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ISSN (Print) 2489-0707
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  • La gestion du temps et la motivation chez les étudiants en début
           du cursus universitaire

    • Authors: Siham Ajdour
      Abstract: La gestion du temps, comme d'autres soft skills, tels que le sens de l'organisation, est devenue, plus que jamais, un outil indispensable pour l’atteinte des objectifs. Cette recherche de type qualitative, à pour objectif d’étudier la relation possible qui peut lier la manière de gérer le temps au niveau de motivation des étudiants pour la réalisation de leur projet d’étude. La recherche a été menée, dans un premier temps, auprès de 500 étudiants via un questionnaire pour faire un état des lieux de la manière dont les étudiants gèrent leur temps. Ensuite, une cinquantaine d’étudiants ont été sondés, dans le cadre d’entretiens semi-directifs, pour comprendre et expliquer les raisons de ces tendances. Tout d’abord, les résultats valident nos deux premières hypothèses selon lesquelles la bonne gestion du temps a un effet positif sur le niveau de motivation intrinsèque et extrinsèque des étudiants. Par ailleurs, ces autres résultats évoquent les causes à caractère structurel qui expliquent la mauvaise gestion du temps chez ses étudiants.Mots clés :étudiant, gestion du temps, motivation.
      PubDate: 2021-12-31
       
  • Impact du système de management de la qualité sur la performance des
           entreprises Cas de l’entreprise Algérienne : SOGERHWIT

    • Authors: Imane SENOUCI BEREKSI, Souhila GHOMARI, Maazouza BOUKENTAR
      Abstract: L’objectif de ce travail est d’étudier « l’impact du système de management de la qualité sur la performance des entreprises dans le cas de l’entreprise SOGERHWIT ». Cette étude expose les résultats d’une étude exploratoire portant sur un échantillon de 80 salariés de différentes catégories socioprofessionnelles, que nous avons rendu destinataire d’un questionnaire pour la collecte des données. Enfin, par l’analyse et l’interprétation des données, nous sommes parvenus à un résultat positif à travers la confirmation de nos hypothèses. Par ailleurs, ces résultats obtenus indiquent, que le système de management de la qualité tel qu’il est mis en œuvre par cette entreprise, génère l’amélioration de la performance.Mots clés : La qualité, Le système de management de la qualité, La performance des entreprises, Entreprise Algérienne, SOGERHWIT.
      PubDate: 2021-12-31
       
  • Modélisation en aide à la décision pour une gestion optimale de
           stockage dans les terminaux à conteneurs

    • Authors: Kaoutar HALIMI, Hamdi DKHIL, Rachid MCHICH, Adnan Yassine
      Abstract: Dans cet article, nous nous intéressons à déterminer les paramètres et les contraintes relatives à l’allocation des emplacements pour le stockage des conteneurs au sein du Port Tanger-Med, s’appuyant sur un modèle de stockage générique. La conception de ce modèle se base sur une étude pointue de la littérature et diverses observations des opérations de stockage dans différents ports maritimes.Nous avons alors effectué une étude qualitative, sous forme d’étude de cas portant sur le terminal EUROGATE Tanger, un des terminaux à conteneurs du Port Tanger-Med. Le but étant de finir par traité un cas réel en tenant compte des caractéristiques et des spécificités de ce port et d’aider à la prise de décision dans le dit terminal.Mots clés. Stockage de Conteneurs, Modélisation Mathématique, Optimisation, Processus de Stockage, Aide à la Décision.
      PubDate: 2021-10-08
       
  • Impact des Pratiques et des compétences de la chaîne Logistique sur la
           performance de l'Entreprise:Une étude Exploratoire

    • Authors: Rachid DAANOUNE, IMAD AIT LHASSAN
      Abstract: L’objectif de ce papier de recherche est d’abord de définir les concepts de la performance et de la chaîne logistique et ensuite de présenter une revue de la littérature sur les pratiques et les compétences de la chaîne logistique en faisant référence au modèle World Class Logistics qui a été développé par l’université Michigan State durant les années 1990. Un modèle conceptuel pour étudier l’impact des pratiques et des compétences de la chaîne logistique sur la performance de l’entreprise a été conçu. Ce modèle contient deux variables expliquées (pratiques et compétences) et une variable à expliquer (performance). Il a servi pour mener une étude exploratoire auprès de responsables de la logistique dans des entreprises industrielles de la ville de Tanger. Les résultats obtenus à travers cette étude ont permis de monter que les pratiques et les compétences de la chaine logistique impactent fortement la performance de ces entreprises enquêtées. Mots-clés : Pratiques, Compétences,  Chaîne logistique, Performance, Impact.
      PubDate: 2021-10-08
       
  • Les déterminants d'une logistique Inversée Orientée Client dans
           l'E-Commerce : Proposition d'un cadre théorique

    • Authors: Ghizlane Errabi, Chakib Hamadi
      Abstract: Dans un contexte concurrentiel obligeant les entreprises à se joindre à la technologie, la mission du vendeur ne se limite plus dans la livraison mais dans l’obligation de résultat, celle de satisfaction du client. Les symboles virtuels exposés sur les plateformes sont insuffisantes, seul le contact avec la partie tangible peut confirmer les attentes. A ce titre, la logistique inversée remédie aux problèmes de l’offre en accompagnant le produit dans sa dernière phase. Par ce travail, nous allons montrer qu’ils existent des déterminants indispensables à la réussite d’une logistique inversée. 
      PubDate: 2021-10-08
       
  • De la valeur perçue du service à la valeur perçue de la Relation : Une
           application B 2 C

    • Authors: Nezha NAIT BOUBKER, Mahmoud BELAMHITOU
      Abstract: L’étude de la valeur d’un objet, d’un service ou d’une consommation telle qu’elle perçue par le client est l’objet de cet article.La perspective adoptée dans ce papier est de clarifier cette notion polysémique et de présenter les différents modèles de formation et de conceptualisation de la valeur en marketing des services. Ensuite seront présentés les résultats de l’étude menée auprès d’un échantillon de 323 individus clients des banques marocaines. Cette étude porte sur la perception de la valeur par les clients vis-à-vis des services bancaires. L’analyse des données menée à l’aide des équations structurelles sous AMOS fait ressortir la valeur la plus significative aux yeux des clients ainsi que sa part de contribution à la formation de la valeur globale de la relation.  L’objectif étant de passer de la valeur perçue du service à une notion plus globale de la valeur de la relation.
      PubDate: 2021-10-08
       
  • Performance technique et/ou Sociale : quel impact de la certification
           qualité sur le système RH '

    • Authors: Mohamed MAKKAOUI, BADR Abouzaid
      Abstract: Le présent article tente d’élucider le concept de performance d’entreprise en examinant le lien entre ses volets technique et social. Ce lien est matérialisé par l’impact de la certification qualité sur le système de management des ressources humaines. L’existence de pratiques «Hard » et « Soft » au niveau des deux systèmes qualité et RH nous interpelle quant à la manière dans laquelle cet ensemble de pratiques est articulé. L’étude terrain, réalisée auprès d’un échantillon de 111 entreprises, montre que plusieurs aspects du système de management des RH sont influencés par la certification qualité. Les résultats montrent aussi que certaines certifications ont moins d’impact sur les pratiques RH que d’autres
      PubDate: 2021-10-08
       
  • Les déterminants individuels de l’employabilité des primo-chercheurs
           d'emploi au Maroc

    • Authors: Amina ESSABER
      Abstract: L’objectif de cet article est de cerner les facteurs individuels qui déterminent l’employabilité des primo-chercheurs d’emploi au Maroc à travers l’identification, en premier lieu, des dimensions de la notion de l’employabilité, et ensuite, la recherche de ses déterminants individuels.  Le recours à une analyse psychométrique, nous a montré que l’employabilité est une notion multidimensionnelle qui se compose de cinq dimensions: les compétences professionnelles, la recherche d’emploi, la flexibilité personnelle, le réseau social et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.Le modèle de régression multiple que nous avons mené pour analyser les déterminants individuels de l’employabilité auprès des  primo-chercheurs d’emploi au Maroc a permis de dégager quatre facteurs significatifs : la personnalité proactive, le locus de contrôle interne, le déterminisme réciproque et la détention d’un projet professionnel.
      PubDate: 2021-10-08
       
  • Relation Banque - Entreprises et modalité de financement

    • Authors: Abdellah AAJLY, Mohamed TAHROUCH, Maria SEGDALI
      Abstract: Ces dernières années, les autorités publiques ainsi que de nombreux autres acteurs portent une attention particulière à la petite et moyenne entreprise. Celle-ci représente 95% de l’ensemble des entreprises Marocaines et son importance dans le développement du tissu économique est un fait incontestable. Néanmoins, les PME rencontrent certaines difficultés dans l’accès aux ressources financières stables aussi bien au moment de leur création que lors de leur phase de développement. Ecartées des marchés financiers, leur accès au financement bancaire reste également problématique.A travers une revue des travaux de recherche et une étude empirique, nous nous proposons d’apporter un éclairage sur les contraintes d’accès des PME au financement bancaire, en relation avec les spécificités de cette catégorie d’entreprise et les caractéristiques de ce type de financement
      PubDate: 2021-10-08
       
 
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