 Subjects -> LABOR UNIONS (Total: 27 journals)
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- Las pruebas en los procesos laborales
Authors: Juan García Vara
Abstract: Con las pruebas las partes acreditan frente al juzgador la certeza de sus dichos, los hechos expuestos como pretensión o como defensa, de manera que el Juez los tome en cuenta para decidir y apoyar su fallo. No se requiere en los procesos del trabajo indicar el objeto de la prueba para que sea admitida por el juez de juicio. La parte cumple el requisito legal si en la iniciación de la audiencia preliminar entrega su escrito de pruebas con los elementos probatorios, sin tener que especificar qué se pretende demostrar o cuál es el objeto de la prueba, basta con promover la prueba conforme se exigen en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) para cada tipo o clase de prueba
PubDate: 2022-11-24
Issue No: Vol. 27, No. 3 (2022)
- Conocimiento del sistema de pensiones en los estudiantes de la Universidad
Adventista de Chile
Authors: Jaime Lobos Cisternas, Annyel Villalobos Ramírez, Juan Cruz Miranda
Pages: 171 - 185
Abstract: En Chile, la seguridad social se desarrolla a través de diversos programas, ejecutados y administrados por el Estado a los que se han adicionado leyes, políticas y medidas de protección social para su desarrollo y buen funcionamiento, por lo que un correcto conocimiento resulta importante para la vida laboral de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a sueldos y descuentos para su vejez. El objetivo de esta investigación fue describir el nivel de conocimiento del sistema de pensiones de los estudiantes de la Universidad Adventista de Chile. La investigación fue de carácter cuantitativo, descriptivo observacional. La población de estudio consistió en 1.960 estudiantes de todas las edades pertenecientes a la Universidad Adventista de Chile. Los principales resultados mostraron que un 49,4% de los encuestados presentaron bajos niveles de conocimiento del sistema de pensiones, y un 50,6% niveles altos de conocimiento, arrojando un promedio de 6,43 puntos, sobre un total de 11 puntos. En cuanto al género, los resultados muestran que un 55,1% de las mujeres presentaron un alto nivel de conocimiento previsional, muy por encima del 42,6% de hombres encuestados. Estos resultados permiten diagnosticar el nivel de conocimiento y, por consiguiente, definir estrategias que permitan fortalecer las competencias en alfabetización previsional en estudiantes universitarios a fin de que enfrenten con mejores herramientas su inserción en el mercado laboral y la gestión de sus ahorros para su futura pensión. Los autores recomiendan profundizar esta línea de investigación en grupos de mayor vulnerabilidad como mujeres, adultos mayores y trabajadores rurales, a fin de aportar con datos al desarrollo personal y social de la región.
PubDate: 2022-11-23
Issue No: Vol. 27, No. 3 (2022)
- Los Impactos en el empleo en jóvenes profesionistas: antes y durante la
COVID-19 en México*
Authors: Necihuatl Tonantzin Huerta Lara, José Juan Cervantes Niño, María de Jesús Ávila Sánchez
Pages: 186 - 207
Abstract: En México, no se han estudiado con profundidad los impactos de la pandemia de la COVID-19 en los jóvenes profesionistas. Por tanto, el propósito de la investigación es analizar el impacto de la COVID-19 en las condiciones laborales de los jóvenes profesionistas ocupados y contrastarlo con la situación previa. La hipótesis que guía la investigación es que las condiciones laborales de los jóvenes profesionistas se han agravado debido a la pandemia de la COVID-19, sin embargo, dependiendo de la generación de pertenencia y edad, el impacto ha sido diferente. La presente investigación utiliza una metodología cuantitativa y, es principalmente de carácter descriptiva. Para llevar a cabo este estudio se utilizaron las bases del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN). Se concluye que existe un efecto diferencial de la pandemia en las condiciones laborales de los jóvenes profesionistas de acuerdo con la generación a la que pertenecen. Siendo el grupo generacional más joven de 22 a 29 años en comparación con los de mayor edad (29 a 35 años), el que presenta una mayor degradación de las condiciones laborales por el impacto de la pandemia de la COVID-19 y son más propensos a sufrir “el efecto cicatriz”. Lo anterior se traduce en una disminución de salarios, menores prestaciones, informalidad, trabajo parcial involuntario, entre otras consecuencias que se han agravado a raíz de la pandemia.
PubDate: 2022-11-24
Issue No: Vol. 27, No. 3 (2022)
- La Nulidad de la aparente IV Convención Colectiva Única de Trabajadores
del Sector Universitario
Authors: Napoleón Goizueta Herrera
Pages: 209 - 230
Abstract: Volvemos a retomar el tema de la negociación colectiva en el Sector Universitario público, en virtud de que hace poco nos llegó el documento contentivo del Proyecto de la IV Convención Colectiva de los Trabajadores del Sector Universitario (IV CCU), y posteriormente el acta de instalación de las negociaciones, de fecha 28 de Mayo del presente año 2021, en la sede del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo (MPPPST), tendientes a sustituir a la III Convención Colectiva Única (III CCU) que se había vencido en el año 2019 (teniendo presente que ya el 7 de Diciembre de 2019, había sido publicado un proyecto del IV Convenio Colectivo Único del Sector Universitario elaborado por la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV) para ser presentado al MPPPST, proyecto del que no se tuvo más noticias; acto este de instalación, contemplado en el proceso que regula la Reunión Normativa Laboral en el artículo 457 del Decreto con Rango y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (DLOTTT), a fin de negociar y suscribir una convención colectiva de trabajo acordada a través de una Reunión Normativa Laboral; y el miércoles 28 de julio del presente año 2021, se difundió la información por los medios de comunicación digitales, que “las autoridades venezolanas pertenecientes a los Ministerios del Poder Popular para la Educación y el Ministerio para la Educación Universitaria, sostuvieron un acto con los representantes de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FTUV), con el propósito de firmar la nueva contratación colectiva para el Sector Universitario”; posteriormente, el 29 Revista Gaceta Laboral Volumen 27, No. 3. 2021 210 de julio, la FTUV envió un Boletín Informativo, ratificando...
PubDate: 2022-11-24
Issue No: Vol. 27, No. 3 (2022)
- Comentarios a las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo de Justicia
Authors: Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño
Pages: 253 - 272
Abstract: 1. ¿Cuándo es nula la elección de los delegados de prevención' Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores que conjuntamente con los representantes del patrono van a conformar el comité de seguridad y salud laboral, por lo que los trabajadores deben elegir a los delegados de prevención con base en lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). . En este sentido, encontramos que el artículo 41 de la LOPCYMAT establece que los delegados de prevención deberán ser electos con base en el número de trabajadores que prestan servicios en el centro de trabajo.
PubDate: 2022-11-24
Issue No: Vol. 27, No. 3 (2022)
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