 Subjects -> LABOR UNIONS (Total: 27 journals)
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- En homenaje a Margaret Maruani
Authors: Carlos Prieto
Pages: 9 - 10
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.88026
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- El trabajo puesto a prueba por el feminismo
Authors: Jacqueline Laufer , Hyacinthe Ravet, Álvaro San José
Pages: 11 - 27
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.88027
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Declinando el género y el trabajo en diferentes latitudes. La presencia
de Margaret Maruani en Brasil
Authors: Nadya Araujo Guimarães
Pages: 29 - 39
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.88028
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- En memoria de Fausto Miguélez Lobo
Authors: Ramón Alós
Pages: 41 - 44
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.88029
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Movilización laboral y activación para el empleo
Authors: Jesús Rodríguez Rojo
Pages: 45 - 50
Abstract: Presentación monográfico.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.88030
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Funcionalidad, límites y contradicciones de las políticas activas de
empleo: el caso de Suecia en el siglo XX
Authors: Mario del Rosal
Pages: 51 - 72
Abstract: Este trabajo estudia la política activa de empleo aplicada en Suecia en el tercer cuarto del siglo XX. Concretamente, analizamos su papel central en la estrategia de política económica general desarrollada por la socialdemocracia en este país bajo el marco del Modelo Rehn-Meidner, núcleo esencial del Modelo Sueco. Por un lado, constatamos que esta estrategia fue imprescindible para evitar que la política salarial solidaria, pilar central del proyecto económico socialdemócrata, generara desempleo masivo en determinados sectores y regiones, aunque es dudoso que pudieran haber sido suficientes sin el complemento del empleo público masivo. Por otra parte, comprobamos que esta estrategia tuvo graves consecuencias para ciertos sectores de la población trabajadora: en algunos casos, por verse empujados a una migración interna forzosa, y, en otros, por verse forzados a cambiar de industria y trabajo. Todo ello, en aras del fomento de la competitividad del capital sueco, verdadero beneficiario último del modelo.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.75765
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Estrategias de actuación de los sindicatos y la patronal en el nuevo
marco de las relaciones laborales de la Transición política española:
la construcción de la política de concertación social.
Authors: Mónica Puente Regidor, Magdalena Garrido Caballero
Pages: 73 - 93
Abstract: Este artículo se centra en el análisis de las principales líneas de actuación seguidas por las organizaciones obreras y empresariales en el proceso de Transición política a la democracia en España. Los agentes sociales adecuaron sus estrategias para consolidar su posición en el nuevo marco de las Relaciones Laborales. Así, mientras en el ámbito empresarial se logra la concentración bajo unas siglas, en el sindical, prima la libertad sobre la unidad, traduciéndose en la fragmentación de la representación de los trabajadores, y la defensa de un modelo basado en la concertación social, construido durante el marco de la Transición, que primó la estabilidad del proceso, se tradujo en una serie de mejoras en las condiciones de vida laborales, y, con sus luces y sombras, es reconocido como una vía de negociación para crisis más actuales donde se subraya el relevante papel de los agentes sociales. El texto contempla a estos protagonistas del acuerdo social desde una perspectiva integradora, enfoque menos presente en la historiografía, a través de una miríada de fuentes complementarias, fundamentadas en estudios relevantes sobre la materia, testimonios y memorias de quienes vivieron estos sucesos, así como el eco de los acontecimientos en prensa y revistas de organizaciones empresariales.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.77965
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Desmontando el mito del teletrabajo desde la perspectiva de género:
experiencias y expectativas durante la pandemia
Authors: Sara Moreno Colom, Vicent Borràs Català, Paula Arboix Caldentey, Mireia Riera Madurga
Pages: 95 - 117
Abstract: El artículo analiza, desde la perspectiva de género, las expectativas construidas en torno al teletrabajo a partir de la experiencia vivida durante el confinamiento. El contexto del COVID-19 supone un aumento considerable de la modalidad del teletrabajo entre una parte de la población empleada. En esta tesitura, se plantea hasta qué punto el contexto de pandemia refuerza la idea del teletrabajo como una solución para demandas de índole social y no como una modalidad flexible de organización laboral. Para dar respuesta a esta cuestión, se presenta una aproximación cualitativa basada en la realización de entrevistas en profundidad al personal laboral de una administración pública que teletrabaja desde el inicio de la pandemia. Los resultados muestran cómo las mujeres han vivido de manera conflictiva el hecho de compaginar los tiempos del trabajo remunerado con los tiempos del trabajo doméstico y de cuidados en un mismo espacio. En cambio, los hombres han mantenido la lógica temporal centrada en lo productivo, sin percibir conflicto entre los distintos tiempos de trabajo dentro del hogar. Como conclusión, se apunta que la experiencia del teletrabajo durante el confinamiento conlleva distintos tipos de conflicto definidos según el género, el ciclo vital y la categoría profesional. Dicha heterogeneidad de conflictos condiciona las expectativas acerca de una futura regulación de esta modalidad construida sobre una misma base: el teletrabajo percibido como un derecho.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.80979
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Acoso Sexual en el Trabajo, hacia un enfoque renovador desde la
Economía Política
Authors: Sergio Pena Dopico, Ana Rapado Tamarit
Pages: 119 - 217
Abstract: En este artículo discutimos algunos de los principales sesgos que rodean los estudios académicos sobre el acoso sexual en el trabajo. Para ello recurrimos a la Economía Política, disciplina que nos permite reposicionar aspectos como el clima organizacional o los efectos del acoso sobre la rentabilidad de las organizaciones. En este sentido, ofrecemos una perspectiva sistemática a partir de un estudio cualitativo realizado en Ecuador con dieciséis grupos de discusión formados por hombres y mujeres de diferentes perfiles profesionales. A través del análisis de sus experiencias, destacamos que la reificación de la fuerza de trabajo es decisiva para convertir la sexualidad de los trabajadores en un recurso productivo en manos de las organizaciones. Analizando este proceso, terminamos señalando la necesidad de soluciones no basadas únicamente en la responsabilidad individual o en función de la rentabilidad, sino en la desmercantilización de la fuerza de trabajo por la acción social.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.82422
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Neoliberalismo, discapacidad y empleo: el fracaso del Movimiento de Vida
Independiente (MVI)
Authors: Miguel A. V. Ferreira
Pages: 119 - 137
Abstract: El MVI es un proyecto político cuyo objetivo es lograr un pleno reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad (PCD), desde una orientación liberal en la cual tales derechos son entendidos como derechos individuales. Esto supone una contradicción, entre su base social, caracterizada como un colectivo oprimido, y su naturaleza política como movimiento, individualista. En un contexto de organización keynesiano, esta contradicción no supone un problema para el logro de sus objetivos, pero será la causa de su fracaso cuando el modelo de gestión keynesiano deje paso a un tipo de organización económico-política de tipo neoliberal. La evolución de la legislación española y de las condiciones de empleo de las PCD desde los años 80 hasta la actualidad es la prueba empírica de ese fracaso y de su causa de fondo.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.78134
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- La “subjetividad neoliberal” como conciencia de clase. Una
aproximación a la evolución de la conciencia obrera desde la crítica de
la economía política
Authors: Jesús Rodríguez Rojo
Pages: 139 - 155
Abstract: En los últimos tiempos asistimos, al menos en los países occidentales, al debilitamiento de los lazos de solidaridad que daban lugar a lo que ha venido denominándose “conciencia de clase”. Una redefinición de esta última categoría atendiendo a las determinaciones que la crítica de la economía política pone al descubierto nos lleva a pensar que, más que una desaparición, ha tenido lugar una mutación. El hecho de que los agentes clasistas, particularmente la clase trabajadora, no se reconozcan como clasistas es una consecuencia que resulta precisamente de su condición de miembros de una clase. Son diferentes mecanismos, entre los que destacamos las nuevas dinámicas de consumo, que les conciernen como tal los que les lleva a asumir la ideología que, desde las coordenadas foucaultianas, se ha denominado como “subjetividad neoliberal”.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.77816
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Prensa y representaciones de las condiciones laborales de las trabajadoras
canarias en la Gran Recesión (años 2007-2012)
Authors: Lara Carrascosa Puertas, David Stendardi, Violeta de Vera Martín, Jenny del Pino García Sánchez, Lucía Pitters Pérez
Pages: 157 - 176
Abstract: Esta investigación tiene como objetivo general hallar correspondencias entre las representaciones y los encuadres que realizó la prensa sobre las mujeres desempleadas canarias y las conceptualizaciones e ideas que las trabajadoras canarias tenían del mercado y de sí mismas durante la Gran Recesión (2007-2012). Para alcanzarlo, se ha realizado un análisis de contenido de los textos publicados en la prensa canaria sobre las mujeres desempleadas y del discurso de una muestra de las trabajadoras del Polígono de Los Majuelos (Tenerife). Como principales resultados, hallamos un sesgo de género en el tratamiento del desempleo femenino, en forma de silencio mediático sobre los condicionantes estructurales y sociales que convierten a las mujeres en una fuerza trabajadora de segunda clase para el mercado, que incide en las autorrepresentaciones que las empleadas tienen de sí mismas, en la percepción del ejército de reserva y en la conversión “voluntaria” en trabajadoras flexibles.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.74578
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de
los padres en los cuidados
Authors: Jordi Manel Monferrer Tomás, Carmen Botía-Morillas, Paco Abril, Teresa Jurado-Guerrero
Pages: 177 - 198
Abstract: Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes.
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.68398
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Puig de la Bellacasa, M. (2017). Matters of care: Speculative ethics in
more than human worlds. University of Minnesota Press.
Authors: Carmen Pérez de Arenaza
Pages: 219 - 222
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.78478
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
- Santiago, J. (Ed.) (2021). Caras y soportes de la vulnerabilidad, Madrid,
Los libros de la Catarata, 221 pp.
Authors: Raquel Latorre Martínez
Pages: 223 - 226
PubDate: 2023-04-25
DOI: 10.5209/crla.87728
Issue No: Vol. 41, No. 1 (2023)
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