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Sinergia : Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis
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Open Access journal
ISSN (Print) 0102-7360 - ISSN (Online) 2236-7608
Published by Fundação Universidade Federal do Rio Grande

[5 journals]

Editorial
- Authors: Alexandre Costa Quintana
  Pages: 1 - 8
  PubDate: 2022-07-25
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NUTRICIONAL E PANDEMIA DE COVID-19: PROPOSTA DE
METODOLOGIA PARA AUXILIAR NA DEFINIÇÃO DOS ITENS DE "KIT ALIMENTARES"
- Authors: Francisco Ivander Amado Borges Alves, Jefferson da Silva Oliveira, Francisca Yasmin de Aguiar Guedes, Bianca Souza de Carvalho
  Pages: 9 - 25
  Abstract: A pandemia trouxe efeitos imediatos sobre a dinâmica da sociedade, inclusive no ambiente escolar. Uma das medidas urgentes para assegurar a segurança de alunos e dos seus círculos de convivência, foi a suspensão das aulas presenciais e vigência do regime remoto. Contudo, um aspecto preocupante é a insegurança alimentar dos estudantes; inquietação essa minimizada pela flexibilização do PNAE para possibilitar a distribuição de ‘kits alimentares’. Neste ínterim, de maior responsabilização pela definição dos gêneros alimentícios, este trabalho objetiva identificar uma proposta metodológica para auxiliar nutricionistas administradores na definição dos itens componentes de ‘kits alimentícios’. O estudo é quantitativo, descritivo, valendo-se da programação linear. A simulação consiste em selecionar 93 alimentos e identificar-se as necessidades nutricionais para um estudante de ensino médio, submetendo os dados à modelagem de otimização linear. O achado consiste em um algoritmo de resolução para o diet problem, o qual pode ser manipulado para obter dietas equilibradas para os alunos, atendendo as exigências nutricionais e minimizando o custo financeiro. Demonstra-se a aplicabilidade da programação linear para otimizar a escolha de porções de alimentos para compor ‘kits’; ainda há administradores nutricionais que desconhecem os poderes desta para subsidiar e proporcionar velocidade em sua tomada de decisão.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-13566
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
DESEMPENHO DOS PRINCIPAIS ESTADOS BRASILEIROS EXPORTADORES DE CARNE BOVINA
(2000-2020)
- Authors: Johannes José Gottselig Schwertner, Eduardo Schwertner, Fábio Roberto de Souza, Rodrigo Abbade da Silva, Daniel Arruda Coronel
  Pages: 27 - 45
  Abstract: Este estudo tem o objetivo de analisar o desempenho dos principais estados brasileiros exportadores de carne bovina por meio dos Índices de Vantagem Comparativa Revelada (IVCR), de Posição Relativa (IPR) e da construção de uma matriz de desempenho conforme a tendência linear da série histórica desses indicadores. Os dados empíricos abrangem o período de 2000 a 2020 e foram coletados no banco de dados ComexStat. Os resultados indicaram que os Estados eficientes no setor foram Rondônia, Mato Grosso, Tocantins, Goiás, Mato Grosso do Sul e São Paulo. Destaca-se que Rondônia é a única unidade federativa classificada como eficiente crescente, pois apresenta tendência crescente para o IVCR e IPR, indicando que o estado tem forte potencial de expandir a sua participação no setor. Mato Grosso e Tocantins foram classificados como eficiente estável. Já Goiás, Mato Grosso do Sul e São Paulo foram classificadas como eficiente decrescente, pois apresentaram tendência decrescente no IVCR ou no IPR, ou mesmo em ambas.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-13668
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO DE PREÇO UTILIZADAS POR EMPRESAS PRESTADORAS
DE SERVIÇOS DE CALL CENTER
- Authors: Gabriela Cardoso Souza Lopes, Lara Cristina Francisco de Almeida Fehr, Daiane da Silva Lima, Sérgio Lemos Duarte
  Pages: 47 - 58
  Abstract: A formação de preços apresenta-se como fator relevante para o desempenho de uma organização. No entanto, em empresas de serviços, a formação de preços mostra-se algo desafiador, o que se aplica, inclusive, a empresas de call center. Estas empresas possuem representatividade na economia, principalmente pelo seu potencial de geração de empregos e pela sua essencialidade para outras organizações. Assim, este estudo objetivou identificar as estratégias de formação de preço adotadas por empresas prestadoras de serviços de call center na região do Triângulo Mineiro. Aplicou-se entrevistas semiestruturadas com funcionários de duas grandes empresas de call centers. Os principais resultados evidenciaram que os custos, a concorrência e os clientes são analisados na formação de preço, sendo os custos considerados o elemento mais importante. O objetivo principal das empresas com o estabelecimento do preço é a obtenção de lucro. Cada empresa apresenta suas particularidades, pois uma se preocupa com a diferenciação em qualidade e a outra com os preços da concorrência. O estudo contribui ao evidenciar se as variáveis consideradas na precificação em call centers são diferentes ou não daquelas utilizadas em outros ramos de atividades, direcionando o desenvolvimento de novas pesquisas.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-13770
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
AÇÕES E REAÇÕES DE UMA EMPRESA FAMILIAR FRENTE A ASPECTOS
CONTINGENCIAIS DA CRISE ECONÔMICA E SANITÁRIA DO BRASIL
- Authors: Felipe Kopp Leite, Ana Paula Capuano da Cruz, Lívia Castro D'Ávila, Silvana Anita Walter
  Pages: 59 - 70
  Abstract: Este estudo buscou compreender como uma empresa familiar agiu e reagiu para desenvolver sua capacidade de adaptação frente ao cenário contingencial de crise econômica e sanitária. Trata-se de uma investigação ancorada na teoria da contingência, operacionalizada por meio de um estudo de caso retrospectivo que empregou análise de conteúdo para tratamento dos dados levantados por meio de entrevistas em profundidade e documentos. A recessão econômica e a pandemia – variáveis contingenciais ambientais externas – desencadearam um novo cenário com oportunidades de mercado, assim como um cenário restritivo e de distanciamento social. Devido a essas contingências, a empresa precisou rever seu modelo de gestão e promover readequações estruturais e estratégicas. Foram realizadas alterações de localização da sede e inaugurações de unidades as quais afetaram a estrutura. Em relação à estratégia, foi necessário rever a lógica das ideias iniciais da empresa. As ações e reações relacionadas às variáveis contingenciais tiveram que ser realizadas rapidamente visando oportunizar aspectos que o ambiente oferecia, como também se adaptar a novas situações. Conclui-se que relacionar os diferentes fatores contingenciais com aspectos da capacidade adaptativa possibilitou entender como os tais fatores influenciam as ações e reações dos gestores organizacionais visando a adaptação ao seu ambiente.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-13880
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
MULHERES NOS CARGOS DE GESTÃO DO SETOR ATACADISTA DE UBERLÂNDIA – MG:
UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA DO GLASS CEILING
- Authors: Stefannye Xavier Santos, Camilla Soueneta Nascimento Nganga
  Pages: 71 - 85
  Abstract: Ainda que as mulheres tenham conquistado seu espaço nas empresas e no mercado de trabalho, este mercado ainda não é um espaço favorável a estas, que enfrentam barreiras rumo à ascensão e também várias dificuldades associadas ao gênero. Visualizando estes desafios existentes na trajetória profissional das mulheres, este trabalho busca analisar, sob a perspectiva do Glass Ceiling, os fatores que atuam como facilitadores ou dificultadores na trajetória das mulheres em cargos de gestão no setor atacadista da Cidade de Uberlândia-MG. Para atingir o objetivo delineado, foi desenvolvida pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, mediante a condução de um estudo de caso em uma empresa do ramo atacadista situada em Uberlândia-MG. Os resultados das análises realizadas indicam a existência do Glass Ceiling na empresa objeto de estudo, tendo em vista a segmentação vertical por gênero identificada na análise dos cargos. Há também barreiras que dificultam a chegada das mulheres nos altos cargos como, por exemplo, resistências por parte da liderança da empresa; ausência de ações do setor de Recursos Humanos que promovam a diversidade; e um ciclo de sucessões e ascensões em setores dominados por homens. Por outro lado, o estudo indica que o setor de Recursos Humanos entende que uma sensibilização precisa acontecer juntamente à promoção de oportunidades às mulheres.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-13912
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
DINÂMICA E ESTRUTURA DE MERCADO DO FUTEBOL BRASILEIRO E EUROPEU ENTRE
2007 E 2017
- Authors: Rosangela Aparecida Soares Fernandes, Tawirê Allende Aquino Capucho, Victor Henrique Lana Pinto
  Pages: 87 - 103
  Abstract: O futebol mundial tem cada vez mais alcançado proporções relevantes impactando diretamente a economia dos países. A preocupação com a estrutura desse mercado está associada à desigualdade existente entre os times, podendo afetar diretamente a capacidade de arrecadação dos clubes. Os principais campeonatos do mundo ocorrem no Brasil e na Europa, o que permite a comparação da forma de administrar o esporte em cada região. Assim, este artigo buscou caracterizar a estrutura de mercado do futebol brasileiro e europeu entre 2007 e 2017. Para isso, utilizou-se os índices: razão de concentração (CRk), Hirschman-Herfindahl (HHI), e Turnover. Os resultados obtidos mostraram que, no Brasil e na Europa, o grupo dos quatro maiores clubes controlaram cerca de 40% e 34% do mercado futebolístico, respectivamente. O HHI evidenciou baixa concentração, em ambos os mercados analisados. A análise da dinâmica de Turnover sugeriu que a taxa de permanência foi comparativamente maior no grupo dos clubes líderes, sugerindo que as barreiras à entrada reduziram gradualmente de forma vertical.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-14052
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
APLICAÇÃO DO CPC 25 EM PASSIVOS CONTINGENTES E PROVISÕES DE DEMANDAS
JURÍDICAS EM INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS
- Authors: Letícia Helena Salvador, Wendy Beatriz Witt Haddad Carraro, Eduardo Plastina, Alan Bandeira Pinheiro
  Pages: 105 - 120
  Abstract: O estudo tem por objetivo analisar a aplicação do CPC 25 em provisões e em passivos contingentes de demandas jurídicas em instituições financeiras do segmento do Novo Mercado. Apresenta abordagem qualitativa, é descritiva e documental. Os dados foram obtidos das demonstrações contábeis de dez instituições financeiras do segmento do Novo Mercado, entre as quais se selecionou as cinco maiores e as cinco menores em termos de desempenho econômico durante 2019. Os resultados demonstraram que as cinco instituições financeiras com maior resultado líquido cumpriram de 61,5% a 84,6% dos itens relacionados às provisões, e de 50% a 75% dos relacionados aos passivos contingentes. E as cinco entidades com menor resultado líquido cumpriram de 38,5% a 46,2% dos itens de provisões, e de 25% a 50% dos passivos contingentes. O único item não cumprido em relação a provisões e passivos foi o relacionado ao valor de reembolso esperado por ser uma informação interna das empresas, o que não significa que não esteja sendo cumprida. Os resultados da pesquisa apresentam contribuições teóricas e gerenciais. No nível acadêmico, os achados permitem trazer evidências da atuação das instituições financeiras em relação ao cumprimento do CPC 25, aproximando a contabilidade brasileira dos padrões internacionais, bem como apresentando novos insights e contribuindo para o desenvolvimento de pesquisas sobre a qualidade da informação contábil. No nível prático, os resultados auxiliam os stakeholders, o que inclui os futuros acionistas, das empresas avaliadas na tomada de decisão. Adicionalmente, os resultados sugerem que os gerentes precisam avaliar periodicamente os passivos contingentes, a fim de assegurar a qualidade das informações em relação à incerteza de futuros sacrifícios econômicos.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-14064
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
AVALIAÇÃO DO USO DE METODOLOGIAS ÁGEIS PARA
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
- Authors: Juliana Vaz Oliveira, Guilherme Lerch Lunardi
  Pages: 121 - 134
  Abstract: Dentre as diversas metodologias disponíveis para gestão de projetos, as metodologias ágeis – dentre elas o Scrum – têm sido destacadas como uma forma alternativa às metodologias tradicionais, que planejam extensivamente para depois executar, dificultando a possibilidade de mudanças. Adaptadas para organizações que enfrentam constantes transformações, como as empresas juniores, que contam com um curto espaço de tempo para permanência de seus membros, esta pesquisa faz uso do método Scrum como forma de abordar seus problemas organizacionais. O estudo avaliou o uso do método Scrum e suas ferramentas na resolução de problemas da Opus Consultoria Júnior, empresa júnior de Administração e Economia da Universidade Federal do Rio Grande. O estudo, caracterizado como uma pesquisa-ação, identificou os principais problemas organizacionais da Opus, fez a sua priorização e o acompanhamento dos ciclos de entregas parciais, como sugerido pela estrutura Scrum. Os resultados evidenciam a eficiência do método para resolver problemas organizacionais e seu potencial de aplicação em empresas que possuem dificuldade em manter equipes de trabalho atuando no mesmo local – característica predominante das empresas juniores e de empresas inovadoras. Espera-se que o estudo contribua com gestores e pesquisadores interessados nas temáticas de resolução de problemas, empresas juniores, agilidade e Método Scrum.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-14088
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
DO VARIABLE COMPENSATION FROM CEOs HAMPER ADJUSTMENT IN COST BEHAVIOR'
- Authors: Larissa Degenhart, Cristian Baú Dal Magro, Micheli Aparecida Lunardi, Vinícius Costa da Silva Zonatto
  Pages: 135 - 150
  Abstract: This research investigated whether the variable remuneration of CEOs impairs the adaptation in the cost behavior of 206 Brazilian companies. Descriptive, documentary and quantitative research using regression. The period of analysis comprised 2011 to 2015. The results revealed that, in general, there is no asymmetry in costs behavior, as the increase in revenue is not reflected in a drastic increase in costs. On the other hand, companies achieve an adaptation in costs by reducing them when sales revenue decreases, resulting in cost symmetry. However, when analyzing the effect of variable remuneration on the relationship between increase/decrease in sales revenue and cost behavior, the results indicated an asymmetrical behavior of costs, that is, the variable remuneration impairs the adjustment in the behavior of costs, since that there was an asymmetry in costs when including the remuneration variable for CEOs. These findings provide evidence for managers to establish parameters on the behavior of costs, especially when there is an increase in company revenues, since this is usually linked to the variable remuneration of CEOs. Efficient control over the behavior of costs can reduce agency conflicts between managers with contracts linked to variable remuneration, shareholders and investors. This research contributes by analyzing perspectives of managerial accounting (cost behavior) and financial accounting (variable remuneration of CEOs), an incipient relationship in the international and national context. It contributes to organizations by revealing that variable compensation impacts the behavior of costs and helps managers to make accurate decisions based on cost analysis and compensation based on profit and shares.
  PubDate: 2022-07-25
  DOI: 10.17648/2236-7608-v26n2-13918
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)
Diretrizes
- Authors: Alexandre Costa Quintana
  Pages: 151 - 154
  PubDate: 2022-07-25
  Issue No: Vol. 26, No. 2 (2022)