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ISSN (Print) 1131-8635 - ISSN (Online) 1988-2572
Published by Universidad Complutense de Madrid Homepage  [81 journals]
  • Después de la tormenta: balance de las reformas laborales de la crisis
           financiera y de la deuda (2010-2020)

    • Authors: María José Romero Rodenas, Joaquín Pérez Rey
      Pages: 11 - 16
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.81230
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • La endémica situación de la contratación temporal como justificante de
           una necesaria revisión de sus presupuestos normativos

    • Authors: Alberto Pastor Martínez
      Pages: 17 - 36
      Abstract: Formalmente, el sistema español de contratación reserva, sobre todo desde 1997, la utilización de los contratos temporales para la cobertura de puestos de trabajo temporales. Sin embargo, nuestras elevadas cifras de temporalidad evidencian, en términos comparados con los otros países de la Unión Europea, que existe una utilización excesiva de esta modalidad contractual. El trabajo, centrándose en el trabajo temporal estructural, pretende destacar cómo las diversas reformas normativas que se han producido desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores no han garantizado la efectividad del principio de causalidad y, cómo, sólo, muy recientemente, parece que se está iniciando una tarea de reconstruir ese principio desde la exigencia de una auténtica temporalidad en las actividades cubiertas a través de la contratación temporal.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.77641
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • La “soberanía sobre el tiempo”. Unilateralidad e imposición en la
           

    • Authors: Emma Rodríguez Rodríguez
      Pages: 37 - 55
      Abstract: La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. El tiempo de trabajo ha adquirido una renovada importancia ante los cambios tecnológicos y sus efectos disruptivos sobre las relaciones laborales. Las anticuadas fórmulas de los derechos de conciliación vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo se han revelado ineficientes para un ejercicio pleno de los derechos de conciliación. El envejecimiento de la población y la crisis sanitaria de la COVID-19 ha visibilizado la magnitud de las labores de cuidado, cuya tradicional vinculación género femenino ha lastrado la plena integración de las mujeres en el mundo laboral. Las condiciones laborales del trabajo sostenible del futuro pasan por subordinar el tiempo de trabajo a las necesidades de las personas.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.77642
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • La devaluación de las garantías del empleo: el reducido control de la
           decisión unilateral del empresario

    • Authors: Jaime Cabeza Pereiro
      Pages: 57 - 76
      Abstract: Las reformas de 2010 y de 2012 han cambiado profundamente las reglas sobre protección del empleo. El efecto combinado de las dos consiste en una disminución de las garantías de las personas trabajadoras, que ahora están mucho más expuestas a decisiones extintivas del contrato, procedentes e improcedentes. En cuanto al despido disciplinario, las nuevas normativas han facilitado el despido improcedente, mediante una serie de cambios que, en términos generales, disminuyen la indemnización e incentivan que las empresas opten por la extinción del contrato y no por la readmisión. Por lo que respecta al despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, las novedades han consistido en reducir la intensidad de las mismas y en remover garantías de procedimiento muy variadas. En este artículo, se desarrolla un comentario crítico de ambas reformas, centrado en el período transcurrido entre 2010 y 2019.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.77639
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Desarticulación y desactivación del sistema de negociación colectiva.
           El declive de la fuerza vinculante del convenio colectivo antes de la
           reforma laboral de 2021

    • Authors: Amparo Merino Segovia
      Pages: 77 - 93
      Abstract: Los espacios en los que actualmente se desenvuelve la negociación colectiva y aquellos otros que le quedan por explorar dotan -dotarán- a su estructura de mayor complejidad. A la emergencia de nuevas unidades de contratación, mayoritariamente de empresa, se suman otras realidades que contribuyen a dibujar una estructura negocial que agrega perfiles difusos escasamente predefinidos. El reto es avanzar hacia condiciones de trabajo dignas, ajustadas a las realidades cambiantes de los sectores y de las empresas, a sus necesidades y transformación -prescindiendo de orientaciones desvinculadas de una construcción de las relaciones sociales equitativas y justas-que, facilitadas por el acuerdo y el diálogo, garanticen que la negociación colectiva es plenamente administrada por quienes son parte de ella, gestando sus propias reglas de actuación. Las líneas de actuación propuestas, fundadas en refuerzos a la representatividad y a la seguridad jurídica y en el enriquecimiento de los contenidos convencionales, hallan estrecha conexión con el mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo denunciado, la coordinación interniveles de contratación y la inaplicación de las condiciones de trabajo objeto de trato negocial.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.77640
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • La larga marcha hacia el trabajo formal: el caso de los riders y la ley
           12/2021

    • Authors: Antonio Baylos
      Pages: 95 - 113
      Abstract: La adaptación del prototipo normativo de la relación laboral a las transformaciones productivas y organizativas generadas por la digitalización en el mundo del trabajo ha tenido su campo de experimentación a propósito de la calificación jurídica de los riders al servicio de las plataformas digitales de reparto. El artículo describe el proceso que se ha seguido en España a través de las decisiones judiciales, un acuerdo social tripartito y finalmente una norma legal que reconoce la laboralidad de este personal con los derechos individuales y colectivos correspondientes e instaura asimismo un derecho de información de los representantes de los trabajadores sobre los algoritmos que inciden en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo. Finalmente, se da cuenta de la propuesta de directiva europea que incorpora estos mismos objetivos al proyecto de regulación del trabajo prestado en plataformas digitales.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.80595
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Innovar para representar: trabajadores con dificultades de representación
           colectiva y estrategias sindicales en España

    • Authors: Oriol Barranco Font, Ramon Alós, Oscar Molina
      Pages: 115 - 137
      Abstract: Existen en España diversas situaciones de empleo y trabajo que acarrean serias dificultades para que los trabajadores puedan tener representación colectiva. Varias de estas situaciones vienen de lejos, como las de los trabajadores autónomos dependientes y falsos, las de los empleados en centros de trabajo pequeños y las de los trabajadores con empleos de corta duración. Otras situaciones son nuevas, como las de los trabajadores de plataforma. El artículo analiza las estrategias y prácticas desarrolladas por los sindicatos y por organizaciones de riders, de cuidadoras a domicilio y de limpiadoras de habitaciones de hotel para responder a dichas dificultades. Al respecto, se constata una creciente experimentación en estrategias y prácticas dirigidas a estos colectivos de trabajadores, tanto por parte de los sindicatos mayoritarios, como de los minoritarios. Además, se muestran las experiencias alternativas de representación efectuadas por las organizaciones mencionadas.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.74452
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Resistencia, sindicalismo y conflicto en el ámbito de las plataformas de
           reparto y mensajería

    • Authors: Francisco Fernández-Trujillo Moares
      Pages: 139 - 160
      Abstract: Dadas las características del trabajo en las plataformas digitales, se han generado nuevas formas de resistencia y movilización. En el presente artículo se abordan algunas de las realidades de la movilización y organización en el conflicto de las plataformas a través del análisis del discurso de trabajadores y extrabajadores que se han movilizado en los últimos años. Así, se analiza cómo han supuesto un reto y un desafío para las organizaciones, prácticas y formulaciones sindicales tradicionales, por lo que se han generado nuevas o readaptadas formas de hacer sindicalismo en un ámbito novedoso como el de las plataformas digitales. Esta investigación está centrada en el caso de las plataformas digitales de reparto de comida y mensajería en España.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.74351
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0: Cambios
           en la gestión de personas

    • Authors: Johnatan Corrales Bonilla, Neuza Ribeiro, Daniel Roque Gomes
      Pages: 161 - 184
      Abstract: La tecnología avanza de manera exponencial, trayendo consigo una serie de desafíos y cambios para el sector industrial y empresarial. La cuarta revolución Industrial genera problemas políticos, sociales, económicos y en todos los campos a nivel organizacional; dificultades que debemos estar en capacidad de solventarlas, haciendo énfasis en la gestión de personas como un factor importante al considerar el recurso humano como la clave de la competitividad de las empresas. Es así como el principal objetivo de este estudio es identificar las competencias que serán exigidas a los trabajadores para la adopción de la de Industria 4.0, enfocado en la selección, formación y evaluación de personas. Se trata de un estudio cualitativo, en donde participan 21 personas involucradas con la industria, de 18 empresas ecuatorianas, con el fin de encontrar competencias adicionales a las obtenidas de una revisión de literatura; obteniendo con esto 26 competencias críticas divididas en cuatro grupos.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.72383
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Revitalización gremial y disputas intersindicales: un análisis de las
           relaciones laborales en la industria química argentina durante las
           primeras décadas del siglo XXI

    • Authors: Clara Marticorena
      Pages: 185 - 205
      Abstract: Este trabajo indaga acerca de la relación entre los procesos de revitalización sindical y las disputas intersindicales en el sector químico, en el marco de las experiencias de reorganización sindical que tuvieron lugar en Argentina con posterioridad a la crisis del año 2001. En el trabajo analizamos de qué modo las disputas intersindicales impactaron en la estructura sindical sectorial, en la negociación colectiva y en la conflictividad laboral. Los resultados alcanzados resaltan las particularidades que asume la situación de competencia intersindical en el marco del modelo sindical argentino, ofreciendo herramientas para evaluar las tesis acerca de la mayor debilidad de los trabajadores en situaciones de competencia sindical (o su contraria: la ausencia de competencia sindical como fuente de un mayor poder de negociación), y la asociación positiva entre competencia sindical y conflictividad.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.69072
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Sagastizabal, M. (2019). La triple presencia. Estudio sobre el trabajo
           doméstico-familiar, el empleo y la participación sociopolítica. Bilbao:
           UPV-EHU. 335 pp.

    • Authors: Paula Jiménez Argumosa
      Pages: 207 - 210
      Abstract: Reseña de la obra de Sagastizabal, M. (2019). La triple presencia. Estudio sobre el trabajo doméstico-familiar, el empleo y la participación sociopolítica. Bilbao: UPV-EHU. 335 pp.  
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.80335
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Weeks, K. (2020). El problema del trabajo. Feminismo, marxismo, políticas
           contra el trabajo e imaginarios más allá del trabajo. Madrid:
           Traficantes de Sueños.

    • Authors: Francisco Javier Rueda Córdoba
      Pages: 211 - 214
      Abstract: Reseña de la obra de Weeks, K. (2020). El problema del trabajo. Feminismo, marxismo, políticas contra el trabajo e imaginarios más allá del trabajo. Madrid: Traficantes de Sueños.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.74219
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • Fleming, Peter (2021): Capitalismo Sugar Daddy. La cara oculta de la nueva
           economía. Barcelona: Roca Editorial.

    • Authors: Maria Medina-Vicent
      Pages: 215 - 218
      Abstract: Con un título más que sugerente, Capitalismo Sugar Daddy. La cara oculta de la nueva economía, Peter Fleming nos ofrece un retrato de las principales tendencias que se dan en el mundo de los negocios hoy. Dicho autor inicia su obra a partir del caso de Harvey Weinstein, que vio la luz en octubre de 2017 (y que dio lugar al conocido movimiento #MeToo), que le sirve como puerta de entrada al tema central de su obra: las consecuencias sociales de la progresiva desformalización del capitalismo occidental relacionado con el individualismo de mercado, bases centrales de la economía neoclásica. Si bien cuestiones como el acoso o abuso sexual no son el tema central de esta obra, sirven a Fleming para subrayar la progresiva desaparición de la oficialidad y la protección reglamentaria del mundo de los negocios, para dar paso a un momento histórico donde las conexiones, los favoritismos y el tráfico de influencias se han convertido en una pieza clave de la economía y el trabajo, propiciando un mundo laboral plagado de situaciones extremas.
      PubDate: 2022-04-01
      DOI: 10.5209/crla.77601
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
  • El análisis de la realidad social en la Escuela Profesional de Relaciones
           Laborales de la UCM (Balance de actividades a diciembre de 2021)

    • Authors: Mª José Serrano García
      Pages: 219 - 227
      Abstract: La Escuela de Relaciones Laborales (ERL) de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) es una escuela de especialización profesional dedicada a la formación, al impulso y a la promoción de la investigación, la consultoría y la difusión del conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales[1]. Debido a su naturaleza multidisciplinar, posee una visión amplia de las relaciones laborales y de las importantes conexiones que existen entre trabajo, empleo, sociedad y, entre otros aspectos, economía. Partiendo de esta premisa, a través de la organización de un conjunto de actividades de naturaleza muy distinta que permiten que su trabajo alcance a personas con edades, niveles de formación y perfiles muy diferentes, contribuye a la crítica, a la reflexión y a la búsqueda de respuesta a los problemas que se plantean en una realidad que muta constantemente, al compás de los cambios tecnológicos y sociales. Todo ello convierte a la ERL en un espacio de intercambio entre la Universidad y la sociedad civil, es decir, entre los investigadores, los expertos, los agentes sociales y, en general, las personas y entidades que intervienen o desean intervenir activamente en el ámbito de las relaciones laborales.
      PubDate: 2022-04-01
      Issue No: Vol. 40, No. 1 (2022)
       
 
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Tel: +00 44 (0)131 4513762
 


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