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ISSN (Online) 2526-1487
Published by Universidade Federal do Tocantins Homepage  [14 journals]
  • MULHERES JOVENS VÍTIMAS DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

    • Authors: HELOISA HECKERT, Aline Jacinto
      Abstract: Esta pesquisa exploratória-descritiva, de cunho qualitativo é um estudo de campo que possui como objetivo compreender o Assédio Moral no Trabalho instituído nas Organizações do Vale do Itajaí e o impacto do mesmo sob jovens trabalhadoras. Utilizou-se o método denominado snowball para realização de entrevistas semiestruturadas com oito mulheres e análise de conteúdo baseada na técnica de Bardin. Percebe-se na amostra que atos praticados como isolamento, violência física e verbal são constantes o que ocasiona as vítimas consequências psicológicas, físicas bem como alterações comportamentais. O ciclo social incluindo familiares, amigos e ajuda psicológica tornaram-se importante rede de apoio às trabalhadoras.
      PubDate: 2021-08-10
      DOI: 10.20873/2526-1487e021017
       
  • TRABALHO E FAMÍLIA

    • Authors: Patrícia Da Silva Maia
      Abstract: Esta resenha tem por objetivo analisar criticamente o filme inglês Você não estava aqui, a relação de trabalho pelas plataformas digitais associadas ao uso de TICs conhecida no Brasil por uberização e seus efeitos na saúde mental do trabalhador e de sua família. Para tal, conta a história de um prestador de serviços de entrega que recorre ao trabalho, via aplicativo, sem garantias e nenhum direito. Envolvido pelo discurso de ser o próprio patrão aceita vender o carro da esposa e financiar outro carro como uma das imposições do novo trabalho. Pesquisa teórica sobre a relação de trabalho analisado sob o referencial teórico da precarização do trabalho no Brasil. O filme demonstra também as condições precárias de trabalho e sua relação com o gerenciamento por algoritmos
      PubDate: 2021-08-10
      DOI: 10.20873/2526-1487e021018
       
  • A CONSTRUÇÃO DA FITA DE MOEBIUS

    • Authors: Maria Luiza Gava Schmidt, Larissa Rodrigues de Freitas, Camila Querubin, Venâncio Paiola Tonon, Tainara Menezes Dias
      Abstract: Neste artigo, apresentamos o resultado de uma sessão da clínica do trabalho na proposta da psicodinâmica do trabalho, na qual foi realizada uma oficina de confecção da Fita de Moebius. Participaram da atividade doze professores que foram afastados do trabalho e readaptados em outras funções. Tomando como referência as propriedades topológicas correlacionadas à fita surgiram relatos da vivência do rompimento com o trabalho ocasionado pelo adoecimento, tensões relacionadas ao processo de readaptação profissional e perda de referencial identitário do papel de professor provocadas pelas restrições laborais. Esperamos com este artigo contribuir para mostrar uma possibilidade de atuação da Psicologia do Trabalho em suas conexões com a Clínica do Trabalho na vertente dejouriana na área da saúde do trabalhador
      PubDate: 2021-08-10
      DOI: 10.20873/2526-1487e021019
       
  • GERIR E SER GERIDO

    • Authors: Samara Vasconcelos Alves, Isabela Cedro Farias, Vírnia Ponte Alcântara, Eudes Duarte Filho , Camilla Araújo Lopes Vieira, Hermínia Maria Sousa da Ponte
      Abstract: O estudo analisou o processo de trabalho dos gerentes locais da ESF. Trata-se de uma pesquisa exploratória-descritiva, com abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com sete gerentes. Constatou-se que o cotidiano do processo de trabalho dos gerentes é marcado pela ausência de autonomia e alienação dentro da complexa organização da secretaria. Um trabalho que localiza sua função entre considerar os desejos e interesses da equipe e a manutenção do controle e a disciplina. Esse desafio pode ser atravessado pela flexibilidade e liberdade de criação, na direção de serem protagonistas de suas próprias práticas para gerir e gerar saúde.
      PubDate: 2021-08-09
      DOI: 10.20873/2526-1487e021016
       
  • PSICODINÂMICA DO TRABALHO DE TERCEIRIZADOS EM UMA UNIVERSIDADE
           PÚBLICA

    • Authors: Rafaele Andrade Trindade, Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, PABLO MATEUS DOS SANTOS JACINTO, Jose Geraldo dos Reis Santos
      Abstract: Trata-se de uma investigação que teve como objetivo conhecer as repercussões psíquicas vinculadas ao trabalho de trabalhadores terceirizados, que atuam em uma instituição pública de ensino superior na Bahia, ocupando o cargo de recepcionistas. Especificamente, procurou-se compreender as relações socioprofissionais, as condições e a organização do trabalho, a dinâmica de prazer e sofrimento vivenciada por esses trabalhadores e conhecer as estratégias utilizadas para mediar o sofrimento relacionado ao trabalho. O estudo adotou a fundamentação teórica da Psicodinâmica do Trabalho. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas e os dados foram tratados qualitativamente por meio da Análise dos Núcleos de Sentido (ANS). Verificou-se, pelos relatos dos participantes da investigação, que as desigualdades em relação aos direitos trabalhistas; menor remuneração, menor tempo de trabalho na organização, maior jornada de trabalho e condições inadequadas de trabalho suscitam sentimento de inferioridade em relação aos trabalhadores concursados. Por outro lado, a vivência com a precarização do trabalho impulsiona os trabalhadores a mobilizar estratégias defensivas para lidar com o sofrimento e manter o equilíbrio psíquico. Relatos de convivência prazerosa com os pares e os gestores evidenciam sentimento de pertencimento e de gratidão à instituição. Conclui-se que, naquele contexto investigado, a terceirização está atrelada à vivência da precarização do trabalho.
      PubDate: 2021-04-06
      DOI: 10.20873/2526-1487e021014
       
  • CONDIÇÕES DE TRABALHO E SAÚDE NA FUMICULTURA BRASILEIRA:

    • Authors: Tamara Borox Guimarães, Flavia Massuga, Jaqueline Machado Soares, Erivelton Fontana de Laat
      Abstract: Considerando a produção de tabaco como uma cultura ainda predominante no cenário brasileiro, este estudo buscou compreender as condições de trabalho sob as quais a fumicultura é desenvolvida e a repercussão das dificuldades e da precarização na saúde dos trabalhadores. Trata-se de uma revisão sistemática de literatura, realizada por meio do levantamento de artigos nas bases de dados Portal de Periódicos da Capes, Scientific Electronic Library Online (Scielo) e Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (Lilacs). Os resultados apontaram 18 artigos que satisfizeram os objetivos da pesquisa. Foram evidenciados os riscos ocupacionais aos quais os fumicultores estão expostos e as formas de adoecimento, sendo as mais recorrentes a Doença da Folha Verde do Tabaco, doenças respiratórias, musculoesqueléticas e intoxicação por agrotóxicos. Um problema agravante é a resistência dos produtores e o uso inadequado de Equipamentos de Proteção Individual. Os estudos também apontaram a relação entre a atividade e o consumo de drogas lícitas como o cigarro e o álcool, sendo estes possíveis agravantes da saúde dos trabalhadores. Além disso, ficou evidenciada a relação de exploração em que se encontram os agricultores, visto que estão sujeitos às determinações das empresas fumageiras.
      PubDate: 2021-04-06
      DOI: 10.20873/2526-1487e021015
       
  • A INJUSTIÇA ORGANIZACIONAL COMO ESTRESSORA NO AMBIENTE DE TRABALHO:

    • Authors: Paulo Eduardo Benzoni, Raul Cafachi Paulino
      Abstract: As características do ambiente organizacional se configuram como estressores aos trabalhadores. Objetivou-se analisar a percepção de trabalhadores quanto ao estresse e estressores organizacionais, correlacionando-os com a percepção de justiça organizacional em trabalhadores do setor terciário, a partir de uma perspectiva de gênero e faixa etária. Participaram 132 trabalhadores do interior de São Paulo, sendo 48 do setor de comércio varejista e 84 de prestação de serviços, com idades variando de 18 a 63 anos. Utilizou-se o Inventário de Percepção de Estresse e Estressores e as Escalas de Percepção de Justiça Distributiva e de Procedimentos. Os dados foram analisados pela Anova e Correlação de Pearson. Identificou-se correlação dos estressores específicos do ambiente de trabalho com a justiça organizacional distributiva e de procedimentos e essa correlação se manifestou diferentemente nos grupos em função do gênero e faixa etária, indicando a necessidade de se observar essas variáveis para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais saudáveis.
      PubDate: 2021-04-05
      DOI: 10.20873/2526-1487e021012
       
  • FATORES DE RISCO E DE PROTEÇÃO À SAÚDE MENTAL DE
           PSICÓLOGOS CLÍNICOS

    • Authors: Eny Coutinho Souza Silva Pimenta, Sandra Yvonne Spiendler Rodriguez
      Abstract: A saúde mental dos psicólogos é um tema pouco estudado pelos pesquisadores, porém é fator primordial desde a formação e na manutenção no exercício laboral e autocuidado. Dessa forma, o objetivo desse estudo foi investigar os fatores de risco e proteção no cotidiano do trabalho clínico. Trata-se de um estudo de método qualitativo, descritivo e observacional. A amostra foi constituída por 09 psicólogos (as) clínicos do estado do Rio Grande do Sul que atuam na região metropolitana de Porto Alegre e região do Vale dos Sinos-RS. Optou-se por amostragem por conveniência do tipo bola de neve. Os dados foram coletados a partir de uma entrevista semi-estruturada e um questionário sociodemográfico. Após a transcrição dos dados a análise de conteúdo foi realizada baseando-se em Bardin. Espera-se que este estudo auxilie a disseminar formas de enfrentamento saudável para a categoria profissional e ministre novas práticas acadêmicas à futuros profissionais.
      PubDate: 2021-04-05
      DOI: 10.20873/2526-1487e021013
       
  • SOBRE AS FORMAS PERICIAIS EM TRABALHO-SAÚDE E A CONSTRUÇÃO DAS
           PERÍCIAS EM SAÚDE DO TRABALHADOR

    • Authors: Bruno Chapadeiro, Vitor Barros Rego, Laura Pedrosa Caldas
      Abstract: Este artigo visa situar as diferentes formas periciais em trabalho-saúde atualmente encontradas em diferentes contextos de aplicação. Dessa forma, procede-se na apresentação e análise dos diferentes corpus periciais dentro da esfera trabalho-saúde delimitando e entrecruzando atuações de cada espaço num movimento dialético de nossa análise. Busca-se expor as atuações do(a) profissional perito(a) intracampos como também o momento em que, na hybris entre as áreas, surgem outras figuras periciais, ou ainda, que o(a) próprio(a) profissional perito(a) pode atuar em mais de uma das instâncias apresentadas concomitantemente. Também faz-se mister a elucidação do fazer pericial ancorado nos pressupostos do campo Saúde do Trabalhador, a nosso ver, capaz de dar as respostas necessárias ao momento presente do Trabalho e de seu futuro como forma de superação do modelo biomédico pautado no corpo, na norma, na doença e em protocolos já defasados, que permeiam hoje as perícias em trabalho-saúde em seus mais variados contextos e formas de ser.
      PubDate: 2021-02-17
      DOI: 10.20873/2526-1487e021007
       
  • PERÍCIA PSICOLÓGICA ADMINISTRATIVA DA SAÚDE DO SERVIDOR
           PÚBLICO

    • Authors: Mariana Bonomini Fogaça de Almeida, Elaine Cristina Soares da Silveira, Rafaela Luiza Trevisan, Roberto Moraes Cruz
      Abstract: A perícia psicológica administrativa em saúde do servidor público é uma atividade relativamente recente e carece de produções científicas e técnicas relevantes. O objetivo deste artigo é caracterizar a perícia psicológica administrativa nos serviços de perícia em saúde do serviço público no Brasil. Foi realizado um estudo descritivo-exploratório, com base em dados de vinte e seis estados brasileiros e o Distrito Federal. Apenas onze estados ofereceram dados de identificação dos serviços e das equipes de trabalho e somente os profissionais do estado de Santa Catarina retornaram com a assinatura do termo de consentimento livre e esclarecido. Santa Catarina é o estado que conta com o maior número de psicólogos atuando na perícia administrativa (16 profissionais), os quais já possuem um fluxo de decisões e laudo desenvolvidos no próprio serviço. A investigação pericial envolve análise de prontuários, avaliação com o periciado, visitas técnicas no local de trabalho, contato com familiares do periciado e colegas/superiores no trabalho. Conclui-se que a inserção de psicólogos na equipe pericial contribuiu para o aprimoramento da investigação dos agravos à saúde mental dos servidores, assim como para estabelecimento do nexo causal entre trabalho e doença, nos moldes de uma compreensão biopsicossocial de saúde.
      PubDate: 2021-02-17
      DOI: 10.20873/2526-1487e021008
       
  • PERFIL DESCRITIVO DE NOTIFICAÇÕES DE TRANSTORNO MENTAL
           RELACIONADO AO TRABALHO

    • Authors: Fabiana Caetano Martins Silva e Dutra, Alline Alves de Sousa, Josiana Dias Silva Trajano, Joyce Lorena Maia Barcelos
      Abstract: Este artigo tem como objetivo descrever o perfil sociodemográfico, ocupacional e clínico, relacionado à evolução dos casos e à avaliação da qualidade do preenchimento dos dados de transtornos mentais relacionados ao trabalho notificados em um município do Estado de Minas Gerais, Brasil, entre 2008-2018. O presente estudo descritivo utilizou dados do Sistema Nacional de Agravos Notificados (Sinan). Foram incluídos os 77 casos de transtorno mental notificados no período analisado. Observou-se crescimento de notificações ao longo dos anos, com maior frequência de 2016 a 2018. A maioria dos notificados era do sexo feminino (51,0%), possuía ensino médio completo (53,3%) e foi notificada pelo Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) (80,5%). As ocupações mais prevalentes entre os casos notificados foram de agente de segurança penitenciário, vigilante, cozinheiro e pedreiro, com predomínio de episódios depressivos. A qualidade do preenchimento foi classificada como boa. Os resultados permitiram a descrição do perfil sociodemográfico, ocupacional e clínico, relacionado à evolução dos casos e à avaliação da qualidade do preenchimento dos dados, evidenciando a importância da articulação intersetorial para promoção de ações de vigilância em saúde mental no trabalho mais efetivas.
      PubDate: 2021-02-17
      DOI: 10.20873/2526-1487e021009
       
  • ABSENTEÍSMO-DOENÇA

    • Authors: Poliana Gonçalves Ferreira
      Abstract: As relações do mundo do trabalho repercutem nos processos saúde-doença, por isso este artigo tem por objetivo avaliar a prevalência de absenteísmo-doença, principalmente os de transtornos mentais e comportamentais, a saber, de servidores públicos de uma universidade federal no estado do Pará. A coleta de dados se deu através de consulta do Sistema Siape-Saúde do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (SIASS) da instituição no ano de 2018. Foi realizada uma análise quantitativa dos afastamentos oriundos de licenças para tratamento de saúde de acordo com a Classificação Internacional de Doenças (CID-10). Os dados apontam que, 13,95% do total de afastamentos foram motivados por CID-F, sobressaindo os transtornos de humor-afetivo e que 2 servidores, foram responsáveis por 6 pedidos de afastamentos, o que aponta que os transtornos mentais são fatores importantes, representando 142 dias de absenteísmo-doença. Os resultados analisados através da Psicodinâmica do Trabalho revelam as raízes do sofrimento, compreende a relação do trabalhador com esse sofrimento e discute as circunstâncias, reforçando que a concepção de saúde e trabalho é indissociável. Este ensaio pretende embasar ações futuras que possibilitem desenvolver, políticas e práticas de gestão que sejam de fato promotoras de saúde e prazer no trabalho.
      PubDate: 2021-02-17
      DOI: 10.20873/2526-1487e0210010
       
  • AS FUNÇÕES DA PERÍCIA OFICIAL EM SAÚDE NO ÂMBITO
           DO SIASS

    • Authors: Vivian Heringer Pizzinga, Rafaela Teixeira Zorzanelli
      Abstract: O presente artigo visa examinar a função da perícia oficial em saúde no âmbito do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (SIASS) a partir da visão de seus praticantes, ou seja, dos que estão envolvidos direta ou indiretamente na atividade de periciar trabalhadores que apresentam algum tipo de incapacidade para o trabalho assim como necessitam de enquadramento em dispositivos legais no trabalho (afastamentos, redução de carga horária, entre outros). Para isso, utilizou-se metodologia qualitativa por meio de análise de 32 entrevistas semi-estruturadas e em profundidade, realizadas ao longo de 2019, com equipe multiprofissional (médicos, odontólogos, psicólogos, assistentes sociais e fisioterapeuta de 5 instituições federais de ensino do Estado do Rio de Janeiro). A análise do material utilizou o software de análise qualitativa Atlas.ti para organização e categorização das unidades analíticas encontradas nas entrevistas. Dentre os achados, destacamos: 1) funções da perícia; 2) a suspeita como princípio; e 3) dilemas em relação ao trabalho pericial. Ao final, analisamos também a categoria relacionada à aposentadoria por invalidez, referente a outro eixo temático.
      PubDate: 2021-02-17
      DOI: 10.20873/2526-1487e021011
       
  • O TRABALHO DE EDUCADORAS DA REDE PÚBLICA:

    • Authors: Graziele Alves Amaral, Raniery dos Santos Marcelino, Andria Luiza Rodrigues da Silva
      Abstract: Esse estudo teve como objetivo apresentar as perspectivas da competição e da cooperação no trabalho docente a partir dos achados de duas clínicas do trabalho realizadas com grupos distintos de educadoras de escolas públicas. Adotaram-se os dispositivos da Clínica Psicodinâmica do Trabalho na escuta dos grupos, e a técnica de Análise Clínica do Trabalho para o tratamento dos dados. Um aspecto em comum nos dois grupos foi a sobrecarga de trabalho, não só pela extensa carga horária, mas pela assunção de papeis que ultrapassam as prescrições do ensino em sala de aula. Em uma das escolas, bem classificada no ranking avaliativo local, predomina-se o estilo gestão gerencialista, trazendo repercussões para as relações interpessoais, marcadas pelo individualismo e pela competitividade. A outra escola, localizada mais à margem dos padrões avaliativos, a despeito das dificuldades das condições de trabalho, apresentava um cenário mais propício à cooperação e à mobilização frente ao sofrimento ético. As relações pautadas na construção de laços afetivos podem ser favorecedoras de uma educação mais emancipadora e mais saudável.
      PubDate: 2020-12-22
      DOI: 10.20873/2526-1487e021001
       
  • AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DE UM TREINAMENTO EM HABILIDADES SOCIAIS PARA
           TRABALHADORES DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA

    • Authors: Cristineide Leandro-França, Joyce Santos, Gabriela Cristine Andrade, Lorena Fernandes
      Abstract: Este estudo avalia a satisfação de um treinamento em habilidades sociais (THS) com trabalhadores. A amostra foi de 14 servidores públicos, com média de idade de 38 anos. O treinamento ocorreu em sete encontros, semanalmente, com três horas de duração cada. As habilidades exploradas foram: estilos de comunicação, fazer e receber elogio, lidar com críticas, negar pedidos, solicitar mudança de comportamento, dar e receber feedbacks. Um questionário online foi encaminhado aos participantes para coleta dos dados e analisados por estatística descritiva e análise de conteúdo. Dados de variáveis numéricas foram submetidos aos testes estatísticos de Kruskal-Wallis e U de Mann-Whitney. Para dados de variáveis categóricas foi utilizado o Teste Exato de Fisher.  A análise quantitativa dos dados mostra que o THS foi bem avaliado pelos participantes, que demostraram alta satisfação com a intervenção, em relação aos instrutores e aos benefícios percebidos no desempenho de habilidades. Os principais pontos de satisfação foram quanto ao conteúdo, às técnicas, à interação do grupo e à diversidade etária, de sexo e de cargo entre os participantes. Das habilidades colocadas em prática, expressar-se com empatia, ser assertivo e lidar com críticas foram as mais relatadas.
      PubDate: 2020-12-22
      DOI: 10.20873/2526-1487e021002
       
  • TECNOESTRÉS LABORAL DERIVADO DE LA VIRTUALIDAD OBLIGATORIA POR
           PREVENCIÓN DEL COVID-19 EN DOCENTES UNIVERSITARIOS DE MEDELLÍN
           (COLOMBIA)

    • Authors: ANDERSON GAÑAN MORENO, JOHNATAN JULIÁN CORREA PEREZ, SANTIAGO ALEJANDRO OCHOA DUQUE, Johnny Javier Orejuela Gómez
      Abstract: São descritas as experiências de tecno-estresse ocupacional derivadas da virtualidade obrigatória para a prevenção do Covid-19 em um grupo de professores universitários da cidade de Medellín. Para isso, foram abordadas as definições de tecnoestresse do trabalho e sua relação com a psicologia social do trabalho, explicadas as estratégias de defesa e os processos de adaptação, habituação e familiarização. Finalmente, são especificadas a profissão e as funções dos professores universitários. Quanto ao método, este estudo caracterizou-se por ser qualitativo, com abordagem descritiva, sendo incluídas como instrumento principal seis entrevistas semiestruturadas aplicadas a um grupo de professores universitários do setor privado da cidade de Medellín. Quanto aos resultados, foram identificadas as causas, sintomas, processos de adaptação, familiarização, habituação e estratégias de defesa com as quais os trabalhadores reduzem o tecno-estresse ocupacional. Nesse sentido, as causas do tecno-estresse podem ser devidas a fatores externos ou internos no trabalho, incluem sintomas, processos adaptativos e, em outros casos, causam desconforto devido ao uso constante ou inadequado das TIC, para reduzir o desconforto e o tecno-estresse é utilizado estratégias de defesa, a fim de evitar patologização em professores universitários.
      PubDate: 2020-12-22
      DOI: 10.20873/2526-1487e021003
       
  • ANÁLISE DA ATIVIDADE DE BIBLIOTECÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA NA
           AMAZÔNIA

    • Authors: Camila Lima Chaves Oliveira, Vanderléia Lurdes Dal Castel Schlindwein
      Abstract: Este artigo teve como objetivo promover a análise coletiva do trabalho, sob o ponto de vista dos bibliotecários de uma instituição pública federal de ensino. O estudo, de caráter qualitativo, buscou desenvolver a proposta fundamentada na prática da Clínica da Atividade, com a realização de oficinas de fotos. As participantes produziram imagens das atividades de rotina que consideraram importante em seu trabalho, após escolher quais fotos levariam ao encontro de reconstituição de suas práticas foi realizado uma oficina de validação da análise do seu trabalho. Os diálogos foram dividido em cinco categorias de análise: o Sistema Integrado de Gestão Universitária (SINGU); política de funcionamento e regimento interno da biblioteca universitária; aquisição de livros; rotatividade dos servidores da instituição; e o enfrentamento dos imprevistos do real da atividade na biblioteca. Constatou-se que há um processo de mudanças na instituição com impactos nos procedimentos e relações de trabalho, no qual se pode observar a implantação dos procedimentos de gestão que exigem do trabalhador polivalência, eficiência e produtividade, sobrecarregando os servidores nas tarefas diárias. Mesmo diante das dificuldades encontradas, mobilizam-se coletivamente permitindo que mantenham o poder de agir sobre as situações de impedimento, recriando formas de fazer o trabalho.
      PubDate: 2020-12-22
      DOI: 10.20873/2526-1487e021004
       
  • UM OLHAR PARA A SUBJETIVIDADE E A SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR DURANTE E
           APÓS A PANDEMIA DA COVID-19

    • Authors: Shirley Macêdo
      Abstract: No presente ensaio, objetivamos realizar uma leitura da relação trabalho e subjetividade, destacando os impactos psicossociais da pandemia da Coronavirus Disease (COVID-19) e do distanciamento social como medida de contenção da transmissibilidade da doença para a saúde mental do trabalhador, além de refletir sobre possibilidades de enfrentamento durante e após esse período. Partimos de uma visão sobre subjetividade e contemporaneidade pautada na abordagem humanista-fenomenológica em psicologia, enfatizando o trabalho como fundamento ontológico básico do homem e o sentido que o mesmo tem para a vida em sociedade. Aportamos no campo de forças em que se constitui a subjetividade no contexto da pandemia e do distanciamento social, e, defendendo uma ética da ação coletiva, apresentamos possibilidades de mudança em modos de ser, sentir, pensar e agir do trabalhador. Concluímos, principalmente, que a capacidade de transformação do sujeito pode viabilizar que, coletivamente, os trabalhadores possam tecer novos sentidos, aprendendo com as lições do atual cenário, internalizando novos valores e se reinventando.
      PubDate: 2020-12-22
      DOI: 10.20873/2526-1487e021005
       
  • TRAVAIL ET POUVOIR - DE LA PERVERSION GÉNÉRALISÉE À LA
           RÉSISTANCE

    • Authors: Leda Gonçalves Freitas, Fernanda Sousa Duarte, Teresa Cristina Othenio Cordeiro Carreteiro
      Abstract: Esta entrevista com o professor Eugène Enriquez foi realizada no Rio de Janeiro e em Brasília, simultaneamente, em 24 de julho de 2020 em meio à pandemia do novo coronavírus (SARS-CoV-19). Nesta entrevista on-line que durou aproximadamente uma hora, propusemos questões sobre o trabalho no capitalismo contemporâneo, seus desenvolvimentos na sociedade, nas organizações e para trabalhadores. Professor emérito da Université Paris VII, Enriquez abordou aspectos históricos da relação entre trabalho e poder, discorreu sobre a perversão generalizada e a predominância do poder estratégico na atualidade. Também foi explanou a relação indivíduo-organização e, como indivíduos, ao se engajarem nesses contextos de manipulação, se tornam parte da estratégia. O professor também ilustrou com sua experiência direta como o conhecimento psicossociológico pode ser utilizado pelas empresas para exercer o poder estratégico de novas formas.
      PubDate: 2020-12-22
      DOI: 10.20873/2526-1487e021006
       
 
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