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Labos : Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
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ISSN (Online) 2660-7360
Published by Universidad Carlos III de Madrid Homepage  [5 journals]
  • Algunas tendencias del sistema de fuentes. Manifestaciones recientes en el
           ámbito jurídico-laboral

    • Authors: José María Goerlich Peset
      Pages: 4 - 19
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6844
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • Control tecnológico empresarial y nuevos problemas aplicativos tras la
           L.O. 3/2018. Una mirada desde el deber de información previa

    • Authors: María Amparo García Rubio
      Pages: 21 - 46
      Abstract: La aprobación de la L.O. 3/2018, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ha puesto fin a la situación previa de ausencia de regulación legal específica en materia de control tecnológico en la relación laboral. No obstante, la llegada de esta Ley no ha acabado con todos los interrogantes que la cuestión plantea, no sólo por las dudas interpretativas que generan algunas de sus previsiones, sino también porque ahora es necesario determinar la relación entre ese nuevo parámetro de legalidad y el canon de constitucionalidad. Estas controversias se están haciendo visibles en la práctica judicial, de ahí que el presente estudio se dirija a profundizar en esos nuevos conflictos suscitados, con especial atención a los vinculados al deber empresarial de información.
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6845
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • La libre circulación tras (¿') la Covid-19. Retos en materia de
           restricciones, nuevos modelos familiares y digitalización

    • Authors: José María Miranda Boto
      Pages: 47 - 69
      Abstract: La libre circulación de trabajadores, en más de medio siglo de existencia, se ha enfrentado a diversos obstáculos. Pocos han tenido las dimensiones de la pandemia de la Covid-19, que puso de manifiesto dificultades insospechadas. El presente trabajo pretende analizar las soluciones a esas dificultades, tanto desde el terreno de las restricciones derivadas de herramientas como el Pasaporte Covid como de las posibles garantías de futuro. Los certificados de vacunación, derivados de una normativa que busca asegurar la libre circulación, presentan una doble naturaleza como restricción que merece ser analizada. Por otra parte, la consolidación de la idea de las ocupaciones críticas está llamada a tener una gran importancia, pero exige un último esfuerzo en su puesta en práctica efectiva. Junto a estas cuestiones, el trabajo estudia también la adaptación de la normativa existente a los nuevos modelos de familia, incluyendo consideraciones sobre la jurisprudencia del Tribunal de Justicia y los matrimonios del mismo sexo y su choque con determinadas legislaciones. Son objeto de atención, además, de forma teórica, los posibles problemas derivados de matrimonios a través de formas no reconocidas. Por último, se plantean algunas posibilidades a propósito del trabajo en plataformas y del teletrabajo digital.
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6846
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • Aplicaciones informáticas (app) para el registro diario de la jornada
           laboral. Condiciones de licitud

    • Authors: Julen Llorens Espada
      Pages: 70 - 94
      Abstract: En el presente artículo se analiza la viabilidad jurídica de las apps para el cumplimiento del registro obligatorio de la jornada diaria del art. 34.9 ET, situando el objeto de estudio eminentemente en los trabajadores que prestan servicios en una modalidad remota, trabajadores a distancia y teletrabajadores. El estudio se vale de las directrices emanadas de la Agencia Española de Protección de Datos y demás instituciones públicas para analizar los retos y posibles quiebras legales que las aplicaciones informáticas pueden generar sobre los derechos y libertades de los trabajadores, a la vez que se pondera con las oportunidades y beneficios que se generan con ello para todas las partes implicadas. Todo ello se realiza con el apoyo de la específica jurisprudencia en la materia y una mirada al nivel de asunción de esta modalidad telemática de registro por los agentes sociales.
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6853
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • El concepto de grupo público de empresas. Extensión de la
           responsabilidad laboral

    • Authors: Alfonso Esteban Miguel
      Pages: 96 - 120
      Abstract: Este artículo tiene como objetivo analizar los grupos públicos de empresas desde la perspectiva laboral. Las peculiaridades que presenta la organización administrativa hacen necesario un estudio específico del concepto de grupo público de empresas y del régimen jurídico de los entes del sector público que pueden integrarlo. Esta singularidad también afecta a la extensión de la responsabilidad laboral a los distintos entes del grupo y especialmente a la administración matriz. La responsabilidad solidaria a efectos laborales de los grupos de empresas es una construcción jurisprudencial que hace necesario identificar los elementos para que se produzca y cómo se proyectan en el ámbito público.
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6847
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • Inseguridad jurídica en los contratos de duración determinada en la alta
           dirección. Las causas de temporalidad y la indemnización debida tras la
           extinción de la relación por expiración del tiempo convenido

    • Authors: Gabriela Rizzo Lorenzo
      Pages: 121 - 132
      Abstract: De la relación laboral especial de alta dirección siempre han surgido controversias judiciales, siendo una de ellas la extinción por finalización del término convenido, regulado en el Real Decreto de Alta Dirección por remisión al Estatuto de los Trabajadores. El TSJ de Madrid se ha pronunciado al respecto recientemente, inaplicando el art. 49 ET para los contratos temporales en la alta dirección, entendiendo que las causas de temporalidad del ET no son aplicables a la alta dirección. La relevancia del fallo es doble: primero, por ser opuesto a otra sentencia de la misma Sala sobre hechos sustancialmente idénticos; y segundo, por las consecuencias de aplicar un argumento u otro (en especial tras la reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre).
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6848
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • El impacto de la reforma laboral de 2021 sobre la negociación
           colectiva

    • Authors: Jesús Cruz Villalón
      Pages: 134 - 152
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6849
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • La reforma laboral de 2022 en perspectiva económica

    • Authors: Santos M. Ruesga, Ana Viñas
      Pages: 153 - 179
      Abstract: El presente artículo trata de vislumbrar algo del futuro del mercado de trabajo español que puede estar condicionado por la aplicación de la reforma laboral aprobada por el Parlamento a principios del año 2022. Esta reforma se prevé que afecte a la institucionalidad reguladora de dicho mercado y, por tanto, cabe esperar que introduzca transformaciones en el comportamiento de los agentes socioeconómicos que en él operan y, por extensión, en la dinámica futura del mismo.
      En primer lugar, se establecen algunas premisas básicas para dicho análisis. A continuación, se revisa someramente la trayectoria de las reformas laborales habidas en España tratando de identificar sus elementos sustanciales. Y, en tercer lugar, circunscribiéndonos a los contenidos más destacados de la reforma de 2022, se analiza la evolución cuantitativa de las variables en los últimos años, con el fin de idenficar posibles cambios en las tendencias a causa de las modificaciones introducidas en esta regulación laboral. En la última parte del artículo se sintetizan los resultados alcanzados y se aportan algunas consideraciones sobre el posible impacto de la reforma en la dinámica futura del mercado laboral español.
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6850
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • Seis tesis generales sobre la reforma de los contratos formativos de 2022

    • Authors: Óscar Fernández Márquez
      Pages: 180 - 187
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6851
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
  • Fundamentos del Estado social en el pensamiento de Otto von Gierke

    • Authors: María Eugenia Aguirrezabal
      Pages: 189 - 197
      PubDate: 2022-03-24
      DOI: 10.20318/labos.2022.6852
      Issue No: Vol. 3, No. 1 (2022)
       
 
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