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ISSN (Online) 2660-437X
Published by Universidad de Málaga Homepage  [22 journals]
  • Consecuencias sociales de las disrupciones en el orden mundial

    • Authors: Francisco Vila Tierno
      Pages: 16 - 18
      Abstract: Al tiempo de escribir esta editorial, el ejército ruso marcha sobre Ucrania. Y esto nos hace abandonar, como materias prioritarias de atención, tanto la reforma laboral, como la de las pensiones o la relativa al empleo público. Y es que todo queda en un segundo orden. Nuestro centro de atención se desplaza, necesariamente, hacia la invasión militar. 
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14511
       
  • Inclusión social, división del trabajo y sistema
           democrático

    • Authors: José Luis Monereo Pérez
      Pages: 20 - 73
      Abstract: Emile Durkheim es uno de los padres fundadores de la sociología científica. Pero es también es uno de los grandes inspiradores y constructores de la idea de “solidaridad Social”. Para él, en su individualismo moral el individuo no está aislado sino inserto en el entramado social y en la división del trabajo social que influyen decisivamente en su comportamiento. En sociedades pluralistas (también en lo social) el individualismo moral produce inclusión social. Esto es, su individualismo moral nace en contraposición al individualismo liberal tradicional (que se corresponde con una primera modernidad y una democracia restringida y excluyente) que había fracasado como ideología y práctica de orden e integración social. Su individualismo moral es, por el contrario, “social”, esto es, vinculado al proceso de socialización que conforma las conciencias individuales. Por el contrario, el individualismo liberal tradicional produce una suerte de individualización negativa, que en sí contribuye a generar y perpetuar la exclusión social. En particular, la cuestión social sería un exponente colectivo de la falta de cohesión social y la ruptura de los mecanismos de integración que favorecen la “solidaridad orgánica” y la inclusión social en el marco de la división del trabajo social.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14214
       
  • El concepto de libertad sindical individual en España

    • Authors: Jordi García Viña
      Pages: 74 - 104
      Abstract: La libertad sindical es un concepto regulado en la Constitución de 1978 y que ha sido ampliamente interpretado por los tribunales, especialmente por el Tribunal Constitucional. En cuanto a su régimen jurídico y sus múltiples clasificaciones, tradicionalmente se ha dividido entre derechos incluidos en este concepto de tipo individual o colectivo, según se refiera a los trabajadores individualmente considerados o a los sindicatos. Respecto a la denominada libertad sindical individual se han de tener en cuenta aspectos relativos a sujetos que presentan total libertad para su ejercicio, colectivos totalmente excluidos, así como personas con ciertas limitaciones en su ejercicio. Finalmente, es necesario analizar el contenido de este derecho a la libertad sindical individual y sus diferentes manifestaciones.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13940
       
  • Las parejas de hecho ante la pensión de viudedad

    • Authors: María Teresa Díaz Aznarte
      Pages: 105 - 129
      Abstract: El derecho de los supervivientes de parejas de hecho a ser beneficiarios de la pensión de viudedad se configuró en 2007 de un modo restrictivo, marcando importantes diferencias de trato respecto a las parejas matrimoniales. A la exigencia de requisitos formales orientados a acreditar la convivencia estable y notoria, se sumó la necesidad de demostrar dependencia económica del sujeto causante. Durante más de una década, la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional ha venido afirmando la razonabilidad y proporcionalidad de esta diferencia de trato, considerándola acorde al principio de igualdad y no discriminación. La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, ha introducido novedades de calado en relación a esta materia, avanzando hacia una equiparación real entre uniones matrimoniales y uniones de hecho, en una acertada decisión político-jurídica por parte del legislador ordinario.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14121
       
  • En torno a los criterios flexibles para la designación de delegados
           sindicales

    • Authors: María Yolanda Sánchez-Urán Azaña, Carlos de Fuentes García-Romero de Tejada
      Pages: 130 - 158
      Abstract: El presente trabajo analiza diversas cuestiones sobre la representación sindical en la empresa. Tras contextualizar esta materia  en la doctrina del Tribunal Constitucional relativa al contenido mínimo o adicional de la libertad sindical, se repasa  la jurisprudencia del Tribunal Supremo en torno a la designación  de delegados sindicales en la empresa y se analizan sus sentencias de los tres últimos años atendiendo a dos cuestiones principales:  el papel del convenio colectivo en este tema y la posibilidad de nombrar delegados sindicales en ámbitos intermedios entre la empresa y el centro de trabajo. Importante es también el estudio de la regulación convencional  sectorial de los últimos veintidós meses. En las conclusiones se proponen pautas interpretativas en lo que refiere a la conexión entre representación sindical y unitaria y al cometido que podría jugar la norma convencional.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13978
       
  • Presunción legal de laboralidad del trabajo en plataformas digitales
           de reparto

    • Authors: Josep Moreno Gené
      Pages: 159 - 207
      Abstract: En este comentario se analizan las soluciones jurisprudenciales —STS de 25 de septiembre de 2020— y legales —Ley 12/2021, de 28 de septiembre— dispensadas a la controversia sobre la naturaleza jurídica que cabe atribuir a la actividad de reparto efectuada a través de plataformas digitales, haciéndose especial hincapié en la presunción de laboralidad de esta prestación de servicios introducida por esta última norma.  Asimismo, se indaga en las nuevas controversias jurídico-laborales que van a suscitar y, de hecho, ya están suscitando, las nuevas e ingeniosas estrategias adoptadas por las plataformas digitales con el fin de “eludir” la presunción de laboralidad de esta actividad, a saber, el recurso a empresas de última milla, a empresas de trabajo temporal y a cooperativas de repartidores. 
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13825
       
  • Sobre el impacto de la huelga en las contratas o del por qué la
           regulación española del derecho de huelga no responde a las necesidades
           de las relaciones laborales del siglo XXI

    • Authors: Carmen Grau Pineda
      Pages: 208 - 230
      Abstract: La premisa básica según la cual pensar que las empresas conservan intactas sus facultades empresariales y que, por tanto, pueden reaccionar frente a la huelga como mejor consideren dentro de la libertad de empresa que les garantiza el art. 38 CE, tiene como límite constitucional la integridad del derecho fundamental de huelga que exige que las empresas afectadas, principales o no, soporten la inactividad que encuentra causa en el paro (ex art. 28.2 CE). En consecuencia, el respeto de este derecho fundamental se puede exigir frente a cualquier vulneración y ello no solo frente al empresario sino frente a cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario (ex art. 177.4 LJS)-, admitiendo, de este modo, posibles lesiones procedentes de una “especial vinculación”  interempresarial sea laboral como mercantil, como se tendrá ocasión de analizar en las sentencias que se comentan en la presente aportación.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14055
       
  • Criterios delimitadores del personal directivo como relación laboral
           de carácter especial

    • Authors: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
      Pages: 231 - 264
      Abstract: Se estudia en profundidad la relación laboral de carácter especial del personal directivo o de alta dirección. Para ello hacemos referencia a los criterios doctrinales y jurisprudenciales más relevantes en su confirmación, para, posteriormente, introducirnos en algunas especialidades muy dudosas de su régimen jurídico, con especial incidencia en la pérdida de confianza del empresario en la persona que participa en la toma de decisiones fundamentales de gestión de la actividad empresarial.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.12885
       
  • La prohibición de discriminación laboral

    • Authors: Laura Otero Norza
      Pages: 265 - 280
      Abstract: Este artículo hace un repaso del principio de no discriminación donde se analizan sus causas, la discriminación directa, indirecta y las acciones positivas. Asimismo, se analizan los alcances de la no discriminación en las relaciones de trabajo y sus aspectos procesales; la flexibilización del onus probandi, los procedimientos para atender los tratos discriminatorios, y un breve repaso de algunos de los más importantes fallos de la Suprema Corte de la Nación mexicana. El estudio finaliza con una referencia a este derecho en tiempos de pandemia y su tratamiento.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14066
       
  • La pérdida del espacio público

    • Authors: Luis Eduardo Díaz
      Pages: 281 - 298
      Abstract: El espacio público, manejado como concepto político, permitiría múltiples vinculaciones y mediciones. En este ensayo, el análisis cualitativo del  mismo lo relacionará con la salud y los ingresos laborales. Cuando pierde tamaño, se crean entornos violentos y contratos precarios, afectando la esfera de realización de la libertad y la base donde se apoya el bienestar y la salud pública. Entendido como hábitat y organización de la seguridad social, requiere de diálogo, prevención, regulación e inspección, sin lo cual; no se expandiría suficientemente para enfrentar las amenazas que confronta.  
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.12766
       
  • Aplicación de la unidad de medida y actualización en las
           pensiones en México

    • Authors: María Ascensión Morales Ramírez
      Pages: 300 - 319
      Abstract: El presente trabajo analiza la resolución que con carácter de jurisprudencia emitió en México la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en la contradicción de tesis 200/2020, la cual responde a un criterio económico-político porque cuida las finanzas, en este caso, del ISSSTE en perjuicio de los asegurados y respalda la reforma del 16 de diciembre de 2020 a las pensiones de la Ley del Seguro Social, que legalizó la UMA y, de esta forma, se apartó de la tendencia de las resoluciones y jurisprudencia adoptadas desde 2018 por diversos Tribunales Colegiados de Circuito del Poder Judicial de la Federación en materia laboral y administrativa en favor de los pensionados, respecto de la aplicación del salario mínimo general en el cálculo de las pensiones de jubilación.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13151
       
  • La jubilación forzosa de los controladores aéreos

    • Authors: Daniel Toscani Giménez
      Pages: 320 - 328
      Abstract: La edad de jubilación forzosa del colectivo de controladores aéreos a los 65 años, prevista por disp. adic. 4ª Ley 9/2010, por la que se regula la prestación de servicios de tránsito aéreo, no resulta discriminatoria estando justificada por la finalidad de evitar consecuencias negativas que pudieran derivarse de la incidencia que sobre el interés general pueden tener factores como el alto nivel de estrés, la rotación de turnos y la extrema responsabilidad sobre las operaciones aéreas.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.12294
       
  • Acceso a la pensión de viudedad en fallecimiento del causante por
           enfermedad común previa al matrimonio, dentro del año siguiente de su
           celebración

    • Authors: Luis Ernesto Alemán Madrigal
      Pages: 329 - 337
      Abstract: Desestimación al recurso de suplicación interpuesto en contra del Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social, a través del cual se pretendía el carácter vitalicio de pensión de viudedad, previamente desestimado en sentencia dictada por el Juzgado de lo Social tercero de Toledo. A la recurrente, le fue reconocida por resolución del INSS pensión de viudedad temporal de conformidad a lo establecido en el artículo 222 LGSS al no acreditar el período de convivencia y no tener hijos en común. El tribunal confirma en suplicación la negativa a la recurrente pues no acredita la convivencia previa a la celebración del matrimonio a través del certificado de empadronamiento o cualquier otro medio de prueba admitido en el derecho.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13083
       
  • Reconocimiento de incapacidad permanente tras jubilación anticipada por
           razón de discapacidad

    • Authors: José Antonio Rueda Monroy
      Pages: 338 - 349
      Abstract: Se aborda el comentario de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en la STC 172/2021 de 7 de octubre que revoca la mantenida por el Tribunal Supremo que impedía el acceso a la incapacidad permanente a las personas con discapacidad jubiladas anticipadamente ex art. 206.2 de la Ley General de la Seguridad Social. Se demanda en amparo el reconocimiento de la gran invalidez por vulneración del artículo 14 CE derivada —sostiene la recurrente— de una interpretación discriminatoria de la norma en sede de suplicación y casación. Tanto el fondo del asunto como el iter procesal invitan al análisis desde la perspectiva de la justicia relacional, para lo que analizamos los vacíos de justicia que se producen en las dimensiones de la reciprocidad (hechos), institucionalidad (legalidad) y “socialidad” (contexto).
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14057
       
  • Los estereotipos de edad, género o imagen en el mercado laboral

    • Authors: Alejandra Selma Penalva
      Pages: 351 - 364
      Abstract: Dado que los datos voluntariamente difundidos por el usuario en sus redes sociales constituyen una fuente de información mucho más amplia y completa que la que ofrecería una entrevista de trabajo, en los últimos tiempos, surgen nuevas técnicas destinadas a complementar los procesos clásicos de selección de personal, con una nueva fase de preselección de candidatos basada exclusivamente en la información que se puede obtener de ellos a partir de las búsquedas en Internet. En el presente trabajo se valora la legalidad de estas prácticas, haciendo hincapié en la tutela del derecho a la intimidad y en la protección de datos de carácter personal de los concurrentes a un empleo.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13820
       
  • Los derechos sociales en el cine

    • Authors: Francisco Griñán Doblas
      Pages: 365 - 373
      Abstract: En este artículo se lleva a cabo un análisis introductorio a la filmografía de Fernando León de Aranoa desde el punto de vista de los derechos sociales y laborales a partir del estreno de ‘El buen patrón’, ganadora de seis premios Goya, entre ellos, mejor película. Inicialmente se repasa la carta de presentación del cineasta con su corto ‘Sirenas’, su impactante desembarco en el largometraje con ‘Familia’, de la mano del productor Elías Querejeta, que lo acompañará en toda su primera etapa hasta la emblemática de ‘Los lunes al sol’. A continuación, se repasa su mirada incisiva en la sociedad actual a través de los perdedores, sus trabajos internacionales basados en adaptaciones de libros y la vuelta a los guiones de la casa con su última película.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14413
       
  • Puntos esenciales de la nueva reforma laboral

    • Authors: Esteban Fernández Navarro
      Pages: 374 - 382
      Abstract: La reforma legislativa que fue promulgada en los estertores del año 2021, fue concebida para proporcionar la flexibilidad que el contexto pandémico requería. En consecuencia, numerosas instituciones jurídicas (como los contratos de trabajo temporales) fueron modificados de forma extraordinaria, en aras a adaptar tales instituciones al contexto socio-económico de la pandemia. Consecuencialmente, este trabajo se enfoca en las principales reformas que el sistema del Derecho del Trabajo ha experimentado desde la promulgación de dicha reforma. Más concretamente, el centro de atención consistirá en la derogación de los contratos de trabajo temporal de obras y servicios y la modificación del régimen legal de los ERTEs, junto con reformas sobre los contratos de trabajo fijos-discontinuos y convenios colectivos.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14310
       
  • Una mirada a la reforma laboral

    • Authors: Gloria Montes Adalid
      Pages: 383 - 392
      Abstract: Tras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, el BOE publica la nueva reforma laboral de 2022, texto articulado que pretende reducir la precariedad y temporalidad en el empleo y que ha entrado definitivamente en vigor dentro de nuestro ordenamiento jurídico en fecha de 4 de febrero de 2022. Supone una serie de modificaciones que tienen un gran impacto en distintos ámbitos del mercado laboral, como las modificaciones en las modalidades contractuales, nuevos mecanismos de flexibilidad y retomar la ultraactividad de los convenios colectivos. Por ende, hay algunos aspectos que merecen ser objeto de reflexión y síntesis del sonado RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. El siguiente documento es, por tanto, una aproximación a los aspectos más destacables en materia de cambio en esta esperada y debatida Reforma Laboral, destacando las nuevas modalidades contractuales (duración determinada, fijos discontinuos, contrato indefinido adscrito a obra, formativos), el carácter de la negociación colectiva, los ERTEs y el Mecanismo Red, así como unas breves notas personales a modo de conclusión.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14282
       
  • Reseña de "La garantía de indemnidad"

    • Authors: Luis Ocaña Escolar
      Pages: 394 - 395
      Abstract: La garantía de indemnidad es una institución jurídica propia del orden laboral. Mediante ella se persigue proteger al trabajador que ha efectuado cualquier reclamación frente al empleador. Se busca dotar de garantías a quien denuncia una situación que considera injusta y lo hace desde una posición de debilidad. Tiene que ver con la función tuitiva del Derecho del Trabajo y supone la construcción de un entorno de seguridad de protección para quien activa cualquier acción.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13173
       
  • Reseña de "PODERES EMPRESARIALES Y RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
           POR INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR ESPAÑA E ITALIA”

    • Authors: Sheila Lopez Vico
      Pages: 396 - 400
      Abstract: Toda relación laboral se encuentra marcada por un principio y un fin, siendo precisamente la regulación jurídica de este último hecho el que más debates sociales, políticos y científicos ha suscitado en la práctica. Debates que además se han visto avivados tras las últimas reformas en materia laboral, que en defensa de la necesidad de una flexibilización del mercado laboral que permita adaptarse a la globalización, han ocultado una clara descausalización del despido, sustentándolo en una indemnización irrisoria que está lejos de compensar al trabajador ante la pérdida injustificada de su empleo. Otra de las claras consecuencias de las últimas reformas ha sido el aumento de los poderes empresariales en detrimento de los derechos sociales de los trabajadores por los que tanto se ha luchado a lo largo de la historia. Como consecuencia, podemos decir que no es baladí la realización de un análisis en profundidad y de manera actualizada de esta figura jurídica, aun más ante las graves consecuencias que el Covid-19 está generando no solo a nivel nacional, sino también mundial, y que por desgracia están teniendo especial incidencia en el ámbito laboral. 
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.10902
       
  • Reseña de “LA ECONOMÍA SOCIAL COMO PALANCA PARA LA SOSTENIBILIDAD EN
           LOS TERRITORIOS RURALES”

    • Authors: José Antonio Martínez Rodríguez
      Pages: 401 - 406
      Abstract: Lo que popularmente conocemos como “España vaciada” es ese término que se ha acuñado a esa parte de la población que reside en pequeños municipios y pueblos a lo largo de nuestro territorio nacional y que, desgraciadamente, sufren cada vez más una acelerada despoblación. ¿Pero esta es consecuencia de la “España vaciada” o la “España vaciada” es consecuencia de una falta de recursos y servicios que propicia esa despoblación'
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.13622
       
  • Reseña de “LA PROTECCIÓN SOCIO-LABORAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS:
           ENTRE DERECHO NORMAL Y DERECHO DE LA EMERGENCIA”

    • Authors: Miguel Ruiz Carnero
      Pages: 407 - 408
      Abstract: Una de las obras más novedosas en materia laboral y de Seguridad Social es el libro titulado «La protección socio-laboral de los trabajadores autónomos: Entre derecho normal y derecho de la emergencia». Este texto se ha publicado en 2021 en la colección de “Trabajos de investigación”, dirigida por Dña. Belén del Mar López Insua, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. La profesora también es autora de esta obra junto al catedrático José Luis Monereo Pérez y la profesora Sara Guindo Morales, que forman parte del cuerpo docente de la Universidad de Granada.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14099
       
  • Reseña de “PLANES DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE
           GÉNERO”

    • Authors: Erika Báez Laguna
      Pages: 409 - 410
      Abstract: El libro Planes de formación en igualdad de género es una obra compuesta por diez capítulos que se caracterizan por ser muy metódicos, desde el primer al último capítulo se nos brinda un amplio panorama a medida que se desarrollan; pues en ellos se van repasando las distintas aristas de la igualdad de género.
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14067
       
  • Reseña de "La suficiencia y la sostenibilidad de las pensiones desde una
           perspectiva internacional: especial atención a las personas mayores"

    • Authors: Raquel Fernández Flores
      Pages: 411 - 412
      Abstract: A finales del año 2021, se produce la publicación en español del libro que lleva por título “La suficiencia y sostenibilidad de las pensiones desde una perspectiva internacional: Especial atención a las personas mayores” (editorial Thomson Reuters Aranzadi, Navarra). La realización de dicho libro se enmarca en diversos proyectos y grupos de investigación competitivos, como los siguientes: “Retos, reformas y financiación del sistema de pensiones: ¿sostenibilidad versus suficiencia'” (RTI2018-094696-B-I00); “Los mayores en el contexto del empleo y la protección social: un reto para el crecimiento y desarrollo económico” (P18-RT-2585); “Las nuevas tecnologías y el impacto en el ámbito laboral y de la seguridad social: el impacto socio-económico de la economía digital” (UMA18 FEDERJA 028); “Políticas de Empleo, Igualdad e inclusión social” (PAIDI SEJ-347); y “Economía y fiscalidad frente al envejecimiento poblacional” (PAIDI SEJ-587).
      PubDate: 2022-03-18
      DOI: 10.24310/rejlss.vi4.14403
       
 
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