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ISSN (Print) 0776-5436 - ISSN (Online) 1918-9699
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  • Le repreneuriat : une voie entrepreneuriale forte !

    • Free pre-print version: Loading...

      Abstract: Louise Cadieux et Pierre Gratton
       
  • La légitimité du repreneur, une variable essentielle de la réussite du
           projet repreneurial '

    • Free pre-print version: Loading...

      Abstract: Olivier Cullière et Julien De Freyman
      La légitimité du repreneur est régulièrement présentée comme un facteur de réussite du projet repreneurial, qui renvoie à la continuation de l’activité. Cependant, peu de travaux ont investi cette causalité. Cet article vise donc à améliorer la compréhension de ce lien. Il s’appuie sur des éléments sociologiques relatifs aux concepts de légitimité et de reprise d’entreprise externe. Ses objectifs spécifiques sont en premier lieu de décrire, à partir de contributions existantes, le besoin de légitimité et son incidence en termes de réussite repreneuriale. Il s’agit en second lieu de proposer, dans une perspective « déterminants, processus et résultats », des pistes de recherche permettant d’approfondir ce sujet, compte tenu des questions académiques et pratiques qu’il soulève.
       
  • La reprise d’entreprise par les femmes : stéréotypes liés au genre et
           construction de la légitimité

    • Free pre-print version: Loading...

      Abstract: Bérangère Deschamps et Catherine Thévenard-Puthod
      La reprise d’entreprise est un processus de socialisation au cours duquel le repreneur doit convaincre de nombreux acteurs, internes et externes à l’entreprise reprise, de sa légitimité. Considérant que les recherches précédentes ne tiennent pas compte de l’influence du genre dans le vécu des repreneurs, nous cherchons à mieux comprendre comment les stéréotypes liés au genre féminin influencent la construction de la légitimité des femmes qui reprennent une entreprise. Nous avons pour cela analysé quatorze cas de reprise d’entreprise par des femmes, avec ou sans lien familial avec le cédant (filles, employées et repreneuses externes). Cette recherche met en évidence une influence négative indéniable des stéréotypes de genre sur la construction de la légitimité des repreneuses tout au long du processus de reprise. Elle identifie alors quatre stratégies mobilisées par les repreneuses pour faire face à ces stéréotypes et gagner en légitimité. La présente étude est la première à examiner les spécificités de la reprise par les femmes dans d’autres contextes que la reprise intrafamiliale et sur l’ensemble du processus de reprise. Les résultats sont précieux pour les femmes désireuses de reprendre une entreprise, mais aussi pour leur entourage professionnel et personnel.
       
  • Le succès des reprises d’entreprise en SCOP : l’influence des modes
           de constitution et des caractéristiques des équipes de reprise

    • Free pre-print version: Loading...

      Abstract: Catherine Thévenard-Puthod, Sandra Dubouloz et Cédric Favre
      La littérature sur les reprises d’entreprise en équipe est considérée comme le « parent pauvre » de la recherche en repreneuriat, et ce, d’autant plus lorsqu’il s’agit du format SCOP (sociétés coopératives et participatives). Ce type de reprise, qui est amené à se développer du fait de l’essor de l’entrepreneuriat social et d’incitations légales et fiscales, présente des spécificités fortes et son succès est loin d’être automatique. Cette recherche vise donc à analyser l’influence des modes de constitution et des caractéristiques des équipes de reprise sur le succès ou l’échec de la reprise en SCOP. À travers une démarche qualitative exploratoire fondée sur quatre cas de reprises d’entreprise en difficulté (deux échecs et deux réussites), nous montrons que la reprise d’entreprise en SCOP doit demeurer un projet collectif porté par les seuls salariés, du début à la fin du processus. Nous identifions ensuite l’existence de deux niveaux d’équipe (noyau dur des repreneurs et équipe élargie) et mettons en relief un paradoxe de management concernant la taille de ces deux équipes. Nous soulignons enfin que la composition du noyau dur doit être fondée conjointement sur une complémentarité fonctionnelle des membres et des liens forts.
       
  • L’impact des orientations stratégiques des repreneurs sur la
           performance financière postreprise des PME

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      Abstract: Julien De Freyman, Slimane Haddadj et Mamadou Ndione
      Les enjeux économiques et sociaux du repreneuriat ont gagné en importance dans de nombreux pays. La communauté scientifique s’est donc progressivement saisie de nombreuses problématiques relatives au transfert de direction et de propriété, particulièrement dans le contexte des PME. Cependant, peu d’études portent sur les conséquences stratégiques et financières de l’arrivée d’un repreneur. Pour y contribuer, cet article propose d’étudier les effets des orientations stratégiques des repreneurs sur la performance financière postreprise des PME. Il cherche notamment à déterminer si des différences s’observent selon que l’origine du repreneur soit interne (membre du clan familial ou salarié) ou externe (étranger à l’entreprise). Un échantillon de 90 PME françaises a été constitué grâce au soutien de plusieurs chambres de commerce et d’industrie de France. Les résultats montrent que les orientations stratégiques des repreneurs externes ont tendance à augmenter la croissance de la PME, alors que celles des repreneurs internes accroissent sa profitabilité.
       
  • Une typologie des TPE du secteur informel au Sénégal à l’aune de
           l’analyse de la perception de la performance par les
           propriétaires-dirigeants

    • Free pre-print version: Loading...

      Abstract: Malick Diallo, Demba Kane et Bassirou Tidjani
      L’objectif de cet article est de comprendre et d’expliquer la perception de la performance par les propriétaires-dirigeants des très petites entreprises (TPE) du secteur informel au Sénégal et en déduire une typologie desdites entreprises. Bien que le concept de performance soit largement étudié, sa connaissance reste encore vague pour la petite entreprise et plus spécifiquement pour la TPE de l’informel. Ce secteur étant de nature très diversifié, notre choix s’est porté sur les ateliers de couture, de mécaniciens, de menuiserie et de tôlerie automobile. Au total, 26 propriétaires-dirigeants ont été interrogés au moyen de guides d’entretien.Cette étude exploratoire, qualitative et inductive s’inspire de la méthode de codage de la grounded theory (GT). Nos résultats montrent que les entrepreneurs du secteur informel apprécient la performance essentiellement par des indicateurs qualitatifs pouvant être classés suivant trois dimensions : personnelle, économique et sociétale. Partant de cette perception de la performance, quatre types d’entreprise du secteur informel se distinguent : la TPE de survie, la TPE de subsistance, la TPE d’accumulation et la TPE de promotion.
       
  • Cirque du Soleil : complicités innovantes. Des joyeux lurons créent une
           multinationale du divertissement Louis-Jacques Filion, Éditions JFD, 2023
           

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      Abstract: Gaëlle Dechamp
       
  • Indian SMEs and start-ups. Growth through innovation and leadership,
           Léo-Paul Dana, Omvir Gautam, Ashish Gupta et Naman Sharma, Éditions
           World Scientific, Asia-Pacific Business Series, 13, 2023

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      Abstract: Caroline Tarillon
       
  • Entrevue d’auteur.e

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      Abstract: Colette Fourcade
       
 
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