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   ISSN (Online) 1765-2723
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  • Intervention Ergonomique Capacitante : bilan des connaissances actuelles
           et perspectives de développement

    • Authors: Flore Barcellini
      Abstract: Ce numéro spécial s’est donné pour objectif de répondre à une question essentielle pour le développement de l’ergonomie : peut-on parler d’intervention ergonomique capacitante et dans ce cas quelles en seraient les visées et caractéristiques ' Cette question apparaît essentielle, car, d’une part, elle permet de renouveler les objectifs des interventions ergonomiques en assumant leur visée « développementale » qui n’est plus uniquement vue comme un effet « induit » de l’intervention, mais bien un effet recherché. D’autre part, cette question assume le rôle des actions ergonomiques dans la conception des organisations, comme substrat essentiel au développement des activités, à la performance et à la construction de la santé des opérateur.trice.s. Elle renforce alors l’ergonomie comme une des disciplines contributrices de démarches de conduite de changements organisationnels. Assumer cette vision développementale implique de répondre le plus finement possible à plusieurs questions : qu...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • L’intervention capacitante : quels enjeux pour la pratique de
           l’ergonome '

    • Authors: Justine Arnoud, Maria-Sol Perez Toralla
      Abstract: L’ergonomie de l’activité n’a cessé d’évoluer depuis ses débuts au milieu des années 50. Ces évolutions sont inhérentes à sa nature, une discipline et une pratique de compréhension et de transformation des situations de travail (Falzon, 2010). De même, les interventions en ergonomie prennent implicitement en compte des modèles de la société : des « faits sociaux » qui évoluent sans cesse et appellent à une construction permanente des relations sociales par l’activité des acteurs (Daniellou, 1996). Les dimensions et conditions du travail étant complexes et évolutives, la discipline est invitée à s’interroger continuellement et conjointement sur les connaissances produites et sa pratique. Récemment, un « manifeste » a vu le jour autour de la notion d’ergonomie constructive qui défend une vision constructive, développementale de la discipline (Falzon, 2013). Le projet proposé dans ce manifeste est de développer le caractère capacitant des organisations « afin qu’elles contribuent simult...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • Co-construire l’autopoïèse organisationnelle : le Laboratoire
           Développemental comme modèle et comme moyen de l’intervention
           capacitante

    • Authors: Gianna Carta, Pierre Falzon
      Abstract: Ce papier présente une intervention ergonomique portant sur la reconception participative des processus organisationnels dans le milieu ferroviaire. L’intervention est déclenchée suite à l’internalisation partielle de l’activité de maintenance de la signalisation du métro. La conduite davantage techno-centrée de ce changement a impacté la fiabilité et la performance organisationnelle. L’intervention misait le développement de l’organisation dans une visée durable. L’ingénierie des dispositifs d’intervention a été conçue comme un « Laboratoire Développemental ». Ce dernier vise à outiller les acteurs organisationnels dans la construction et la mise en marche de mécanismes autopoïétiques, autrement dit, qui permettent à l’organisation de se renouveler de manière autonome selon les besoins émergents de l’activité. Ainsi, la dimension constructive de l’activité est prise comme levier pour le développement de l’organisation. L’analyse réflexive a posteriori de cette expérience vise à met...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • Intervention et développement organisationnel en clinique de
           l’activité

    • Authors: Jean-Yves Bonnefond
      Abstract: Cet article étudie un développement organisationnel au service de la santé et de la performance en psychologie du travail. À partir d’une intervention à l’usine Renault de Flins, nous étudions comment le cadre clinique a donné lieu à des développements allant jusqu’à la conception et l’institution d’un dispositif organisationnel de dialogue sur la qualité du travail (DQT) à l’échelle de l’usine, instrumentant le dialogue et l’action sur les problèmes du travail. Cet exemple documente l’importance d’une méthodologie qui fasse du développement personnel, collectif et organisationnel à la fois l’objet et la méthode de l’intervention. En effet, il montre que, dans une perspective de santé et de performance, pour développer l’organisation, il faut pouvoir expérimenter sa transformation par les professionnels concernés au cours de l’intervention. En outre, ce dispositif qui a donné lieu à une nouvelle fonction d’opérateur référent-métier, met en lumière l’importance d’enrichir la division...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • Le débat sur le travail fondé sur la subsidiarité : un outil pour
           développer un environnement capacitant

    • Authors: Raoni Rocha, Vanina Mollo, François Daniellou
      Abstract: Cet article est issu d’une recherche-action conduite dans le champ de la sécurité des organisations, au sein d’une entreprise de distribution d’électricité. Une première phase de diagnostic a montré l’existence d’un « silence organisationnel » : les travailleurs sont conduits à ne plus remonter les difficultés vécues sur le terrain, ou à remonter des situations à faible impact. Pour lutter contre ce silence organisationnel, une seconde phase a consisté à développer le « débat structuré sur le travail », c’est-à-dire des espaces de débat organisés par le principe de subsidiarité à différents échelons de l’entreprise. Dès que certaines conditions sont respectées, ces espaces peuvent contribuer au développement des salariés et de l’organisation elle-même. Dans le même temps, le débat structuré sur le travail permet de développer un environnement plus capacitant, c’est-à-dire un environnement qui fournit les moyens du développement de l’activité. L’objectif principal de cet article est ...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • L’acceptation de la voiture électrique : un agent transformateur des
           pratiques socio-domestiques

    • Authors: Lénaïc Poupon, Chrystèle Philipps-Bertin, Marc-Éric Bobillier Chaumon, Nikos Kalampalikis
      Abstract: L’étude de l’acceptation de la voiture électrique (VE) nous montre comment cet artefact technique vient transformer les activités socio-domestiques dans un contexte d’usage réel. Des données issues d’entretiens d’explicitation et d’incidents critiques, réalisés auprès de possesseurs/conducteurs de VE (n =9) montrent que les spécificités de la VE vont amener les conducteurs à repenser leurs pratiques de déplacement et de régulation de leur système d’activité. Ainsi pour faire face à son autonomie limitée, ils développent un certain nombre de stratégies telles que des activités de planification et des comportements d’éco-conduite. De même, les conducteurs affirment qu’ils vont accroitre leur vigilance au volant en réponse à la perception de la dangerosité de l’absence de bruit. Ces ajustements vont participer à la genèse instrumentale de la VE et donc à son appropriation. Les différents systèmes d’activité auxquels appartient le conducteur vont également être affectés. Les règles régi...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • Éditorial

    • Authors: Yvon Haradji, Catherine Delgoulet, Alexandre Morais, Pascal Ughetto
      Abstract: Deux événements du premier semestre 2017 ont été structurants pour la revue Activités. Le premier est relatif à l’évolution des critères de la section 16 du Conseil National des Universités pour la qualification des maitres de conférences et des professeurs en Ergonomie et Psychologie. Les textes officiels (voir CNU) confirment que la revue Activités, aujourd’hui et après 2019, est qualifiante pour les enseignants-chercheurs. Notre coordination avec PISTES, Laboreal, le Travail Humain, le Collège des Enseignants-Chercheurs en Ergonomie, la SELF (Société d’Ergonomie de Langue Française), le Réseau des Psychologues des Organisations et du Travail et avec la Coordination des publications de psychologie en langue française, a contribué à faire progresser le débat sur cette question (voir notre intervention lors du congrès de la SELF 2017). Le deuxième événement significatif est la tenue d’une journée d’étude organisée en juin par la revue Activités sur le thème de la simulation (« Mettr...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • L’intervention dans l’organisation en clinique de l’activité. Le
           dispositif « DQT » à l’usine Renault de Flins

    • Authors: Jean-Yves Bonnefond
      Abstract: Introduction Cette thèse contribue à explorer une voie possible de transformation organisationnelle au service de la santé et de la performance par l’institution du conflit de critères sur la qualité du travail. Elle atteste, à sa mesure que pour développer l’organisation en matière de santé et performance, il faut pouvoir expérimenter sa transformation par les professionnels concernés au cours de l’intervention. Elle s’appuie sur une expérimentation réalisée avec l’entreprise Renault à l’usine de Flins dans le cadre d’une méthodologie développementale en psychologie du travail, sous les modalités de la clinique de l’activité. Cette expérimentation a donné lieu au développement et à l’institution d’un dispositif de Dialogue sur la Qualité du Travail (DQT) des opérateurs. Notre travail de recherche prend pour objet l’examen minutieux des résultats obtenus, de la genèse du dispositif à son institution dans l’organisation. La thèse comporte trois parties. La première consiste en un inv...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • Les espaces de débat comme méthodologie d’intervention capacitante
           pour enrichir le retour d’expérience

    • Authors: Christelle Casse, Sandrine Caroly
      Abstract: Les ergonomes revendiquent depuis de nombreuses années l’importance de la participation de tous les acteurs et en particulier des opérateurs de terrain dans les projets de transformation organisationnelle dans les entreprises. Ils développent des approches constructives (Falzon, 2013) et se préoccupent de plus en plus de l’épanouissement des travailleurs. Ils s’appuient pour cela sur des nouvelles méthodes d’intervention telles que les espaces de débats sur le travail (Detchessahar, 2013 ; Rocha, Mollo, & Daniellou, 2015) pour mettre en œuvre une approche nouvelle de l’intervention à visée capacitante. À partir d’une analyse réflexive structurée d’une intervention pour améliorer le retour d’expérience chez un exploitant de tunnels routiers, l’objectif de cet article est de définir en quoi et comment les espaces de débat sur le travail, comme méthode d’intervention capacitante, peuvent enrichir le retour d’expérience. Nous verrons que la démarche projet utilisée en ergonomie, basée s...
      PubDate: 2017-10-15
       
  • Des apports d’une formation-action à l’analyse ergonomique du travail
           dans l’intervention ergonomique. Réflexions d’un praticien

    • Authors: Pascal Girardot, Justine Forrierre
      Abstract: Cet article vise à présenter le retour réflexif d’un praticien quant à la mise en œuvre d’une formation-action à l’analyse ergonomique du travail au sein d’une intervention ergonomique. Nous présentons tout d’abord différents éléments concernant les liens entre formation-action et ergonomie pour arriver à la construction d’une première réflexion sur l’intégration de la formation-action au sein d’une intervention ergonomique. Puis, nous présentons une étude de cas au sein de laquelle une formation-action à l’analyse ergonomique du travail a été mise en œuvre au cours d’une intervention ergonomique portant sur la prévention des troubles musculo-squelettiques au sein d’un service d’aide à domicile. Cette formation-action a été mise en place en réponse à différentes contraintes, dont celles de la temporalité et d’un accès au terrain limités, avec pour objectifs le recueil de données et la participation des acteurs à la démarche de construction des pistes d’action. L’analyse a posteriori...
      PubDate: 2017-10-15
       
 
 
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