| Publisher: Universitas Ibn Khaldun Bogor (Total: 3 journals) [Sort alphabetically]
| ||||||||
Similar Journals
|
INOVATOR : Jurnal Manajemen
Number of Followers: 0  Open Access journalISSN (Print) 1978-6387 - ISSN (Online) 2623-050X Published by Universitas Ibn Khaldun Bogor  [3 journals]
|
- Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan di PT. Rifan Financindo Berjangka Yogyakarta
Authors: Irfan Irfan, Kusuma Chandra Kirana, Epsilandri Septyarini
Pages: 372 - 383
Abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh secara simultan. Metode penelitian yang dipergunakan deskriptif kuantitatif dan pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan, dan pengelolaan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan korelasi berganda sebesar r = 0, 718 berarti hubungan antara motivasi, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi tersebut diperoleh sebesar 71,8%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 71,8%, sedangkan selebihnya 28,2% dipengaruhi faktor-faktor lain. Adapun hasil uji F dapat diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 80,776 > 2,70 dan nilai sig 0,000 < 0,05. "Maka, Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan motivasi secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Rifan Financindo Berjangka Yogyakarta”
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7923
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Peran Job Description Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Rahmanisa Juliana, Shanty Komalasari
Pages: 384 - 390
Abstract: Penelitian ini dilakukan untuk menelaah bagaimana peranan job description terhadap kinerja karyawan suatu perusahaan. Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah studi pustaka atau literatur, sehingga data yang diperoleh berasal dari penelitian terdahulu terkait dengan topik yang sama, yaitu peran atau pengaruh job description terhadap kinerja karyawan. Dengan metode penelitian studi pustaka ini, peneliti harus terlebih dahulu mengumpulkan penelitian terdahulu yang dapat menunjang dalam pengumpulan data penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job description mempunyai peranan yang besar juga signifikan pada kualitas kinerja karyawan. Perusahaan yang telah memiliki job description yang baik, benar, dan jelas juga akan memiliki kualitas kerja yang tinggi karena karyawan akan mudah memahami apa saja tugas, wewenang dan tanggung jawab yang harus dilakukan sesuai dengan posisi atau jabatannya.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7152
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Pengaruh Faktor-Faktor Fundamental dan Teknikal Terhadap Harga Saham
Jakarta Islamic Index Periode 2016-2021
Authors: Dara Sumanding Rahayu, Titing Suharti, Hurriyaturrohman Hurriyaturrohman
Pages: 391 - 399
Abstract: Abstraksi
Penelitian ini bermaksud untuk melihat pengaruh variabel fundamental (ROA dan DER) beserta variabel teknikal (Volume Perdagangan) terhadap Harga Saham Jakarta Islamic Index secara parsial dan simultan dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2021. Dalam penelitian ini, data kuantitatif dikumpulkan dari sumber sekunder dalam bentuk laporan keuangan bisnis. Ada 10 perusahaan berbeda yang akan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dokumentasi merupakan metode yang digunakan untuk memperoleh data. Jenis analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang diimplementasikan dengan Statistical Package Of Social Sciens (SPSS) 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, faktor fundamental (ROA dan DER) juga faktor teknikal (Volume Perdagangan) tidak memiliki pengaruh terhadap harga saham. Sedangkan secara simultan ditemukan bahwa Return On Assets, Debt to Equity Ratio, dan Volume Perdagangan secara bersama-sama mempengaruhi harga saham.
This study intends to examine the effect of fundamental variables (ROA and DER) along with technical variables (trading volume) on the Jakarta Islamic In- dex's stock price partially and simultaneously from 2016 to 2021. In this study, quantitative data were collected from secondary sources. in the form of business financial statements. There are 10 different companies that will be sampled in this study. Documentation is a method used to obtain data. The type of data analysis used is multiple linear regression, which is implemented with Statistical Package Of Social Sciences (SPSS) 20. The results of this research show that partially, the fundamental factors (ROA and DER) are also technical factors (Volume). Trad- ing) has no influence on the stock price. Meanwhile, simultaneously, it is found that Return On Assets, Debt to Equity Ratio, and Trading Volume together af- fect stock prices.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.8280
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas
Narkotika Kelas IIB Purwokerto
Authors: Novita Inggit Nur Raeni, Kusmiyanti Kusmiyanti
Pages: 400 - 407
Abstract: Abstrak
Jumlah CPNS yaitu 45 orang, lebih banyak daripada PNS yaitu 40 orang dan keikut sertaan pegawai dalam pelatihan atau diklat yang hanya berjumlah 30 orang dari 85 orang menunjukan kompetensi sumber daya manusia yang masih kurang memadai di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto sehingga kinerja yang dihasilkan masih kurang maksimal. Tujuanidariipenelitian ini adalah sebagai masukan dan saran bagi instansi melalui analisis ilmiah yang telah dilakukan mengenaiopengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadapokinerja pegawai di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 orang dan diperoleh 55 orang pegawai sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini memperoleh persamaan regresi yaitu Y= 12,341+1,075X yang bernilai positif dan bermakna setiap penambahan 1% kompetensi maka kinerja pegawai akan meningkat 1,075. Uji signifikansi menunjukan sig yaitu 0,000 < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima maka dari itu menunjukan adanya pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto sebesar 62,0% dan 38,0% lainnya kinerja dipengaruhi oleh variabel lain.
The number of CPNS is 45 people, more than PNS is 40 people and the participation of employees in training or training which is only 30 people out of 85 people shows the competence of human resources that are still inadequate in Narcotics Prison Class IIB Purwokerto so that the resulting performance is still lacking maximum. The purpose of this research is to provide input and suggestions for agencies through scientific analysis that has been carried out regarding theoinfluence of human resource competence on employee performance in the Narcotics Prison Class IIB Purwokerto. The research method in this study is a quantitative research method. The population in this study amounted to 85 people and obtained 55 employees as a sample using purposive sampling technique. The results of this study obtained a regression equation, namely Y = 12,341+1,075X which is positive and means that for every 1% addition of competence, the employee's performance will increase by 1.075. The significance test shows that sig is 0.000 <0.05 so Ho is rejected and Ha is accepted, therefore it shows the influence of human resource competence on employee performance in Narcotics Prison Class IIB Purwokerto by 62.0% and 38.0% other performance is influenced by variables other.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7989
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Analisis Perbandingan Keakuratan Metode CAPM dan APT Dalam Memprediksi
Return Saham Farmasi Terdaftar di BEI Periode Tahun 2019-2021
Authors: Rani Wardhania, Immas Nurhayati, Renea Shinta Aminda
Pages: 408 - 412
Abstract: Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model mana yang lebih akurat dalam memprediksi imbal hasil saham farmasi yang tercatat di BEI antara tahun 2019 hingga 2021. Apakah Model Penetapan Harga Aset Modal (CAPM) atau Model Teori Penetapan Harga Aset Modal Harga Arbitrase (APT). Metode penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan sampling tertarget yang mengumpulkan data sekunder berupa data Bursa Efek Indonesia (BEI), yaitu data Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) dan data harga saham. Selain itu, dikumpulkan pula data sekunder Bang Indonesia (BI) yaitu data inflasi, suku bunga, dan data nilai tukar. Teknik penelitian ini menggunakan uji beda dua sampel independen.Menggunakan hasil MAD Mean Absolute Deviation Test untuk mengukur akurasi model CAPM dan APT dalam memprediksi return saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model CAPM lebih akurat dibandingkan dengan model APT.
This study aims to find out which model is more accurate in predicting returns on pharmaceutical stocks listed on the IDX between 2019 and 2021. Is it the Capital Asset Pricing Model (CAPM) or the Arbitrage Price Capital Asset Pricing Theory (APT) Model. This research method is quantitative analysis with targeted sampling which collects secondary data in the form of Indonesia Stock Exchange (IDX) data, namely Composite Stock Price Index (CSPI) data and stock price data. In addition, secondary data from Bang Indonesia (BI) was also collected, namely inflation data, interest rates, and exchange rate data. This research technique uses two independent sample differences test. Using the results of the MAD Mean Absolute Deviation Test to measure the accuracy of the CAPM and APT models in predicting stock returns. The results showed that the CAPM model was more accurate than the APT model.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.8284
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Pengaruh Pengakuan, Pengukuran dan Penyajian Laporan Keuangan Pesantren
Terhadap Akuntabilitas Publik (Studi Kasus Pada Pesantren di Kota Bogor)
Authors: Tiara Ratu Balqis, Agus Cahyana, Desmy Riani
Pages: 413 - 421
Abstract: Abstraksi
Pondok Pesantren sebagai organisasi nirlaba memiliki kewajiban untuk melaporkan pembukuan keuangannya demi mencapai akuntabilitas publik yang baik. Namun, berdasar pengamatan, masih sangat sedikit pondok pesantren yang sudah mencatat dan membukukan transaksi keuangannya. Hal ini dikarenakan kemampuan dan jumlah staf administrasi yang tidak memadai, juga tingkat kepercayaan masyarakat dan donatur yang tinggi kepada sosok kyai yang memimpin pondok pesantren, sehingga tidak menjadi tuntutan untuk membuat laporan pertanggungjawaban kepada stakeholder. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengakuan, pengukuran, dan penyajian laporan keuangan pesantren terhadap akuntabilitas publik. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner pada 66 pondok pesantren di Kota Bogor yang dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masih banyak pondok pesantren di Kota Bogor yang tidak paham bagaimana cara mengakui, mengukur, dan menyajikan laporan keuangan dengan baik, sehingga tidak adanya pelaporan kepada stakeholder. Dengan ini peneliti menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara pengukuran dan penyajian laporan keuangan pesantren terhadap akuntabilitas publik. Namun, pengakuan tidak berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas publik. Sedangkan pengakuan, pengukuran, dan penyajian laporan keuangan pesantren secara simultan berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas publik.
Islamic boarding school as a non-profit organizations have obligations to report their financial books to achieve a good public accountability. However, based on the results of previous research, there are still very few Islamic boarding schools that have recorded their financial transactions. This is due to inadequate capacity and number of administrative staff, also a high level of public trust in the figure of kyai who leads the boarding school, so there is no demand to make an accountability report. The purposes in this research is to discover the effect of recognition of measurement and presentation of Islamic boarding school financial statements on public accountability. In this study, researchers used quantitative methods, by distributing questionnaires to 66 Islamic boarding schools in Bogor City which were used as research samples. The results of this study indicate that there are still many Islamic boarding schools in Bogor City that do not understand how to properly recognize, measure, and present financial reports, so that there is no reporting to stakeholders. The researcher hereby concludes that there is a significantly influential between measurement and presentation of Islamic boarding schools’ financial statements on public accountability. However, that there is no significantly influential of recognition of Islamic boarding schools’ financial statements on public accountability. Whereas recognition, measurement, and presentation of Islamic boarding schools’ financial statements simultaneously is significantly influential on public accountability.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.8285
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Analisis Program Keluarga Harapan Dan Peningkatan Sumber Daya Manusia
Authors: Adnan Adnan, Syahidin Syahidin, Marwansyah Marwansyah, Alwin Teniro
Pages: 422 - 431
Abstract: This study examines the influence of the Family Hope Program (PKH) on The Improvement of Human Resources. The data used is skunder data obtained from the Social Service Office of Central Aceh Regency, then analyzed using quantitative methods and analyzed with non-parametric statistics with the Pearson Chi-Square approach, to test the significance of the influence of the Family Hope Program (PKH) on the improvement of Human Resources (HR). From the results of data analysis, it was obtained that there was a significant influence of PKH on the improvement of human resources, because Chi-Square X² calculated at a significance level of 5% with (df = 4) obtained a value of 11.903 > 9.488 or Asymptotic Significance (2-sided), obtained by 0.018 < 0.05. Based on the findings of this study, it is recommended to the government to increase the provision of PKH benefits to the poor and for the beneficiary communities to take advantage of assistance according to the criteria, especially in the use of education funds so that the educational needs of school children are met.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7803
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Apakah Faktor Sosial, Faktor Pribadi; Berpengaruh Terhadap Pengambilan
Keputusan Pembelian Smartphone merk Oppo
Authors: Elisa Khairani, Alwin Teniro, Basyirah Basyirah
Pages: 432 - 439
Abstract: Penelitian bertujuan untuk menjelaskan factor social dan factor pribadi terhadap kepuasan keputusan pembeli Smartphone merk OPPO. Analisis data yang digunakan dengan persamaan regresi linier berganda serta koefisien determinasi, uji t, uji f responden sebanyak 73 orang mewakili wilayah dari objek penelitian. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial faktor sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pemebelian ponsel merek Oppo di Pegasing Kabupaten Aceh Tengah hal ini dibuktikan dengan uji t dimana variabel faktor sosial dengan nilai thitung > dari t tabel. Yaitu 2,787 > 2,021. Sedang factor pribadi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ponsel merk Oppo, hal ini dibuktikan dengan uji t dimana variabel faktor sosial dengan nilai t-hitung > dari t-tabel. yaitu 0,812 < 2,021. Namun secara simultan variabel faktor sosial dan pribadi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ponsel merk Oppo, hal ini dibuktikan dengan uji F dimana variabel faktor sosial dan pribadi terhadap keputusan pembelian yaitu Fhitung > dari Ftabel Yaitu 4,945 > 4,23 dan hubungan antara variable indepeden dengan dependen adalah sedang yaitu sebesar 0,437
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7804
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Implementasi Inovasi dan Pemasaran Hijau Dalam Meningkatkan Daya Saing UKM
Authors: Erni Yuningsih, Yulianingsih Yulianingsih
Pages: 440 - 449
Abstract: Tujuan penelitian untuk menguji 1) pengaruh penerapan inovasi dan pemasaran hijau secara simultan dan parsial terhadap daya saing; 2) menguji pengaruh Pemasaran Hijau terhadap Daya Saing dengan Inovasi sebagai variable mediasi; 3) implementasi Inovasi dan Pemasaran Hijau pelaku UKM. Melibatkan 81 UKM Unggulan bidang kerajinan dan kuliner, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data analisis jalur, menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan Inovasi dan Pemasaran Hijau baik secara simultan dan parsial memiliki pengaruh positif terhadap daya saing. Hasil lain menunjukan bahwa penerapan Pemasaran Hijau berpengaruh positif untuk memperkuat daya saing melalui inovasi sebagai variabel mediasi pada pelaku UKM. Hal ini berarti pelaku usaha harus mampu menerapkan Pemasaran Hijau melalui sikap atau pola berfikir inovatif karena Pemasaran Hijau menjadi sebuah alternatif strategi yang tidak hanya membantu image perusahaan, tetapi juga memberi nilai tambah.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.7902
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
- Strategi Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia di Kelurahan Batunadua
Jae Padangsidimpuan
Authors: Nurbaya Harianja, Wawan Patriansyah, Wawan Patriansyah, Tri Eva Juniasih, Tri Eva Juniasih, Rina Tiur Lona, Rina Tiur Lona
Pages: 450 - 455
Abstract: Human resources are very important to know in running the wheels of government so that the vision and mission can be achieved. The purpose of this study was to find out what strategies were carried out by the Lurah and employees at the Batunadua Jae village office, Padangsidimpuan City in developing the quality of human resources in this case employees and what were the supporting factors and inhibiting factors for the development of human resources. Based on the results of research with interviews with 8 employees, including the Lurah, it was found that human resource development activities have not been running optimally. Of the 8 employees, only 4 people or 50% have implemented or participated in human resource quality development activities. The activities that have been followed include training or technical guidance on public administration and services. Another development is leadership training which is only attended by the Lurah and the Secretary of the Lurah. The supporting factor for the development of the quality of human resources is the number of activities available both by the government and the private sector. The inhibiting factor experienced is the lack of interest and funds needed by employees in participating in human resource quality development activities.
PubDate: 2022-09-01
DOI: 10.32832/inovator.v11i3.8013
Issue No: Vol. 11, No. 3 (2022)
