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Ciencias Administrativas
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ISSN (Print) 2314-3738 - ISSN (Online) 2314-3738
Published by Universidad Nacional de La Plata Homepage  [39 journals]
  • Editorial Revista Ciencias Administrativa N° 19

    • Authors: Consejo Editorial
      Abstract: Presentamos el número 19 de la revista Ciencias Administrativas correspondiente al periodo enero-junio 2022. Este número incluye una reseña, cinco artículos científicos y dos ensayos, de autores provenientes de Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador y México. En oportunidad de cumplirse los 100 años del libro La fatiga y sus proyecciones sociales, de Alfredo L. Palacios, se incorpora la reseña de esta obra en homenaje a una investigación pionera sobre un tema de interés y vigencia para nuestra disciplina. Se han seleccionado los artículos científicos “Evolución de los códigos de gobierno societario en la Argentina”, “Uso de información privilegiada y retornos anormales”, “Respuestas estratégicas de las empresas familiares argentinas frente a la crisis del COVID-19. Estudio de casos”, “Cultura organizacional y competitividad de las empresas restauranteras y hoteleras de Sonora, México” y “Capacidades de innovación empresarial en América Latina. Revisión de literatura”. Completan esta edición los ensayos “Gestión por proyectos como estrategia para la evaluación de desempeño del talento humano en las empresas” y “Fuerza de carácter y continuidad emprendedora: evidencia de Ecuador”. Nos es grato compartir que Ciencias Administrativas se encuentra en Publicación Continua desde el mes de julio de 2021, cuando se publicó el primer artículo bajo esta modalidad. Agradecemos al staff de la revista por la labor realizada y esperamos que sea de utilidad para potenciar la visibilidad de los trabajos de los autores. Es nuestra intención que los trabajos sean de interés para los lectores y contribuyan a promover la discusión de las problemáticas abordadas. Damos las gracias a los autores, a los pares revisores y a los miembros del equipo editorial por su aporte a la calidad de esta publicación. Consejo Editorial
      PubDate: 2022-01-01
       
  • Gestión de Proyectos como Estrategia para la Evaluación de Desempeño
           del Talento Humano en las Empresas

    • Authors: Héctor Canossa Montes de Oca
      Pages: 12 - 12
      Abstract: El propósito de este artículo es analizar los aportes de las metodologías de gestión de proyectos a la evaluación del desempeño, el desarrollo del talento humano y la competitividad de las empresas. Para la investigación se revisan las guías PMBOK, ISO21500, PRINCE2, Prism y SCRUM. Considerando la metodología, este es un estudio exploratorio con enfoque cualitativo de tipo documental y con alcance de ensayo. Como resultado principal, se observa que la gestión por proyectos tiene el potencial para favorecer las evaluaciones de desempeño y de gestión, primeramente, optimizando la dirección, a través del liderazgo y el trabajo en equipo con un director de proyectos óptimo y cercano; en segundo lugar, mejorando la ejecución y las operaciones estructuradas del proyecto con límites de tiempo y presupuesto, teniendo un plan con objetivos claros y dependencia de tareas; y en tercer lugar, promoviendo el control y mejora continua del desempeño, ya que busca idoneidad de las personas por tareas y una revisión constante de conocimientos y habilidades, así como de las lecciones aprendidas. El uso de metodologías de gestión de proyectos facilita el desarrollo óptimo del talento humano valorando no solo el logro de los objetivos organizacionales, sino también de los personales y sus elementos motivadores; de aquí se desprende la relevancia de aplicar la gestión por proyectos en las organizaciones.
      PubDate: 2021-10-05
      DOI: 10.24215/23143738e093
       
  • Evolución de los Códigos de Gobierno Societario en la Argentina

    • Authors: Anahi Eugenia Briozzo, Diana Albanese, Eliana Barco
      Pages: 090 - 090
      Abstract: En la Argentina la Comisión Nacional de Valores (CNV) emitió en el 2007 la resolución N° 516/07 que obligó por primera vez a las empresas bajo régimen de oferta pública a informar sobre el cumplimiento del Código de Gobierno Societario (CGS). Esta resolución fue reemplazada por la resolución N°606/12, manteniéndose el principio de cumplir o explicar. En junio de 2019 la CNV emitió la resolución N° 797/19, que presenta el CGS desde una perspectiva educativa, centrándose en el principio de aplicar o explicar. El objetivo de este trabajo es realizar un análisis conceptual comparativo de la estructura y contenido general de estas tres normativas, mediante una investigación cualitativa empleando el análisis documental. Se observa que los cambios incorporados responden a las actualizaciones normativas y las tendencias más recientes en el tema. Se identifican los principales cambios, incorporaciones y eliminaciones, destacándose el rol explicativo y educativo que desarrolla la normativa más reciente.
      PubDate: 2021-07-13
      DOI: 10.24215/23143738e090
       
  • Fuerza de Carácter y Continuidad Emprendedora: Evidencia de Ecuador

    • Authors: Fabrizio Noboa
      Pages: 091 - 091
      Abstract: El objetivo del presente estudio es analizar si la fuerza de carácter, la tendencia de una persona a mostrar perseverancia en el esfuerzo, constancia en el interés y pasión en objetivos de largo plazo, influye en la continuidad emprendedora en Ecuador. Empleando una prueba chi-cuadrado, compara el nivel de fuerza de carácter de dos grupos de emprendedores, uno con iniciativas empresariales avanzadas y otro con iniciativas menos maduras, y demuestra que los emprendedores que tienen mayor fuerza de carácter, según evaluación de terceros, construyen empresas con mayor capacidad de seguir operando. Este hallazgo sugiere que, pese a competir en ecosistemas con limitaciones, personas con fuerza de carácter son capaces de superar obstáculos externos y consiguen que su iniciativa empresarial avance.
      PubDate: 2021-08-10
      DOI: 10.24215/23143738e091
       
  • La Fatiga y sus Proyecciones Sociales. Palacios, Alfredo L.

    • Authors: Eduardo Rubén Scarano
      Pages: 092 - 092
      Abstract: A casi un siglo de la aparición de La Fatiga y sus proyecciones sociales de Alfredo L. Palacios (1ª edición de mayo de 1922 publicada por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires) esta obra merece ser recordada y analizada nuevamente.
      PubDate: 2021-09-07
      DOI: 10.24215/23143738e092
       
  • Respuestas Estratégicas de las Empresas Familiares Argentinas Frente a la
           Crisis del Covid-19. Estudio de Casos

    • Authors: Silvia Corral, Claudia D´Annunzio, Alfredo Rébori
      Pages: 094 - 094
      Abstract: Desde la perspectiva de la “familiaridad”, el objetivo de este trabajo es comprender el comportamiento de las empresas familiares frente a la pandemia originada por el COVID-19.  En el estudio empírico se aplicó un diseño cualitativo; siguiendo a Eisenhardt (1989) y Eisenhardt y Graebner (2007), se optó por seleccionar un mínimo de cuatro casos con la finalidad de explorar e informar acerca de las primeras respuestas en términos de estrategias organizacionales implementadas por empresas de naturaleza familiar, ubicadas en un municipio de tamaño intermedio de Argentina y pertenecientes a la cadena agroalimentaria. Los resultados obtenidos permiten manifestar que, frente a esta crisis, las organizaciones participantes se enfocaron en evaluar las circunstancias externas y adoptar una serie de medidas inmediatas orientadas a reducir gastos para mantenerse, aunque también en el crecimiento hacia nuevos mercados, apoyándose en el autofinanciamiento y los fuertes vínculos familiares y con terceros. El trabajo proporciona nueva evidencia sobre la capacidad de recuperación de estas empresas en contextos críticos, en particular aquellas ubicadas en entornos geográficamente delimitados.
      PubDate: 2021-11-11
      DOI: 10.24215/23143738e094
       
  • Cultura Organizacional y Competitividad de las Empresas Restauranteras y
           Hoteleras de Sonora, México

    • Authors: Cynthia Lizeth Martínez Aragón, Alejandro Arellano González, Ernesto A. Lagarda Leyva
      Pages: 095 - 095
      Abstract: El futuro de las organizaciones es incierto, se encuentran en un entorno complejo y globalizado. Por ello, las empresas han optado por generar estrategias para hacer frente a sus rivales y lograr posicionarse dentro del mercado. En ese contexto, la competencia en todos los sectores ha crecido y la industria turística no es la excepción. El objetivo de la presente investigación fue identificar si existía una relación entre los tipos de cultura organizacional y los niveles de competitividad de las empresas del sector turístico de Sonora, México, a través de una investigación cuantitativa, para la generación de aporte empírico de las variables de cultura organizacional y competitividad. El diseño del estudio fue no experimental con un diseño transeccional correlacional-causal. Un instrumento basado en el modelo de Cameron y Quinn (1999) y en la Herramienta Mapa de Competitividad del Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID) adaptado por Saavedra (2012) se aplicó a 136 empresas del sector turístico en los municipios de Guaymas, Navojoa y Cajeme, de Sonora, México, con el objetivo de estudiar la cultura organizacional y la competitividad. Los principales hallazgos señalan que existe una relación entre los tipos de cultura organizacional y los niveles de competitividad. Sin embargo, la cultura de clan fue el único tipo del cual fue posible demostrar la influencia en los niveles de competitividad de las empresas. Este hecho manifiesta la importancia de analizar ambas variables en conjunto y no de forma aislada.
      PubDate: 2021-12-14
      DOI: 10.24215/23143738e095
       
  • Capacidades de Innovación Empresarial en América Latina.
           Revisión de la Literatura

    • Authors: Juan Sebastián Rodríguez Rengifo, Isabel Cristina Quintero Sepulveda
      Pages: 096 - 096
      Abstract: La innovación involucra tanto una actividad como el resultado de esta (OCDE y Eurostat, 2018) y está relacionada con las capacidades de innovación, consideradas como un activo especial para el desarrollo y comercialización de nuevas tecnologías, la introducción de nuevos productos y la adopción de nuevos procesos, especialmente en contextos de rápido cambio tecnológico. Las capacidades de innovación a su vez son determinantes no solo en los resultados de innovación, sino también en la competitividad. Este artículo tiene como objetivo determinar las variables de capacidades de innovación estudiadas en América Latina, en comparación con las variables de capacidades de innovación que son analizadas en el Informe de Competitividad Mundial - WEF (Schwab, 2019). La investigación se desarrolla mediante una revisión sistemática usando la metodología PRISMA. Se obtienen resultados sobre los países que estudian capacidades de innovación y las variables que se analizan en los estudios sobre capacidades de innovación en América Latina, y se comparan con las variables que analiza WEF. Los resultados evidencian que hay una articulación parcial entre las variables analizadas en los estudios sobre capacidades de innovación en América Latina y las variables que conforman el WEF.
      PubDate: 2021-12-14
      DOI: 10.24215/23143738e096
       
  • Uso de Información Privilegiada y Retornos Anormales: Casos en Chile

    • Authors: Edinson Cornejo-Saavedra, Luis Améstica-Rivas
      Pages: 097 - 097
      Abstract: El uso de información privilegiada puede minar la confianza en el mercado. Esta práctica puede generar ganancias anormales para los insiders, en perjuicio de los inversores externos. Este estudio analiza el comportamiento de los retornos accionarios de cinco empresas chilenas involucradas en uso de información privilegiada entre 2004 y 2014. Estos casos se relacionan con información sobre negocios de la empresa, publicación de Estados Financieros, acuerdos de fusión y adquisición de empresas. Mediante un estudio de eventos se calculan los retornos anormales antes y después de los anuncios que las empresas realizan a la Comisión para el Mercado Financiero. Se observan retornos anormales positivos y significativos en los días previos al anuncio en cuatro de los cinco casos. Además, el retorno anormal promedio diario es de 6,85% entre el día previo y el día del anuncio, y es estadísticamente significativo. Lo anterior muestra los beneficios que la filtración de información privada podría generar.
      PubDate: 2021-12-14
      DOI: 10.24215/23143738e097
       
 
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