for Journals by Title or ISSN
for Articles by Keywords
help
Followed Journals
Journal you Follow: 0
 
Sign Up to follow journals, search in your chosen journals and, optionally, receive Email Alerts when new issues of your Followed Jurnals are published.
Already have an account? Sign In to see the journals you follow.
Revista Pensamento Contemporâneo em Administração    Follow    
  This is an Open Access Journal Open Access journal
     ISSN (Print) 1982-2596
     Published by Universidade Federal Fluminense Homepage  [8 journals]
  • Sinergias nas fusões e aquisições do setor de
           educação superior no Brasil
    • Authors: Gilberto Sarfati, Alan Shwartzbaum
      Abstract: O presente trabalho objetiva entender por que as empresas do setor de educação tem adotada a estratégia de aquisições e fusões, ao invés de simplesmente se basearem no crescimento orgânico. A hipótese é que existem sinergias nas transações realizadas no setor de educação superior no Brasil, bem como que estas sinergias têm sido convertidas em ganhos econômicos para as empresas adquirentes e para os seus acionistas. Para tanto, o presente trabalho primeiramente apresenta uma revisão da literatura do tema de fusões e aquisição e também uma visão sobre o setor brasileiro de educação superior, incluindo sua evolução, regulamentação e outras informações relevantes para apoiar um entendimento mais profundo sobre o fenômeno estudado. Em seguida, baseando-se na metodologia proposta, o trabalho foca no teste de sua hipótese, através da identificação das sinergias específicas presentes no setor e nas empresas selecionadas (Anhanguera, Estácio e Kroton) e da análise de como estas sinergias estão sendo traduzidas em seus resultados econômicos. Finalmente, com base nas evidências geradas por tais discussões, são providas conclusões relativas à veracidade da hipótese
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Rede social digital para transferência de conhecimento
    • Authors: Clarissa Carneiro Mussi, Rafael Ávila Faraco, Maria Terezinha Angeloni, Felipe Marcon Peres
      Abstract: O presente trabalho tem por objetivo apresentar uma proposta de requisitos, funcionalidades e estratégias, a partir de pressupostos teóricos, para uma rede social digital projetada para apoiar a transferência de conhecimento para inovação entre empresas incubadas em polos tecnológicos. A base teórica está relacionada na gestão do conhecimento, na transferência de conhecimento e seus fatores motivadores, nas redes sociais e redes sociais digitais e nos canais de transferência de conhecimento que apoiam a inovação. A projeto de pesquisa realizado, cuja metodologia é inicialmente teórica,  fornece suporte à definição dos pressupostos teóricos para a rede social digital que por sua vez possibilitam a definição de uma proposta de requisitos, funcionalidades e estratégias. Em uma segunda etapa do projeto, ainda em fase de elaboração, pretende-se validar empiricamente os pressupostos, requisitos, funcionalidades e estratégias inicialmente definidos e apresentar como resultado um protótipo de rede social virtual que potencialize o relacionamento e a transferência de conhecimento para a inovação entre as empresas incubadas. Como resultados, este trabalho apresenta um conjunto de pressupostos, requisitos, funcionalidades e estratégias da rede social digital a ser concebida para a transferência de conhecimento para inovação entre as empresas incubadas em polos tecnológico. 
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Inovação e desempenho organizacional: um estudo das
           publicações científicas da base Web of Knowledge
    • Authors: Washington Romão dos Santos, Teresa Cristina Janes Carneiro
      Abstract: As pesquisas que discutem a temática inovação e desempenho organizacional estão em evidência, uma vez que é interesse das empresas, governos e instituições de pesquisa, fomentar o desenvolvimento científico e tecnológico, entretanto pouco se sabe sobre a inovação e seu impacto sobre o desempenho organizacional. Dessa forma esse trabalho visa identificar quais os assuntos discutidos sobre essa temática, analisando as publicações da base Web of Knowledge que agrupa os principais periódicos internacionais que abordam a temática inovação. Esse trabalho identifica os assuntos que receberam mais atenção por parte dos pesquisadores, assim o estudo foi organizado em forma de uma pesquisa bibliométrica, 488 artigos fizeram parte da análise. Com a utilização do software Alceste, dois eixos temáticos foram identificados, um com foco nos aspectos metodológicos e ambientais da inovação e desempenho organizacional e outro centrado nos aspectos organizacionais, econômicos e estratégicos da inovação e desempenho organizacional.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Teorias da aprendizagem e gestão do conhecimento: um alinhamento
           teórico
    • Authors: Donizeti Leandro Souza, Jorgiane Suelen Sousa, Lílian Ferrugini, André Luiz Zambalde
      Abstract: Este ensaio teórico tem como objetivo apresentar uma investigação entre as teorias da aprendizagem (Behaviorismo, Inteligências Múltiplas e Construtivismo) com os estudos da Gestão do conhecimento, através das Epistemologias da posse e da prática. Através de um estudo explorativo em referenciais teóricos, foi possível identificar relações de simetria entre a Teoria Behaviorista metodológica com a Epistemologia da posse e sua abordagem individual / funcional, na qual a transferência do conhecimento muito se assemelha a modelos estruturais de conversão do conhecimento de um indivíduo para outro. A Teoria das Inteligências Múltiplas, em conjunto com o Behaviorismo radical, situam-se numa faixa intermediária de alinhamento com as Epistemologias da posse e da prática, valorizando taxonomias e aspectos individuais de geração do conhecimento, e ao mesmo tempo salientando a importância do meio como influenciador de novos aprendizados. Por fim, a Teoria Construtivista se aproxima da Epistemologia da prática, ao valorizar o aspecto coletivo e dinâmico do conhecimento, em que, indivíduo e ambiente tornam-se indissociáveis nos processos de geração de aprendizados, partindo de uma perspectiva funcional para uma abordagem social. Estes achados contribuem para novas formas de discussão a respeito dos processos de aprendizagem organizacional, alinhando os pressupostos de três importantes teorias da aprendizagem com as epistemologias da Gestão do conhecimento.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Uma visão não-linear sobre estratégia empresarial pelo
           prisma da complexidade
    • Authors: Milton Luiz Wittmann, Rafael Mendes Lübeck, Vinicius De Mesquita Nelsis
      Abstract: A turbulência associada à inovação e à mudança tornou o ambiente organizacional imprevisível e conflitante com as estratégias tradicionais, pois essa ocorre pela administração de conflitos entre a dinâmica adaptativa do presente com a injunção futura de novos paradigmas associados à Teoria da Complexidade. A percepção dos novos paradigmas é observada a partir de mudanças na concepção do pensamento estratégico considerando características baseadas em dinâmicas não lineares e complexas a exemplo da ambiguidade, reconstrutividade e caos estruturado. A compreensão do futuro passa a ser possível se a empresa compreender-se como parte de um todo, mas ao mesmo tempo como um todo que emana influências e que possui uma razão de existir em ambientes autopoiéticos. Considerando estas premissas, o presente artigo consiste em ensaio teórico comparativo entre as estratégias empresariais baseadas em pressupostos lineares, focados em planejamentos disciplinares e estratégias rigidamente estruturadas e a visão de estratégias baseadas em processos sistêmicos e complexos. A visão sistêmica da empresa e suas capacidades adaptativas, no entanto, ainda são insuficientes, pois a dinâmica do ambiente, no qual ocorre à estratégia, impõe a necessidade de realizar mudanças paradigmáticas ao longo do processo para moldar a estratégia definida a priori, fazendo destas uma efetiva consecução dos objetivos organizacionais. Nas considerações finais infere-se a existência de uma contraposição entre os paradigmas cartesianos baseados em pressupostos lineares e mecanicistas de relações de causa e efeito com a teoria da complexidade e da autopoiese, propondo-se uma integração entre as visões que norteiam a elaboração das estratégias, argumento fortalecido pela VBM (Visão Baseada no Mercado) de Porter e a VBR (Visão Baseada em Recursos) de Penrose.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Inserção de alunos bolsistas no mercado de trabalho: qual o
           valor do diploma universitário?
    • Authors: Ana Heloísa da Costa Lemos, Diana Rebello Neves, Patricia dos Reis Farias Rodrigues
      Abstract: O presente estudo tem como objetivo investigar de que forma a conclusão do curso universitário garantiu a empregabilidade de seus detentores, oriundos de estratos sociais menos favorecidos. Essa indagação foi motivada, por um lado, pelas conclusões de pesquisa realizada na França por Bourdieu (2007), que identificou que o aumento do número de diplomas tende a desvalorizá-los, não garantindo a ascensão social de seus possuidores e, por, outro, pelas premissas de Schultz (1973a) que postula que os anos de estudo do indivíduo equivalem a um investimento no futuro, que ampliarão suas possibilidades de escolha profissional. Para analisar o confronto entre essas duas visões realizou-se uma pesquisa qualitativa junto a egressos do curso de graduação em administração de uma IES privada que possuíam bolsa de estudos integral. A análise dos resultados sugere que, apesar das comprovadas desvantagens oriundas da origem social menos favorecida, o acesso à formação superior em uma universidade de renome configurou-se como um importante recurso de aumento do capital cultural e social de seus possuidores.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • A Inserção do egresso do sistema prisional no mercado de
           trabalho: estudo de casos múltiplos em organizações
           cearenses
    • Authors: Virna Fernandes Távora Rocha, Tereza Cristina Batista de Lima, Serafim Firmo de Souza Ferraz, Sofia Batista Ferraz
      Abstract: Esta pesquisa tem como objetivo identificar as especificidades dos subprocessos de gestão de pessoas (GP) por parte das organizações contratantes de egressos do sistema prisional no estado do Ceará. A relevância dessa temática se deve à importância de obter um conhecimento mais aprofundado sobre a gestão dos egressos pelas organizações devido ao impacto social das práticas. O estudo é qualitativo e descritivo, por meio de abordagem bibliográfica e documental. Foi realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses com entrevistas semiestruturadas com os responsáveis pela gestão dos egressos nas organizações, que detalharam os processos de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e benefícios, e demissão. Os resultados obtidos apontam que, mesmo com os incentivos governamentais relativos aos encargos trabalhistas, poucas organizações aderem aos programas de inserção de egressos. As oportunidades de trabalho se concentram em atividades de baixa complexidade; os critérios de seleção para o trabalho baseiam-se em aspectos comportamentais e menos em competências profissionais; os programas de treinamentos são incipientes, com base, apenas, em treinamento introdutório; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos exigidos por lei; e a demissão se baseia em aspectos contratuais e como punição pelo absenteísmo. Notou-se, ainda, que com maior profissionalização e acompanhamento, as organizações poderão, além de usufruir dos incentivos governamentais, cumprir um importante papel de socialmente responsáveis, auferindo melhores resultados quanto à produtividade e ganhos de imagem.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Abordagens da estratégia competitiva e formulação de
           estratégias empresariais
    • Authors: Ricardo Viduedo Raymundo, José Luiz Contador, José Celso Contador
      Abstract: Este artigo fornece uma alternativa para facilitar aformulação da estratégia competitiva de empresas, apresentando um procedimentode fácil aplicação que, além de considerar preceitos que fundamentam as duasprincipais correntes que tratam o assunto, a de Porter e a da Visão Baseada emRecursos, oferece à empresa possibilidades de aumentar sua competitividade.Inicialmente, por meio de pesquisa do tipo bibliográfica e interpretativa, faz-seum estudo sobre a teoria da estratégia competitiva para mostrar como os modelose técnicas delas decorrentes poderiam ser utilizados para a formulação daestratégia competitiva de empresas. Desse estudo emergiu o citado procedimento quefoi então aplicado a uma clínica odontológica, empregando-se a metodologia deestudo de caso, com os objetivos de testar sua aplicabilidade e verificar suaeficácia. São também discutidas as vantagens desse procedimento, entre as quaisse destaca a possibilidade de gerar um artefato em design science para formulação da estratégia competitiva deempresas. Por fim, apresenta-se o conteúdo desse possível artefato para nortearo desenvolvimento de seu projeto.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Qualidade dos internetbankings segundo características dos
           usuários
    • Authors: Luiz Alberto Marcondes Homen de Mello e Castro, Maria Aparecida Gouvêa
      Abstract: Os bancos tornaram-se os maiores investidores em tecnologia de informação para apoio dos seus processos de negócio e melhoria da qualidade dos seus serviços. Essa pesquisa foi realizada para se identificar a percepção dos clientes de Internetbanking em relação à sua qualidade. O estudo consistiu de um levantamento da percepção de 150 pessoas residentes na cidade de São Paulo e usuárias do netbanking do Abn Amro Real (Santander), Banco do Brasil, Bradesco, Itaú, ou Unibanco. Foi feita uma adaptação do modelo SERVQUAL, denominada E-BANKING, e, por meio de análises estatísticas, verificou-se a confiabilidade e validade deste novo modelo. Ademais, aplicou-se a análise de correspondência para serem identificadas tendências de avaliação da qualidade do serviço relacionadas a variáveis socioeconômicas e de hábitos de uso. Os resultados deste estudo revelaram que o modelo desenvolvido é adequado para avaliar os netbankings e que os clientes do sexo masculino, com idade de 33 a 43 anos e que são usuários intensos desse canal de serviços são os que atribuem as maiores notas de qualidade para o internetbanking.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
  • Influência do poder coercivo em redes de empresas
    • Authors: Carlos Alberto Chagas Teixeira, Marcos Antonio Gaspar, Milton Carlos Farina
      Abstract: O objetivo deste estudo foi identificar e caracterizar a existência do poder coercivo nas relações desenvolvidas por grandes bancos junto à rede de empresas e organizações constituída em função de estratégias de ecoeficiência, considerando-se as variáveis presentes no modelo proposto por Hermans (2003). Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com entrevistas a partir de roteiros semi-estruturados aplicados aos gestores das áreas administrativas dos três maiores bancos privados atuantes no país, bem como aos gestores de empresas e organizações parceiras constituintes da rede. Os resultados da pesquisa de campo indicam que há utilização do poder coercivo exercido pelos bancos junto aos seus parceiros de rede. Porém, o poder coercivo exercido pelo banco é considerado pelos gestores dos bancos como orientações ou diretrizes estipuladas pelo braço forte da relação, ou seja, o banco. Já na visão dos parceiros analisados, o poder coercivo é evidente, porém bem recebido, uma vez que não se verificaram rejeições das empresas e organizações analisadas. Em relação ao impacto do poder coercivo no comprometimento com a relação e na confiança, na visão dos gestores dos bancos e das empresas e organizações parceiras, a utilização do poder coercivo não diminui o comprometimento e nem a confiança existentes entre os envolvidos. Consequentemente, também não se verificou influência significativa na cooperação desenvolvida entre os integrantes das redes de empresas e organizações.
      PubDate: 2013-12-30
      Issue No: Vol. 7 (2013)
       
 
 
JournalTOCs
School of Mathematical and Computer Sciences
Heriot-Watt University
Edinburgh, EH14 4AS, UK
Email: journaltocs@hw.ac.uk
Tel: +00 44 (0)131 4513762
Fax: +00 44 (0)131 4513327
 
About JournalTOCs
API
Help
News (blog, publications)
JournalTOCs on Twitter   JournalTOCs on Facebook

JournalTOCs © 2009-2014