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   ISSN (Print) 1692-7311 - ISSN (Online) 2389-8844
   Published by Universidad de La Salle Homepage  [9 journals]
  • Editorial

    • Authors: Jairo Guillermo Isaza Castro
      Pages: 11 - 12
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.5079
       
  • Articulación de repertorios teóricos y transformaciones del
           trabajo

    • Authors: Juan Javier Vesga Rodriguez
      Pages: 13 - 25
      Abstract: Las transformaciones ocurridas en las últimas cuatro décadas en diversos ámbitos han configurado un nuevo escenario mundial para la gestión empresarial. En este contexto, las disciplinas y ciencias orientadas a los estudios de la gerencia y el trabajo presentan una relativa crisis teórica, pues se requieren nuevos repertorios conceptuales y referenciales teóricos que den cuenta de las complejas dinámicas de trabajo que se están viviendo, ya que en muchos casos los conceptos que intentan describir y explicar los hechos y fenómenos asociados a las relaciones personas-trabajo- organizaciones se encuentran desactualizados. Este artículo reflexiona críticamente sobre las complejidades en la gestión del trabajo y discute la necesidad de dirigir los esfuerzos investigativos a la actualización y al desarrollo de enfoques, perspectivas, conceptos y teorizaciones alternativos que permitan comprender y explicar los hechos y fenómenos psicológicos, sociales y laborales en contextos de trabajo en la actualidad.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4195
       
  • Duración del desempleo en los profesionales para las cuatro principales
           áreas metropolitanas de Colombia (2008-2014)

    • Authors: Paula Andrea Rivas Oyuela, Edwin Arbey Hernández García
      Pages: 27 - 52
      Abstract: Esta investigación analiza los factores determinantes de la duración del desempleo para los profesionales en las cuatro principales áreas metropolitanas de Colombia, según la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares para el periodo 2008-2014. Se ofrecen análisis descriptivos y estimaciones econométricas a través de regresiones cuantílicas con corrección del sesgo de selección, y se realizan comparaciones específicas para las áreas metropolitanas de interés. Los resultados muestran que la edad no tiene un impacto significativo en la duración del desempleo en los profesionales; además, la tenencia de hijos menores de seis años y el estado marital son significativos para explicar la duración del desempleo, y de manera general en las mujeres profesionales la duración del desempleo es más persistente.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4123
       
  • Determinantes socioeconómicos de la informalidad laboral y el subempleo
           en el área metropolitana de Bucaramanga, Colombia

    • Authors: Aura Nataly Carvajal Calderón, Leidy Yessenia Cárdenas Hernández, Ismael Estrada Cañas
      Pages: 53 - 82
      Abstract: En este artículo se analizan los determinantes socioeconómicos conjuntos de la informalidad laboral y el subempleo en el área metropolitana de Bucaramanga (AMB). Para ello se realizó un análisis descriptivo y se estimó un modelo biprobit a partir de los microdatos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de 2015. Los resultados muestran que el 16,52 % de los trabajadores del AMB padecen conjuntamente ambos fenómenos. Dentro de las variables que disminuyen la probabilidad de pertenecer a este grupo se encuentran la escolaridad, el ser hombre y la edad. Por su parte, variables como el tiempo transcurrido entre empleos y trabajar en el sector secundario o terciario incrementan la probabilidad conjunta de ser informal y subempleado.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4171
       
  • Sobre el sentido del trabajo en la flexibilidad laboral en Medellín,
           Colombia

    • Authors: María Alejandra Gómez Vélez
      Pages: 83 - 104
      Abstract: Para la elaboración de este artículo se realizó una investigación cualitativa, mediante entrevistas a trabajadores, profesionales de las ciencias sociales y responsables de gestión humana. Se efectuó análisis de contenido y triangulación de la información. Como resultados se encontró que los trabajadores operativos perciben una mejora al pasar del sector informal al temporal formal; los profesionales señalan una pérdida en la certidumbre y nivel de vida esperado; señalan que el Estado se centra en la formalización del empleo enfocada en la sostenibilidad del sistema de protección social y generación del empleo, descuidando su calidad, con ineficiente regulación de la legislación laboral; las empresas utilizan la flexibilidad para ser competitivas, disminuir problemas de manejo de personal, sumado al desinterés por retener al personal y por los efectos adversos como la discriminación y cosificación de los trabajadores.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4152
       
  • El contrato de aprendizaje: consecuencias de no considerarlo una modalidad
           especial de contrato laboral

    • Authors: Germán Rodrigo Lizarazo Arias
      Pages: 105 - 124
      Abstract: Este artículo estudia las consecuencias más importantes y las potenciales problemáticas que llevan a no asumir el contrato de aprendizaje como una modalidad de contratación laboral. Primero se exploran las causas por las cuales no se considera un contrato laboral. Luego se analizan algunas de las implicaciones y problemáticas que esta categorización tiene y que cubren asuntos como la ausencia de supervisión de inspectores de trabajo, de cobertura del sistema de seguridad social, de fueros de protección de maternidad, del concepto de salario, de vacaciones remuneradas, de la figura de subordinación, de protección ante el acoso laboral y de derecho de sindicalización. Finalmente, se hace un análisis crítico del problema abordado para formular conclusiones y recomendaciones tendientes a plantear la inclusión del contrato de aprendizaje como una categoría especial de contrato laboral con protecciones que permitan amparar a las personas sujetas a este tipo de modalidad contractual.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4170
       
  • La promoción del diálogo social como posibilidad para frenar la
           expansión de trabajos precarios y lograr la justicia social en Colombia

    • Authors: Verónica González Castaños, Sandra Patricia Duque Quintero
      Pages: 125 - 142
      Abstract: El objetivo de este artículo es analizar si la promoción del diálogo social puede frenar la expansión de trabajos precarios y lograr la justicia en Colombia. Se realizó una reflexión teórica sobre los efectos de la globalización en el modelo económico del Estado, en el sistema jurídico y en la estructura del empleo. Tras la recolección, revisión y análisis documental, se evidenció la falta de investigaciones que problematicen si el diálogo social podría mejorar las condiciones de los trabajadores. Se concluye que si bien la promoción del diálogo social ha sido incipiente, se requiere la existencia de una política inclusiva que oriente las conductas de los interlocutores sociales hacia la justicia social. Se propone ver en el diálogo social una fuerza que supera la cultura del egoísmo, porque constituye una estrategia que impone un gran desafío para Colombia que debe asumir con esperanza, porque es posible elegir la colaboración a la rivalidad.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4167
       
  • Mal clima organizacional institucionalizado, acoso y riesgos laborales
           psicosociales. Perspectiva jurídica

    • Authors: Adriana Camacho Ramírez, Daniela Rocío Mayorga Valderrama
      Pages: 143 - 160
      Abstract: Existe una nueva modalidad de acoso laboral, muy poco desarrollada por la doctrina, que surge cuando la empresa es la victimaria. Ello se aparta de la figura convencional en la que el acosador es un individuo, con características y finalidades determinadas. En este panorama, y con el mal clima organizacional como aliado silencioso, las conductas desarrolladas consciente o inconscientemente por el empresario pueden también tener consecuencias en otro tipo de riesgos psicosociales diferentes al acoso laboral institucionalizado, los cuales se ven afectados por la normativización escasa frente a estos temas, además de lo poco de jurídico y mucho de psiquiátrico, psicológico y sociológico de las normas existentes que lo convierte en poco práctico desde la perspectiva jurídica de los riesgos en el trabajo. Para la investigación se empleó el método cualitativo, ya que permite analizar los conceptos manejados transversalmente entre varias disciplinas, y el deductivo, para argumentar las conclusiones.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4172
       
  • Análisis de la relación entre la salud mental y el malestar
           humano en el trabajo

    • Authors: Néstor Raúl Porras Velásquez
      Pages: 161 - 178
      Abstract: El objetivo principal de esta investigación fue analizar los aportes de la propuesta freudiana para la comprensión e intervención en el malestar humano y en el lazo social dentro de los contextos de trabajo contemporáneos. Igualmente, pretendía establecer los efectos del discurso capitalista en la subjetividad laboral y la salud mental del trabajador colombiano. La metodología empleada fue la del análisis documental de las obras clásicas de Sigmund Freud sobre el malestar en la cultura, el provenir de una ilusión y la psicología de las masas y análisis del yo. A partir de esta trilogía documental, se hizo una breve presentación del modelo de análisis e intervención propuesto, para destacar los elementos constitutivos de la estrategia. Finalmente, se presentan algunos de los resultados en categorías de análisis interpretativo y las primeras conclusiones acerca de la implementación inicial del modelo propuesto.
      PubDate: 2017-10-23
      DOI: 10.19052/ed.4173
       
 
 
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