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Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe)
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  This is an Open Access Journal Open Access journal
ISSN (Print) 2237-1427
Published by PUCSP Homepage  [31 journals]
  • Editorial - Decisão e Expectativas de Carreira

    • Authors: Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.50315
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Editorial - Decision and Career Expectations

    • Authors: Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.50316
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Cultura de aprendizagem e desempenho organizacional em uma empresa
           pública

    • Authors: Josestenne Bezerra do Amaral, Luis Eduardo Brandão Paiva, Tereza Cristina Batista de Lima
      Abstract: Este estudo objetivou analisar a influência da cultura de aprendizagem no desempenho organizacional. Trata-se de uma pesquisa quantitativa junto a empregados de uma empresa pública estadual. Baseou-se em Yang (2003), adotando-se o Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (Dloq). Para a análise dos dados utilizam-se técnicas multivariadas, como análise fatorial e regressão logística. Os resultados apontam que as dimensões da cultura de aprendizagem que mais influenciam as dimensões do desempenho organizacional são, principalmente, as dimensões Colaboração e aprendizagem em equipe influenciando a dimensão Desempenho do conhecimento e dimensão Delegação de poder e responsabilidade influenciando a dimensão Desempenho financeiro.
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.45153
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Processo de decisão de carreira de alunos de curso superior: avaliação
           e teste de um modelo explicativo

    • Authors: Ildécio Vieira Gomes, Tarcísio Afonso, Luiz Rodrigo Cunha Moura
      Abstract: O objetivo desse trabalho é o de adaptar e de testar um modelo para mensurar e explicar o processo de decisão de carreira dos alunos universitários. Foi realizada uma pesquisa descritiva por meio de um survey com os alunos de uma IES. Todas as hipóteses do trabalho são confirmadas e que o autoconceito, a autoeficácia profissional e comportamento exploratório influenciam positivamente e significativamente o processo de decisão de carreira dos alunos. A quase maioria dos estudantes (49%) tem como projeto continuar os estudos, o que pode indicar a dependência da educação continuada como meio para a complementação da carreira.
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.44493
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Engajamento no trabalho no setor supermercadista

    • Authors: Marilia Amarante Dutra da Silva, Sandra Leonara Obregon, Luis Felipe Dias Lopes, Franciane Cougo da Cruz Ceretta, Dienifer Pauleski Della Justina
      Abstract: A presente pesquisa tem como objetivo analisar a percepção dos colaboradores do setor supermercadista em relação ao engajamento no trabalho. Para tal, realizou-se uma análise descritiva, de abordagem quantitativa por meio de Survey, na qual obteve-se uma amostra de 131 respondentes de seis supermercados situados na cidade de Tupanciretã – RS, utilizando-se a Escala de Engajamento no Trabalho (EEGT). Deste modo, os resultados indicam que a amostra apresenta altas médias de engajamento no trabalho, tanto para o aspecto vigor e dedicação, demonstrando que estão envolvidos e que o trabalho é visto como algo prazeroso, beneficiando o setor supermercadista da cidade pesquisada.
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.44191
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Líderes religiosos e suas expectativas de carreira: um estudo empírico
           com pastores de comunidades evangélicas

    • Authors: Thompson Augusto Reis, Oliveiros Junior, Graziela Cremonezi, Yeda Oswaldo
      Abstract: Este estudo tem como objetivo mostrar as âncoras de carreiras mais presentes dentro de uma equipe de líderes religiosos numa geografia mista de São Paulo – Brasil, segundo as suas gerações.  As amostras de pesquisas foram coletadas entre pastores de uma denominação em uma geografia mista de São Paulo e compreendem as gerações X, Y e Z. O grupo pesquisado foi de 62 líderes de comunidades religiosas pertencentes a Igreja Adventista do Sétimo Dia e houve um retorno de 100% dos questionários enviados. A aplicação da pesquisa se deu entre os meses de abril e junho de 2018, os pesquisados foram encaminhados ao auditório da instituição mantenedora onde foram preenchidos os questionários em formulário de papel, que tiveram seus resultados tabulados e analisados. A pesquisa incluiu apenas servidores do gênero masculino, caraterístico da classe analisada na instituição, e incluiu análise por tempo de serviço.  A mesma é do tipo descritiva-analítica e valeu-se de um questionário fechado contendo quarenta perguntas. É importante analisar as âncoras mais presentes em cada geração e se há diferenças entre tempo de serviço, pois isto pode contribuir para um melhor entendimento do desenvolvimento das carreiras e também pode ajudar na diminuição de conflitos entre líderes e colaboradores, uma vez que o entendimento das âncoras em confronto com as características de cada geração leva a melhores maneiras de interação entre líderes e colaboradores. 
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.42691
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Repensando a dimensão do trabalho no âmbito esportivo na
           perspectiva de ex-atletas

    • Authors: Denise Aparecida Hipólito Borges, Rafaella Cristina Campos, Luiz Henrique Rezende Maciel, Monica Carvalho Alves Cappelle
      Abstract: Objetiva-se objetiva repensar o esporte de alto rendimento como um trabalho a partir das perspectivas de ex-atletas de alto rendimento. Opta-se pela metodologia qualitativa de pesquisa com método de multi casos com onze entrevistas em profundidade feitas com ex-atletas de alto rendimento, analisadas por análise de conteúdo. Conclui-se que o trabalho para ex-atletas deve ser repensado na medida em que há características de precarização e trabalho infantil, além de exploração. Evidencia-se através das entrevistas e bibliografia que o atleta é tratado como commodity nos contratos esportivos e que os mega eventos são um chamariz para a exploração da imagem através da superexposição.
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.44445
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • O contexto familiar no processo de planejamento de carreira de estudantes
           universitários

    • Authors: Michele Gaboardi Lucas, Suemi Walter Yamakawa
      Abstract: A presente pesquisa investigou como o contexto familiar influencia no processo de planejamento de carreira de jovens estudantes. A pesquisa teve cunho qualitativo com caráter descritivo e exploratório. Desse modo, foram entrevistados oito estudantes universitários com idade entre quinze e vinte e nove anos e que residem com os pais, escolhidos por meio da rede de contatos da pesquisadora e mediante o método de conveniência. A análise dos dados foi realizada de forma qualitativa e com base na análise de conteúdo. Constatou-se que os estímulos que os familiares proporcionam influenciam nas escolhas de carreira do indivíduo. O apoio familiar, o fornecimento de informações e as possibilidades de desenvolvimento pessoal são fatores importantes para o processo de planejamento de carreira de acordo com os sujeitos de pesquisa.
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.42327
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Estresse e trabalho: o drama dos gestores de pessoas nas
           organizações contemporâneas

    • Authors: Janaína Faria Fidelis, Luciano Pereira Zille, Fernanda Versiani de Rezende
      Abstract: Objetivou analisar e descrever manifestações de estresse ocupacional em gestores de Gestão de Pessoas que atuam em empresas privadas em Minas Gerais. A pesquisa foi de natureza descritiva, envolvendo 170 gestores. Os resultados apontaram que 81,8% apresentaram manifestações de estresse, cujos sintomas prevalentes foram psíquicos, entre eles a ansiedade. Como fonte de tensão observou-se o contexto social, econômico e político ora em evidência no país e como indicador de impacto no trabalho, o desejo frequente de trocar de emprego. A estratégia de enfrentamento ao estresse (coping) mais utiliza é a experiência profissional na solução de dificuldades relacionadas ao trabalho.    
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.49552
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
  • Políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade:
           um estudo no Instituto Federal do Pará (Brasil)

    • Authors: Maria Helena Tavares da Silva Guerra, Carlos André Corrêa de Mattos, Alessandro de Castro Corrêa
      Abstract: Este estudo objetivou analisar a relação entre as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e a Intenção de Rotatividade entre Técnico-Administrativos do Instituto Federal do Pará, em Belém/PA. Para tanto, foi feita uma survey descritiva com 114 servidores. As correlações evidenciaram que as políticas de gestão de pessoas mostram associação negativa com a intenção de rotatividade. Por sua vez, a regressão linear múltipla revelou que somente a política de envolvimento foi preditora no modelo. Os resultados recomendam ações que promovam mais vínculos afetivos entre os servidores e a instituição para evitar taxas elevadas de rotatividade de pessoal.
      PubDate: 2020-09-01
      DOI: 10.20503/recape.v10i3.45130
      Issue No: Vol. 10, No. 3 (2020)
       
 
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