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   ISSN (Print) 1856-9706
   Published by Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín Homepage  [4 journals]
  • Estrategias de Relaciones Públicas para el Posicionamiento de la Imagen
           Corporativa del Sector Salud Marabino

    • Authors: María Fernanda Hernández
      Abstract: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo analizar las estrategias de Relaciones Públicas para el posicionamiento de la Imagen Corporativa del sector salud en el municipio Maracaibo, apoyándose en los postulados de  Gómez y Gómez (2003) Navajo y Navajo (2009) y Paris (2005), entre otros La presente fue una investigación descriptiva bajo la modalidad de campo, con un diseño no experimental de tipo transeccional. Contó con una población objeto de estudio conformada por dos (2) gerentes de Relaciones públicas, pertenecientes a la Fundación Hospital de Especialidades Pediátricas (F.H.E.P.) y al Servicio Autónomo Hospital Universitario de Maracaibo (S.A.H.U.M), con una muestra de 25 sujetos para el público interno del Hospital (F.H.E.P.), y una de 122 sujetos para el público externo del Hospital (F.H.E.P.). Mientras que la muestra del (S.A.H.U.M) quedó conformada por 34 sujetos para el público interno y 325 sujetos para el público externo. Se empleó una entrevista para los gerentes de Relaciones Públicas  y dos cuestionarios para los públicos. Entre los resultados destacan: inconformidad entre los empleados pertenecientes al sector salud, buenas relaciones de las instituciones hospitalarias con los medios de comunicación, y posesión de una Imagen Corporativa con dificultades de aceptación entre la población.
      PubDate: 2016-12-03
      Issue No: Vol. 8 (2016)
       
  • Gestión de Talento Humano basada en Competencias Emocionales del
           Docente Universitario

    • Authors: Alba Vasquez, Jose Salas Prieto, Oscar Belloso Vargas
      Abstract: La investigación tuvo el fin de proponer lineamientos para la gestión del talento humano basada en competencias emocionales de los docentes en Instituciones Universitarias. Para ello fue descrito el proceso de gestión y las competencias en los docentes pertenecientes a las Instituciones Universitarias ubicadas en El Tigre, Estado Anzoátegui.  Para ello se enfocaron las competencias emocionales personales y sociales para identificar como desde ellas el docente puede fortalecer su capacidad de respuesta en estas organizaciones universitarias. Para la fundamentación teórica se abordaron los constructos teóricos de Ospino (2010), Chiavenato (2011), Jericó (2008), Robbins (2009), Dessler (2004),  Alles (2005), Davis y Newstrom (2005) Kinicki y Kreitner (2005), Goleman (2005), Vivas y Gallego (2008), entre otros. La metodología fue con enfoque cuantitativo de tipo descriptiva; con diseño no experimental, transversal y de campo. El universo estuvo conformado por trece universidades nacionales experimentales de funcionamiento público y la muestra intencional quedó conformada por tres universidades de las cuales forman un total de 131 docentes; a quienes se les aplicó un cuestionario, para indagar sobre aspectos de las variables con el fin de formular seis lineamientos estratégicos a saber: efectividad, enfoque situacional, definición de metas compartidas, comprensión emocional, justa compensación y prospectiva de  oportunidades
      PubDate: 2016-12-03
      Issue No: Vol. 8 (2016)
       
  • Estrategias de Inversión Tecnológica en Empresas
           Farmacéuticas

    • Authors: Josnel Hidalgo Martínez Garcés
      Abstract: La presente investigación tiene como objetivo describir las estrategias de inversión tecnológica aplicadas en las empresas farmacéuticas del municipio Jesús Enrique Lossada, estado Zulia. Los principales referentes teóricos citados son Mío y Tafur (2008), Moreno (2013) y Navío y Solórzano (2012). Metodológicamente es de tipología descriptiva con un diseño de campo no experimental y transversal. La población está compuesta por las siete farmacias inscritas y activas en el Registro Municipal de la Alcaldía Bolivariana del municipio Jesús Enrique Lossada al mes de mayo del año 2015, cuyos agentes informantes fueron los gerentes y/ administradores a quienes se les aplicó un cuestionario semi-estructurado. En función de los resultados obtenidos, se concluye que sobre las estrategias inversión tecnológica aplicadas por estas empresas son dos: renovación y modernización tecnológica, y aplicación de la tecnología estratégica. En este sentido, la renovación y modernización tecnológica se evidencia a través de la adquisición, mejora y reemplazo de equipos informáticos y software de aplicación con el fin de simplificar los procesos de prestación de servicios. Desde el punto de vista de la tecnología estratégica, esta se aplica para ofrecer rapidez de servicio a los clientes y mejorar las condiciones laborales de los empleados a fin de optimizar el desarrollo de sus tareas. Finalmente, se sugiere a estos gerentes y administradores fortalecer la inversión en nuevas tendencias tecnológicas referentes a equipos informáticos.
      PubDate: 2016-11-03
      Issue No: Vol. 8 (2016)
       
  • Marketing Estratégico: Herramienta Clave para la Rentabilidad
           Empresarial

    • Authors: Loraine Palmar, Losangela Palmar
      Abstract: El presente estudio tiene como finalidad analizar el marketing estratégico como herramienta clave para la rentabilidad empresarial. La investigación está sustentada por las teorías de Lamb, Hair y Mc Daniel (2011), Stanton, Etzel y Walker (2007), Kotler (2007) y Best (2007), entre otros. El método empleado fue la investigación documental basado en la búsqueda de documentación científica y aportes bibliográficos de sustentabilidad para el marketing como herramienta importante dentro de la planificación en las organizaciones con miras al crecimiento rentable. La determinación del entorno y los recursos disponibles, las necesidades de un mercado cambiante así como los públicos a los que se desea servir, aunado a estrategias bien definidas condensan un plan de marketing estratégico sólido que permitiría mediante su aplicación y evaluación estimar un beneficio para la organización.
      PubDate: 2016-11-03
      Issue No: Vol. 8 (2016)
       
  • Liderazgo de Servicio como Factor Amplificador del Pensamiento
           Estratégico en la Gerencia de las Organizaciones Modernas

    • Authors: Ramiro Aurelio Buitrago
      Abstract: Actualmente las organizaciones que hacen parte del sector privado han ambicionado en distintas formas lograr de algún modo inspirar a sus trabajadores de manera positiva, con el propósito de convertirse en aquello con lo que desde su origen se propusieran, así entonces cuestiones que atendieran el liderazgo, la participación, identificación, inspiración, productividad, en las últimas décadas fueron exaltadas como de las líneas más indagadas en el devenir investigativo, por ello, muchas han sido las corporaciones que orientando sus expectaciones hacia los expertos de las ciencias sociales y administrativas, pretenden conseguir en ellos respuestas a tribulaciones propias en su desarrollo organizacional; el presente artículo se basó en una metodología descriptiva, analítica, reflexiva, documental, por cuanto analizó al liderazgo de servicio como factor amplificador del pensamiento estratégico en la gerencia de las organizaciones modernas, describiendo sus propiedades esenciales, así como la influencia que el mismo puede tener en el desarrollo de competencias estratégicas de diverso orden, a través de la revisión bibliográfica, con el propósito de comprender ambos fenómenos, se realizó una exploración de la literatura disponible en distintas fuentes, tras el análisis de los planteamientos hechos por autores como Franco (2012), González (2011), Arias (2011), Campbell (2003), Huerta (2007), entre otros, adecuadas al enfoque de este trabajo, acentuando cómo cuando los líderes abocan su energía por encauzar a sus seguidores en la evolución, adecuada al contexto corporativo imperante, consiguen vigorizar patrones comportamentales efectivos entre los miembros de su equipo.
      PubDate: 2016-11-03
      Issue No: Vol. 8 (2016)
       
 
 
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