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Journal Cover Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration
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   Hybrid Journal Hybrid journal (It can contain Open Access articles)
   ISSN (Print) 0825-0383 - ISSN (Online) 1936-4490
   Published by John Wiley and Sons Homepage  [1589 journals]
  • Images of Union Renewal: A Content Analysis of Union Print Advertising
    • Authors: Barbara J. Phillips; Dionne Pohler
      Abstract: Message factors in union marketing communications are important for improving public attitudes toward unions and facilitating union renewal. However, little is known about the prevalence of different message factors in union advertising. We conduct a content analysis of the message factors in 177 union print advertisements from three Canadian unions to determine which message factors are most commonly being employed. We then compare our findings to the techniques marketing research has found to be more or less effective when engaging in organizational marketing. We conduct the largest systematic examination of union advertising to date, and suggest that there are areas of both strength and weakness in current union print advertising. Implications of our findings for union renewal are discussed. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans les communications de marketing syndical, les facteurs de message contribuent non seulement à améliorer l'attitude que le public a envers les syndicats, mais aussi à faciliter le renouvellement syndical. Cependant, la prévalence des différents facteurs de message dans la publicité syndicale reste mal connue. Dans cet article, nous procédons à une analyse du contenu des facteurs de message contenus dans 177 annonces syndicales imprimées provenant de trois syndicats canadiens afin de déterminer les facteurs de message les plus fréquemment utilisés. Nous comparons ensuite nos résultats aux techniques que la recherche en marketing a identifiées comme étant plus ou moins abondamment utilisées dans le marketing organisationnel. Notre travail, qui est le plus grand examen systématique de la publicité syndicale jamais réalisé, permet de montrer les points forts et les points faibles de la publicité syndicale imprimée actuelle. Il s'achève par une analyse des effets de nos résultats sur le renouvellement syndical. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2018-01-11T22:16:37.266781-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1472
       
  • Logistics outsourcing in the healthcare sector: Lessons from a Canadian
           experience
    • Authors: Martin Beaulieu; Jacques Roy, Sylvain Landry
      Abstract: Logistics activities are seen by many healthcare organizations as an opportunity for financial savings. The level of logistics complexity in these organizations may explain the challenges they face in applying solutions common in other industries. This case study of a medical-supply distribution outsourcing initiative to a logistics services provider by a group of hospitals in a region of Canada helps elucidate this complexity. The objective of this article is to identify the dissonances between various points of view in order to articulate lessons for managers while taking into account the specifics of the healthcare sector. By examining information from several sources, this study shows the necessity of: 1) setting objectives and managing expectations in order to maintain the interest and participation of stakeholders throughout the project; 2) updating internal logistics processes prior to outsourcing; 3) carefully considering a gradual transition phase by ensuring short-term benefits for both partners; 4) requiring problem-solving skills as a selection criterion for the logistics services provider to ensure continuous improvement in the performance of the outsourced activity; and 5) developing a governance accountability framework to support problem solving between all parties involved. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Les activités logistiques sont considérées comme un vecteur d'économies par de nombreux établissements de santé. Par ailleurs, le niveau de complexité de la logistique de ces organisations peut expliquer les difficultés auxquelles elles font face pour appliquer des solutions pourtant répandues dans d'autres secteurs d'activités. Pour être en mesure d'appréhender cette complexité, la présente recherche s'appuiera sur une étude de cas portant sur l'impartition à un prestataire logistique de la distribution de la fourniture médicale d'un groupe d'établissements de santé d'une région du Canada. L'objectif de cet article est de cerner les dissonances entre les différents points de vue afin de dégager des leçons à l'intention des gestionnaires en tenant compte des particularités du secteur de la santé. En recoupant les informations de plusieurs sources, l'étude met en évidence qu'il est nécessaire: 1) de bien fixer les objectifs et de gérer les attentes afin de maintenir l'intérêt et la participation des intervenants tout au long du projet, 2) de mettre à niveau les processus logistiques internes avant de les impartir, 3) de réfléchir soigneusement à la phase de transition de façon progressive en s'assurant que les deux partenaires puissent dégager des bénéfices à court terme, 4) exiger des compétences dans la résolution de problèmes comme critère de sélection du prestataire afin de faire progresser la performance de l'activité impartie, et 5) de développer une structure de gouvernance imputable qui facilitera la résolution de problèmes entre les parties. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2018-01-10T01:05:22.849204-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1469
       
  • L'impartition des activités logistiques dans le secteur de la santé: les
           leçons d'une expérience canadienne
    • Authors: Martin Beaulieu; Jacques Roy, Sylvain Landry
      Abstract: Les activités logistiques sont considérées comme un vecteur d'économies par de nombreux établissements de santé. Par ailleurs, le niveau de complexité de la logistique de ces organisations peut expliquer les difficultés auxquelles elles font face pour appliquer des solutions pourtant répandues dans d'autres secteurs d'activités. Pour être en mesure d'appréhender cette complexité, la présente recherche s'appuiera sur une étude de cas portant sur l'impartition à un prestataire logistique de la distribution de la fourniture médicale d'un groupe d'établissements de santé d'une région du Canada. L'objectif de cet article est de cerner les dissonances entre les différents points de vue afin de dégager des leçons à l'intention des gestionnaires en tenant compte des particularités du secteur de la santé. En recoupant les informations de plusieurs sources, l'étude met en évidence qu'il est nécessaire: 1) de bien fixer les objectifs et de gérer les attentes afin de maintenir l'intérêt et la participation des intervenants tout au long du projet, 2) de mettre à niveau les processus logistiques internes avant de les impartir, 3) de réfléchir soigneusement à la phase de transition de façon progressive en s'assurant que les deux partenaires puissent dégager des bénéfices à court terme, 4) exiger des compétences dans la résolution de problèmes comme critère de sélection du prestataire afin de faire progresser la performance de l'activité impartie, et 5) de développer une structure de gouvernance imputable qui facilitera la résolution de problèmes entre les parties. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Logistics activities are seen by many healthcare organizations as an opportunity for financial savings. The level of logistics complexity in these organizations may explain the challenges they face in applying solutions common in other industries. This case study of a medical-supply distribution outsourcing initiative to a logistics services provider by a group of hospitals in a region of Canada helps elucidate this complexity. The objective of this article is to identify the dissonances between various points of view in order to articulate lessons for managers while taking into account the specifics of the healthcare sector. By examining information from several sources, this study shows the necessity of: 1) setting objectives and managing expectations in order to maintain the interest and participation of stakeholders throughout the project; 2) updating internal logistics processes prior to outsourcing; 3) carefully considering a gradual transition phase by ensuring short-term benefits for both partners; 4) requiring problem-solving skills as a selection criterion for the logistics services provider to ensure continuous improvement in the performance of the outsourced activity; and 5) developing a governance accountability framework to support problem solving between all parties involved. Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2018-01-10T00:55:37.508175-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1470
       
  • Business Forecasting of Double-trend Time Series: An Improved PLS-based
           Time-varying Weight Combination Approach
    • Authors: Biao Luo; Liang Wan, Tieshan Li, Liang Liang
      Abstract: Business forecasting with double-trend time series (long-term trends and seasonal volatility) has been challenging due to its complexity. Neither a single time series model nor a fixed-weight combination approach can fully capture the comprehensive information. We address this issue by proposing an improved partial least squares (PLS) based time-varying weight combination approach. The proposed method can handle the relations both between the single models involved and between single models and time ordering with time-varying weights. The test on 20 simulated datasets demonstrates the better and more robust performance of the method. We also apply it to three real datasets. The results show that our approach represents a significant improvement over the existing methods in terms of data fitness and prediction accuracy. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.La prévision conjoncturelle comprenant des séries chronologiques à double tendance (tendances à long terme et volatilité saisonnière) est difficile en raison de sa complexité. Ni le modèle chronologique unique, ni l'approche mixte basée sur un poids fixe n'est en mesure de rendre pleinement compte de la totalité des informations. Dans cet article, nous proposons une approche améliorée mixte basée sur le poids continu temporalisé des moindres carrés partiels (PLS) pour remédier à cette lacune. La méthode proposée peut rendre compte des relations d'une part, entre les modèles uniques impliqués, et, d'autre part, entre les modèles uniques et l'ordre chronologique comprenant des poids continus temporalisés. Le test réalisé sur vingt ensembles de données simulées met en évidence la fiabilité et la robustesse de la méthode proposée. La méthode a également été appliquée à trois ensembles de données réelles. Les résultats montrent que par rapport aux méthodes existantes, en matière de fiabilité des données et de justesse de la précision, notre approche représente une avancée considérable. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-11-16T22:55:34.740988-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1465
       
  • The impacts of independent director and CEO duality on performance in the
           Chinese post-institutional-transition era
    • Authors: Yong Kyu Lew; Jing Yu, Jeong-Yang Park
      Abstract: This paper investigates the influence of corporate governance on the performance of modern Chinese firms. Prior studies were inconclusive about the relationship between corporate governance and firm performance. Little research investigates the performance implications of board structure in the post-institutional-transition era in China. Based on agency and resource dependence theories, this paper examines the impacts of board composition and leadership structure on the performance of Chinese manufacturing firms that went public on the Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges in 2010. The findings show that separating the posts of CEO and chair promotes better performance. However, appointing a larger proportion of outside independent directors to the board insignificantly affects performance. This research provides partial support for agency theory and extended insights into corporate governance in emerging economy firms. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans cet article, nous examinons l'influence que la gouvernance d'entreprise exerce sur la performance des entreprises chinoises modernes. Les auteurs des travaux antérieurs n'ont pas pu mettre en évidence la relation entre la gouvernance d'entreprise et la performance de l'entreprise. Par ailleurs, à l'ère de la transition post-institutionnelle en Chine, il y a peu de travaux consacrés aux effets de la structure du conseil d'administration sur la performance Dans notre article, nous utilisons la théorie de l'agence et la théorie de la dépendance des ressources pour examiner les effets de la composition du conseil d'administration et de la structure du leadership sur la performance des industries manufacturières chinoises entrées aux Bourses de Shanghai et de Shenzhen en 2010. Les résultats montrent que la séparation du poste de PDG de celui du directeur contribue à améliorer la performance. Cependant, la nomination au conseil d'administration d'une plus grande proportion de directeurs externes indépendants a un impact négligeable sur la performance. Notre étude corrobore partiellement la théorie de l'agence et jette une lumière sur la gouvernance d'entreprise au sein des entreprises des économies émergentes. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-11-06T20:59:12.198963-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1468
       
  • Exploring the relationship between upgrading and capturing profits from
           GVC participation for disadvantaged suppliers in developing countries
    • Authors: Umair Shafi Choksy; Noemi Sinkovics, Rudolf R. Sinkovics
      Abstract: The existing literature on global value chains (GVCs) suggests that functional upgrading is a key determinant of whether suppliers are able to capture higher profits in GVCs. However, it is unclear whether the same argument holds for disadvantaged suppliers who face high barriers to achieving functional upgrading. Through a review of existing empirical studies, the present paper aims to explore how disadvantaged suppliers in developing countries increase their profits in the face of barriers to functional upgrading. The findings from the literature analysis suggest that the ability of disadvantaged suppliers to benefit from GVC participation depends on the extent of their managerial agency and their ability to leverage multiple upgrading/downgrading trajectories (whether product, process, or functional) and transform them into profitable outcomes. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Pour les auteurs des travaux existants sur les chaînes de valeur mondiales (GVC), c'est la modernisation fonctionnelle qui détermine si les fournisseurs sont en mesure de réaliser des profits importants dans le cadre des GVC. Mais ces auteurs n'indiquent pas si ce postulat s'applique également aux fournisseurs défavorisés qui, pour réaliser leur modernisation fonctionnelle, doivent faire face à des obstacles majeurs. Dans le présent article, nous explorons, grâce à une revue des travaux empiriques existants, la manière dont les fournisseurs défavorisés des pays en voie de développement augmentent leurs profits en dépit des obstacles qui entravent leur modernisation fonctionnelle. Nos résultats révèlent que la capacité des fournisseurs défavorisés à tirer profit de leur participation aux GVC dépend de la taille de leur organisme managérial et de leur aptitude à transformer les multiples mouvements de modernisation/dégradation (des produits, des processus ou des fonctions) en revenus. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-11-02T20:05:53.849395-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1455
       
  • The effects of rewards on psychological health in the workplace:
           Underlying mechanisms
    • Authors: Sabrina Pellerin; Julie Cloutier
      Abstract: The effort-reward imbalance (ERI) model in the workplace (Siegrist, 1996) suggests that inequity of rewards contributes to a degradation of mental health through a process of devaluation. The objective of our study is to test this hypothesis empirically. Data were collected from 659 agents in three call centres located in the province of Quebec. A bootstrap mediation test show that perceived inequity with respect to rewards (recognition, promotion, job security) affects the level of psychological distress through the perception of being valued by the organization. Perceived inequity affects mental health because it signals to workers the extent to which they are valued by their organization. Our correlational study provides evidence of the internal validity of the ERI model. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Le modèle du déséquilibre effort-récompense (ERI) de Siegrist (1996) suggère que l'iniquité des récompenses contribuerait à dégrader l'état de santé mentale à travers un processus de dévalorisation. L'objectif de notre étude consiste à vérifier empiriquement cette hypothèse. Les données ont été collectées auprès de 659 préposés de trois centres d'appels situés au Québec. Un test de médiation selon la méthode « bootstrap » a montré que les perceptions d'équité à l'égard des rétributions (reconnaissance, promotion, sécurité d'emploi) agissaient sur le niveau de détresse psychologique à travers la perception d'être estimé par l'organisation. L'équité des rétributions affecte la santé mentale parce qu'elle signale aux travailleurs la valeur que leur accorde l'organisation. Notre étude corrélationnelle témoigne de la validité interne du modèle ERI. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-11-02T00:20:30.296873-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1456
       
  • L'effet des récompenses sur l'état de santé psychologique des
           travailleurs: les mécanismes sous-jacents
    • Authors: Sabrina Pellerin; Julie Cloutier
      Abstract: The effort-reward imbalance (ERI) model in the workplace (Siegrist, ) suggests that inequity of rewards contributes to a degradation of mental health through a process of devaluation. The objective of our study is to test this hypothesis empirically. Data were collected from 659 agents in three call centres located in the province of Quebec. A bootstrap mediation test show that perceived inequity with respect to rewards (recognition, promotion, job security) affects the level of psychological distress through the perception of being valued by the organization. Perceived inequity affects mental health because it signals to workers the extent to which they are valued by their organization. Our correlational study provides evidence of the internal validity of the ERI model. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Le modèle du déséquilibre effort-récompense (ERI) de Siegrist () suggère que l'iniquité des récompenses contribuerait à dégrader l'état de santé mentale à travers un processus de dévalorisation. L'objectif de notre étude consiste à vérifier empiriquement cette hypothèse. Les données ont été collectées auprès de 659 préposés de trois centres d'appels situés au Québec. Un test de médiation selon la méthode « bootstrap » a montré que les perceptions d'équité à l'égard des rétributions (reconnaissance, promotion, sécurité d'emploi) agissaient sur le niveau de détresse psychologique à travers la perception d'être estimé par l'organisation. L'équité des rétributions affecte la santé mentale parce qu'elle signale aux travailleurs la valeur que leur accorde l'organisation. Notre étude corrélationnelle témoigne de la validité interne du modèle ERI. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-11-01T23:31:46.666122-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1462
       
  • Influence of network ties on inter-firm network management activities. A
           comparative study between international new ventures and international
           mature firms
    • Authors: Maria Ripollés; Andreu Blesa
      Abstract: This article investigates the types of network ties that contribute to the development of inter-firm network management activities. It also examines whether these activities improve performance in the firms involved in those relationships. Data gathered from Spanish international new ventures and international mature firms show that marketing and technological ties significantly affect inter-firm network management activities in international new ventures, while reputational ties only have effects in the case of international mature firms. Inter-firm network management activities have a positive effect on performance in both samples. This paper provides evidence that firms' networks differ from one type of firm to another. Our findings suggest ways managers can influence networks to obtain benefits from inter-firm network management activities. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans cet article, nous examinons les types de liens réseautiques qui contribuent au développement d'activités de gestion d'un réseau interentreprise. Nous nous demandons aussi si ces activités améliorent la performance dans les entreprises impliquées. Les données collectées auprès de nouvelles initiatives internationales espagnoles et d'entreprises matures internationales révèlent que les liens marketing et technologiques influencent considérablement les activités de gestion de réseau interentreprise dans les nouvelles initiatives internationales tandis que les liens de réputation ont des effets seulement dans le cas des entreprises matures internationales. Par ailleurs, dans les deux échantillons, les activités de gestion de réseau interentreprise ont un impact positif sur la performance. L'étude montre que les réseaux d'entreprises varient d'un type d'entreprise à l'autre et met à la disposition des gestionnaires des idées pour influencer les réseaux afin de tirer profit des activités de gestion des réseaux interentreprises. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-10-30T00:10:28.899331-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1466
       
  • Service multinational enterprises and linkages development in Pakistan
    • Authors: Zaheer Khan; Jeong-Yang Park, Pervaiz Akhtar
      Abstract: The development of various types of linkages is key to understanding the impact of multinational enterprises (MNEs) on the economic development of host markets. Using a qualitative research approach, we investigate the linkages created by IT MNEs in Pakistan. The findings suggest that these MNEs have created management, technological, diversification, and financial linkages, among others. Their creation is contingent and co-determined by the MNEs' investment motives, their mandates, and embeddedness in the host market as well as the local technical capability. We highlight the contributions and implications of these linkages. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Pour comprendre l’impact que les entreprises multinationales (MNEs) exercent sur le développement économique des marchés hôtes, il importe de prendre en compte les différents types de liens qui s’établissent entre ces entreprises et les marchés hôtes. Dans cet article, nous examinons les liens créés par les MNEs du secteur des technologies de l’information du Pakistan en adoptant une approche qualitative. Les résultats indiquent que ces dernières ont mis sur pied des liens au niveau de la gestion, de la technologie, de la diversification et des finances, entre autres. La création de ces liens est conditionnée et co-déterminée par les raisons ayant motivé les investissements, leurs mandats, l’ancrage dans le marché hôte et les capacités techniques disponibles localement. Dans la conclusion, nous soulignons les contributions et les implications de ces liens. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-10-23T22:35:24.200989-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1457
       
  • Applying complexity theory to explain partner cooperation: The role of
           transaction cost-related factors and elements of relational exchanges
    • Authors: Jinjie Xue; Shaokai Lu, Benshan Shi, Xia Yang
      Abstract: Using complexity theory, we seek to better understand the configurations of causal factors stimulating joint ventures' cooperation in Chinese manufacturing context. To this end, we adopt two dominant perspectives of transaction cost economics and relational exchange theory to identify transaction cost-related factors and elements of relational exchanges as critical factors in joint ventures' cooperation. We apply fuzzy-set qualitative comparative analysis on a sample of 268 joint venture partners to test research propositions. The findings indicate a need for competence trust and goodwill trust and also show that extorting rent cost should be emphasized. Results reveal those six configurations of causal factors that explain high intention to cooperate.Dans cet article, nous utilisons la théorie de la complexité pour essayer de mieux cerner les configurations des facteurs de causalité qui favorisent la coopération des coentreprises dans le contexte manufacturier chinois. Pour y parvenir, nous adoptons deux approches dominantes de l'économie des coûts de transaction et de la théorie de l'échange relationnel et montrons que les facteurs transactionnels liés aux coûts ainsi que les éléments des échanges relationnels sont déterminants dans la coopération entre les coentreprises. Pour tester nos hypothèses de recherche, l'analyse comparée des ensembles flous est appliquée à un échantillon de 268 partenaires de coentreprises. Les résultats révèlent un besoin de confiance en compétence et en côte d'estime. Ils montrent également la nécessité d'insister sur l'extorsion du coût du loyer et mettent en évidence les six configurations des facteurs de causalité qui rendent compte de l'intention élevée de coopérer.
      PubDate: 2017-10-23T22:26:16.160828-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1458
       
  • International Inbound Open Innovation and International Performance
    • Authors: Ana M. Romero-Martínez; Fernando E. García-Muiña, Pervez N. Ghauri
      Abstract: This work analyzes the relationship between international inbound open innovation and international performance, including the complementary role played by firms' intellectual capital. Based on a survey of 8,973 Spanish manufacturing firms, the findings confirm that externalization by means of international inbound open innovation, both strategically and financially, favours international performance measured in terms of international patents. Regarding the moderating effect of intellectual capital, the results show that both human and technological capital boost the impact of international inbound open innovation on international performance. Organizational capital also increases the benefits of financial inbound open innovation; however, it impacts negatively in the case of strategic inbound open innovation. The additional benefits of externalization may add extra value to international performance. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Le présent article porte d'une part, sur l'analyse de la relation entre l'innovation ouverte entrante internationale et la performance internationale et, d'autre part, sur le rôle complémentaire assumé par le capital intellectuel des firmes. Les données de l'enquête réalisée auprès de 8973 compagnies manufacturières espagnoles permettent de confirmer l'idée selon laquelle l'externalisation réalisée au moyen de l'innovation ouverte entrante internationale favorise stratégiquement et financièrement la performance internationale évaluée en nombre de brevets internationaux. Quant à l'effet modérateur du capital intellectuel, les résultats montrent que le capital humain et technologique stimule l'impact que l'innovation ouverte entrante internationale exerce sur la performance internationale. Par ailleurs, même si le capital organisationnel accroit les avantages de l'innovation ouverte entrante financière, en revanche, il influence négativement l'innovation ouverte entrante stratégique. Enfin, les avantages supplémentaires ajoutent de la valeur à la performance internationale. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-10-17T20:30:40.506881-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1454
       
  • Cultural cluster coopetition: A look at the Montreal circus world
    • Authors: Serge Poisson-de Haro; Alexandre Myard
      Abstract: We explore the relevance of the « coopetition » concept within Montreal's circus sector and the Montréal Complètement Cirque's festival in particular. Our analysis is based on the cluster phenomena found in coopetition studies, which is a strategy used by companies in the technology sector. We formulate propositions that suggest these collaborative practices allow reduce tensions related to the innovation and creative processes' intrinsic uncertainty and also moderate the effects of a firms' limited resources. These practices are also related to public policies aimed at ensuring the sector's sustainability, the existence of interpersonal relations, and the need for more visibility on the sector and its actors. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.L'objectif de cet article est d'explorer la pertinence du concept de coopétition au sein du secteur circassien montréalais, notamment lors du festival Montréal Complètement Cirque. Notre réflexion s'appuie sur le phénomène de cluster, issu notamment de travaux sur la coopétition comme stratégie employée par les entreprises dans le domaine des technologies. Nous concluons ce travail exploratoire en formulant des propositions soulignant que ces pratiques collaboratives entre concurrents permettent de diminuer les tensions liées à l'incertitude intrinsèque au processus d'innovation et de créativité et pallier à leurs ressources limitées. Ces pratiques sont aussi liées aux politiques publiques visant à assurer la pérennité du secteur, à l'existence de relations interpersonnelles et au besoin de visibilité du secteur et de ses acteurs.
      PubDate: 2017-07-03T18:21:03.548501-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1448
       
  • Mode coopétition dans un cluster culturel' Le cas du secteur
           circassien montréalais
    • Authors: Serge Poisson-de Haro; Alexandre Myard
      Abstract: We explore the relevance of the « coopetition » concept within Montreal's circus sector and the Montréal Complètement Cirque festival in particular. Our analysis is based on the cluster phenomena found in coopetition studies, which is a strategy used by companies in the technology sector. We formulate propositions that suggest these collaborative practices allow reduce tensions related to the innovation and creative processes' intrinsic uncertainty and also moderate the effects of a firms' limited resources. These practices are also related to public policies aimed at ensuring the sector's sustainability, the existence of interpersonal relations, and the need for more visibility on the sector and its actors. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.L'objectif de cet article est d'explorer la pertinence du concept de coopétition au sein du secteur circassien montréalais, notamment lors du festival Montréal Complètement Cirque. Notre réflexion s'appuie sur le phénomène de cluster, issu notamment de travaux sur la coopétition comme stratégie employée par les entreprises dans le domaine des technologies. Nous concluons ce travail exploratoire en formulant des propositions soulignant que ces pratiques collaboratives entre concurrents permettent de diminuer les tensions liées à l'incertitude intrinsèque au processus d'innovation et de créativité et pallier à leurs ressources limitées. Ces pratiques sont aussi liées aux politiques publiques visant à assurer la pérennité du secteur, à l'existence de relations interpersonnelles et au besoin de visibilité du secteur et de ses acteur. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-07-03T18:20:56.484197-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1449
       
  • Guest Editorial: The Evolution of International Business Theories:
           Internalization vs. Externalization
    • Authors: Pervez N. Ghauri; Byung Il Park
      PubDate: 2017-06-21T21:05:39.002733-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1446
       
  • What drives outward FDI from emerging economies' The interplay between
           exploration orientation and home-country institutional changes
    • Authors: Byung Il Park; Shufeng (Simon) Xiao
      Abstract: We examine how home-country government involvement and institutional environments interact with the exploration orientation of emerging market firms (EMFs) and how these interrelationships affect the outward foreign direct investment (FDI) behaviours of EMFs. By using a unique data set of Chinese firms, we find that exploration orientation has a positive effect on the outward FDI propensity and outward FDI intensity of Chinese firms. The findings further demonstrate that government support can enhance the independent effects of exploration orientation on outward FDI propensity and outward FDI intensity, but such effects will weaken when a high degree of state ownership exists within these firms. No evidence is found that regional institutional development moderates the effect of exploration orientation on outward FDI behaviours. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans cet article, nous examinons les interactions entre, d'une part, la participation du gouvernement du pays d'origine et les environnements institutionnels et, d'autre part, l'orientation exploratoire des entreprises des marchés émergents (EMF). Nous montrons comment ces interactions influencent les comportements externes des EMF en matière d'investissements directs étrangers (FDI). À partir d'un ensemble de données spécifiques aux entreprises chinoises, nous montrons que l'orientation exploratoire a un impact positif sur la propension et l'intensité externes des FDI des entreprises chinoises. Les résultats révèlent également que l'appui gouvernemental peut renforcer les effets indépendants de l'orientation exploratoire sur la propension et l'intensité externes des FDI. Toutefois, ces effets diminuent lorsqu'à l'intérieur de ces entreprises, le secteur nationalisé est important. Par ailleurs, rien ne permet d'affirmer que le développement institutionnel régional modère les effets de l'orientation exploratoire sur les comportements externes des FDI. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-06-20T18:20:39.963096-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1447
       
  • Organizational attention and learning under regulatory intervention:
           Governmental investigation into auto engine quality
    • Authors: Mooweon Rhee; Young-Choon Kim
      Abstract: We examine the efficacy of government regulation on a firm's product. We draw on the behavioural approach of organization research in order to understand the micromechanisms whereby the regulatory intervention process affects corporate operation. We suggest that while government investigations may limit the improvements in product quality by distracting a firm's attention, this unintended outcome depends on the extent to which the firm engages in a substantive problem-solving process with the regulator during an investigation process. A longitudinal analysis of the US government's investigation into motor vehicle engine production offers overall support for our argument. The paper concludes with a discussion of the implications that our findings present to learning theory and institutional literature. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans cet article, nous examinons l'effet de la règlementation gouvernementale sur les produits d'une entreprise en nous appuyant sur l'approche comportementale en recherche organisationnelle. Cette approche nous permet de cerner les micromécanismes par lesquels le processus d'intervention règlementaire influence les opérations au sein d'une entreprise. Nous montrons que même si les enquêtes gouvernementales, qui détournent l'attention des entreprises, sont de nature à limiter les améliorations apportées à la qualité d'un produit, cette retombée inattendue dépend de la capacité de l'entreprise à s'engager, pendant les enquêtes, dans un sérieux processus de résolution de problème. Notre argumentaire s'appuie sur l'analyse longitudinale de l'enquête ouverte par les autorités américaines sur la production des moteurs de voitures. L'article s'achève par une analyse des implications de notre étude pour la théorie de l'apprentissage et pour la littérature institutionnelle. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-05-26T00:35:29.061763-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1445
       
  • Towards a new wave in internationalization of innovation' The rise of
           China's innovative MNEs, strategic coupling, and global economic
           organization
    • Authors: Shaowei He; Grahame Fallon, Zaheer Khan, Yong Kyu Lew, Kwang-Ho Kim, Ping Wei
      Abstract: This paper examines the changes in the internationalization of innovation created by the recent surge of Chinese innovative firms and the resultant effects on global economic organization. Drawing insights from the international business, economic geography, and development studies literatures, we investigate the rise and internationalization of Chinese innovative firms from the perspective of strategic coupling, decoupling, and recoupling. This novel approach provides a first glimpse into the potential impact of Chinese innovative firms on global business leadership, power relationships in global value chains, and ultimately into global economic organization. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans cet article, nous examinons les changements enregistrés dans l'internationalisation de l'innovation en raison de l'essor récent des entreprises chinoises du secteur de l'innovation. Nous nous penchons également sur les effets de ces changements sur l'organisation de l'économie mondiale. À partir des éclairages fournis par les travaux antérieures en commerce international, en géographie économique et en études du développement, nous analysons la montée et l'internationalisation des entreprises innovantes chinoises du point de vue du couplage, du découplage et du recouplage stratégique. Grâce à cette approche originale, on peut se faire une idée de l'influence que ces entreprises exercent sur le leadership du commerce mondial, des rapports de forces au sein des chaînes de valeurs mondiales et, en fin de compte, de l'organisation de l'économie mondiale. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-05-07T23:02:43.718743-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1444
       
  • Factors affecting reverse knowledge transfer from subsidiaries to
           multinational companies: Focusing on the transference of local market
           information
    • Authors: Kum-Sik Oh; John Anchor
      Abstract: Although research on reverse knowledge transfer (RKT) from subsidiaries to headquarters is increasingly prominent, the debate concerning the primary determinants influencing RKT has not reached an academic consensus. Therefore, we have attempted to draw an overall picture for RKT by using both knowledge transfer capacity and relational capital as overarching theoretical lenses. In a sample of South Korea, we find that knowledge development capability, subsidiary willingness, and autonomy are critical factors affecting the reverse transfer of local market information within MNC networks. Furthermore, both the knowledge integration mechanism and trust are facilitators for improving relational capital between subsidiaries and MNCs. This factor facilitates RKT from the former to the latter. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Bien que les travaux consacrés au transfert inverse des connaissances (désormais RTK) des filiales vers les sièges des multinationales gagnent en ampleur, la question des éléments principaux qui favorisent ce transfert continue de diviser les chercheurs. Dans cet article, nous nous attelons à proposer une vue d'ensemble du RTK à l'aide de deux socles théoriques majeurs à savoir: la théorie de la capacité du transfert des connaissances et la théorie du capital relationnel. En nous appuyant sur le contexte sud-coréen, nous montrons qu'à l'intérieur des réseaux de multinationales, la capacité de développement des connaissances, la bonne volonté des filiales et l'autonomie sont autant d'éléments clés qui influencent le transfert inverse des informations commerciales locales. Par ailleurs, le mécanisme d'intégration des connaissances et la confiance contribuent non seulement à améliorer le capital relationnel entre les filiales et les multinationales, mais aussi à faciliter le transfert des connaissances de celles-là vers celles-ci. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-04-26T02:20:36.5851-05:00
      DOI: 10.1002/cjas.1440
       
  • Through the looking glass: Strategic organizational practices in strategic
           management
    • Authors: Gwyneth Edwards
      Abstract: The field of strategic management indicates that there is no ‘one best way’ to manage strategy over time, leaving researchers with a pluralistic research setting. The findings here suggest that strategic organizational practices, a construct from the international business literature, can provide insight into the strategy formation process. I argue that strategic organizational practices, which are actor-centered and embedded with values and beliefs, reflect both the content and process of strategy, and the organizational environment itself, thereby providing a pluralistic context of theoretical study. Through the exploration of four practices implemented by a large Canadian-based multinational enterprise, the paper encourages a more explicit integration of strategic organizational practices, as a unit of analysis, into the field of strategic management. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Les travaux en gestion stratégique révèlent que « la meilleure façon » de gérer une stratégie change avec le temps, d'où la pluralité des contextes d'étude. Dans cet article, je montre que les pratiques organisationnelles stratégiques, notion empruntée à la littérature en commerce international, permettent de mieux cerner le processus de formation de la stratégie. Je soutiens notamment que dans la mesure où ces pratiques sont centrées sur l'acteur et ancrées dans des systèmes de valeurs et de croyances, elles reflètent non seulement le contenu et le processus de la stratégie, mais aussi l'environnement organisationnel lui-même, ce qui crée un contexte pluraliste pour des études théoriques. À travers l'exploration de quatre pratiques organisationnelles mises en œuvre dans de grandes multinationales basées au Canada, je propose que dans le domaine de la gestion stratégique, les pratiques organisationnelles stratégiques soient explicitement considérées comme unité d'analyse. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-04-17T02:05:32.202007-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1442
       
  • Managing critical success factors for IS implementation: A stakeholder
           engagement and control perspective
    • Authors: Zafor Ahmed; Uma Kumar, Vinod Kumar
      Abstract: Enterprise information systems (IS) implementation is often part of an organization's strategic IT initiatives and requires a large investment of organizational resources, yet may fail due to inadequate management of critical success factors (CSF). Using a revelatory case study of a multi-partner COTS implementation process by a large Canadian government organization, this research investigates successful management of CSF through optimal stakeholder engagement and a balancing of control configurations. This research identifies four distinct project orientations related to stakeholder engagements—strategic, responsibility, harmony, and persuasion—that can be of significant value in managing CSF and other challenges during implementation and post-implementation phases. In addition to the identification of a need for control balancing in a multi-partner IS implementation, three key drivers responsible for triggering control balancing are identified: (a) shared understanding, (b) negative anticipation, and (c) deviation of expectations. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Dans les entreprises, la mise en place des systèmes d'information (SI) fait souvent partie des initiatives stratégiques en matière de technologies de l'information (TI). Même si cette mise en place nécessite d'importants investissements en ressources organisationnelles, son succès n'est pas toujours garanti en raison d'une gestion inappropriée des facteurs de réussite décisifs (FRD). Dans cet article, nous nous appuyons sur l'étude de cas d'un processus de mise en place, par une importante organisation gouvernementale, d'un produit commercial sur étagère (COTS) réunissant plusieurs partenaires, pour examiner la gestion réussie des FRD à travers l'engagement optimal des parties intéressées et un équilibrage des mécanismes de contrôle. Notre étude permet de mettre en évidence quatre facteurs distincts liés à l'engagement des parties intéressées à savoir la stratégie, la responsabilité, l'harmonie et la persuasion. Ces quatre facteurs sont susceptibles de jouer un rôle crucial dans la gestion des FRD et des défis auxquels on pourrait faire face pendant ou après la mise en place du SI. Nous montrons également que lors de la mise en œuvre des SI réunissant plusieurs partenaires, il importe de rééquilibrer les mécanismes de contrôle qui doivent être déclenchés par trois éléments clés à savoir: (a) la compréhension mutuelle (b) l'anticipation négative et (c) la déviation des attentes. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-04-11T01:20:31.910397-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1441
       
  • Motivational focus of international entrepreneurs in Spain: From early
           explorers to straggler exploiters
    • Authors: Valle Santos-Álvarez; Teresa García-Merino
      Abstract: We analyze the motivation of entrepreneurs who lead business internationalization. We study how motivation affects the entry timing into overseas markets as well as the selection of markets. We use the regulatory focus theory that recognizes two orientations: promotion versus prevention. Then, we define a typology of entrepreneurs: early explorer, straggler exploiter, early exploiter, and straggler explorer. We review interviews published in a Spanish journal centred on internationalization and perform a content analysis that allows us to identify the motivation of entrepreneurs. Results indicate that promotion focus is the most common and that experiential knowledge emerges as a key factor in the shift in motivation governing the selection of overseas markets. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Cette recherche analyse la motivation des entrepreneurs qui guide les entreprises vers l'internationalisation. On étudie l'incidence de la motivation sur le moment d'entrée aux marchés étrangers et sur le choix des marchés. Nous avons utilisé la théorie du focus régulateur qui reconnaît deux orientations: promotion versus prévention. Ainsi, nous définissons une typologie des entrepreneurs: premiers explorateurs, traînards exploiteurs, premiers exploiteurs et traînards explorateurs. Pour l'application empirique, nous avons examiné les entretiens publiés dans une revue espagnole qui concerne l'internationalisation et nous avons fait une analyse de contenu. Avec cette information on a pu identifier la motivation des entrepreneurs. Les résultats montrent que l'orientation vers la promotion est la plus fréquente et que la connaissance obtenue de l'expérience devient un facteur clé dans le changement de motivation qui guide la sélection des marchés étrangers. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-03-23T01:45:51.142309-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1436
       
  • Effets des conceptions de l'erreur, de la motivation à apprendre et du
           soutien social sur l'intention de transférer les nouveaux apprentissages
           : un modèle de médiation modérée
    • Authors: Martin Lauzier; Geneviève Mercier
      Abstract: This study aims to assess whether trainees' errors orientation can influence their motivation to learn and their intention to transfer learning. Data were collected from 275 trainees participating in a corporate training program offered by a Canadian government agency. Results show that the concept of learning by error positively influences trainees' levels of motivation and their intention to transfer learning. Results also confirm the mediating role motivation plays between the concept of learning by error and the intention of transferring learning. Finally, results confirm the moderating role of social support on the relationship between motivation to learn and the intention to transfer learning. Practical and theoretical implications of these results are discussed. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Cette recherche s'intéresse à l'influence des différentes conceptions de l'erreur sur la motivation des apprenants et leur intention de transférer leurs nouveaux apprentissages. Les données furent recueillies auprès de 275 apprenants participant à un programme de formation corporatif offert par une agence gouvernementale canadienne. Les résultats révèlent que les apprenants qui conçoivent l'erreur comme une source d'apprentissage présentent des niveaux plus élevés de motivation et d'intention de transférer. Les résultats confirment également le rôle médiateur de la motivation entre la conception de l'erreur comme source d'apprentissage et l'intention de transférer. Enfin, les résultats témoignent aussi du rôle modérateur du soutien social sur la relation unissant la motivation et l'intention de transférer. Les résultats sont discutés en fonction de leurs implications sur les plans pratiques et théoriques. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-02-20T02:15:28.74031-05:0
      DOI: 10.1002/cjas.1430
       
  • The effect of error orientation, motivation to learn, and social support
           on training transfer intentions: A moderated mediation model
    • Authors: Martin Lauzier; Geneviève Mercier
      Abstract: This study aims to assess whether trainees’ errors orientation can influence their motivation to learn and their intention to transfer training. Data were collected from 275 trainees participating in a corporate training program offered by a Canadian government agency. Results show that the concept of learning by error positively influences trainees’ levels of motivation and their intention to transfer learning. Results also confirm the mediating role of motivation between the concept of learning by error and the intention of transferring learning. Finally, results confirm the moderating role of social support on the relationship between motivation to learn and the intention to transfer learning. Practical and theoretical implications of these results are discussed. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.Cette recherche s'intéresse à l'influence des différentes conceptions de l'erreur sur la motivation des apprenants et leur intention de transférer leurs nouveaux apprentissages. Les données furent recueillies auprès de 275 apprenants participant à un programme de formation corporatif offert par une agence gouvernementale canadienne. Les résultats révèlent que les apprenants qui conçoivent l'erreur comme une source d'apprentissage présentent des niveaux plus élevés de motivation et d'intention de transférer. Les résultats confirment également le rôle médiateur de la motivation entre la conception de l'erreur comme source d'apprentissage et l'intention de transférer. Enfin, les résultats témoignent aussi du rôle modérateur du soutien social sur la relation unissant la motivation et l'intention de transférer. Les résultats sont discutés en fonction de leurs implications sur les plans pratiques et théoriques. Copyright © 2017 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
      PubDate: 2017-02-20T02:10:25.802769-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1429
       
  • Issue Information Info page and TOC
    • Pages: 321 - 323
      Abstract: No abstract is available for this article.
      PubDate: 2017-12-05T20:41:30.305253-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1410
       
  • Acknowledgements – Remerciements
    • Pages: 438 - 440
      PubDate: 2017-12-05T20:41:29.475083-05:
      DOI: 10.1002/cjas.1464
       
 
 
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