for Journals by Title or ISSN
for Articles by Keywords
help
  Subjects -> LAW (Total: 1451 journals)
    - CIVIL LAW (36 journals)
    - CONSTITUTIONAL LAW (49 journals)
    - CORPORATE LAW (90 journals)
    - CRIMINAL LAW (24 journals)
    - CRIMINOLOGY AND LAW ENFORCEMENT (152 journals)
    - FAMILY AND MATRIMONIAL LAW (23 journals)
    - INTERNATIONAL LAW (185 journals)
    - JUDICIAL SYSTEMS (22 journals)
    - LAW (861 journals)
    - LAW: GENERAL (9 journals)

LAW (861 journals)                  1 2 3 4 5 | Last

Showing 1 - 200 of 354 Journals sorted alphabetically
(En)clave Comahue. Revista Patagónica de Estudios Sociales     Open Access  
ABA Journal Magazine     Full-text available via subscription   (Followers: 25)
Acta Juridica     Full-text available via subscription   (Followers: 7)
Acta Politica     Hybrid Journal   (Followers: 18)
Acta Universitatis Danubius. Juridica     Open Access   (Followers: 1)
Acta Universitatis Lodziensis : Folia Iuridica     Open Access  
Actualidad Jurídica Ambiental     Open Access   (Followers: 2)
Adelaide Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 23)
Administrative Law Review     Open Access   (Followers: 45)
Aegean Review of the Law of the Sea and Maritime Law     Hybrid Journal   (Followers: 7)
African Journal on Conflict Resolution     Open Access   (Followers: 22)
Afrilex     Open Access   (Followers: 5)
Ahkam : Jurnal Hukum Islam     Open Access   (Followers: 1)
Ahkam : Jurnal Ilmu Syariah     Open Access  
Air and Space Law     Full-text available via subscription   (Followers: 20)
Akron Law Review     Open Access   (Followers: 4)
Al 'Adalah : Jurnal Hukum Islam     Open Access  
Al Ihkam : Jurnal Hukum & Pranata Sosial     Open Access   (Followers: 1)
Al-Ahkam     Open Access   (Followers: 1)
Al-Istinbath : Jurnal Hukum Islam     Open Access  
Alaska Law Review     Open Access   (Followers: 8)
Albany Law Review     Free   (Followers: 6)
Alberta Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 14)
Alternative Law Journal     Hybrid Journal   (Followers: 9)
Alternatives : Global, Local, Political     Hybrid Journal   (Followers: 12)
Amazon's Research and Environmental Law     Open Access   (Followers: 5)
American Journal of Comparative Law     Full-text available via subscription   (Followers: 58)
American Journal of Jurisprudence     Hybrid Journal   (Followers: 19)
American Journal of Law & Medicine     Full-text available via subscription   (Followers: 11)
American Journal of Legal History     Full-text available via subscription   (Followers: 9)
American Journal of Trial Advocacy     Full-text available via subscription   (Followers: 7)
American University Law Review     Open Access   (Followers: 11)
American University National Security Law Brief     Open Access   (Followers: 8)
Amicus Curiae     Open Access   (Followers: 6)
Amsterdam Law Forum     Open Access   (Followers: 8)
Anales de la Cátedra Francisco Suárez     Open Access  
Annales Canonici     Open Access  
Annales de droit     Open Access  
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul     Open Access  
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)     Open Access  
Annals of the Faculty of Law in Belgrade - Belgrade Law Review     Open Access  
Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña     Open Access  
Anuario de Psicología Jurídica     Open Access   (Followers: 1)
ANZSLA Commentator, The     Full-text available via subscription   (Followers: 4)
Appeal : Review of Current Law and Law Reform     Open Access   (Followers: 1)
Arbeidsrett     Full-text available via subscription  
Arbitration Law Monthly     Full-text available via subscription   (Followers: 4)
Arbitration Law Reports and Review     Hybrid Journal   (Followers: 14)
Arctic Review on Law and Politics     Open Access   (Followers: 1)
Arena Hukum     Open Access  
Argumenta Journal Law     Open Access   (Followers: 1)
Arizona Law Review     Open Access   (Followers: 5)
Arizona State Law Journal     Free   (Followers: 3)
Arkansas Law Review     Free   (Followers: 6)
Ars Aequi Maandblad     Full-text available via subscription   (Followers: 3)
Art + Law     Full-text available via subscription   (Followers: 12)
Article 40     Open Access   (Followers: 3)
Artificial Intelligence and Law     Hybrid Journal   (Followers: 11)
ASAS : Jurnal Hukum dan Ekonomi Islam     Open Access   (Followers: 1)
Asia-Pacific Journal of Ocean Law and Policy     Hybrid Journal  
Asian American Law Journal     Open Access   (Followers: 3)
Asian Journal of Law and Society     Hybrid Journal   (Followers: 7)
Asian Journal of Legal Education     Full-text available via subscription   (Followers: 4)
Asian Pacific American Law Journal     Open Access   (Followers: 3)
AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv     Hybrid Journal   (Followers: 5)
Asy-Syir'ah : Jurnal Ilmu Syari'ah dan Hukum     Open Access  
Atti della Accademia Peloritana dei Pericolanti - Classe di Scienze Giuridiche, Economiche e Politiche     Open Access  
Australasian Law Management Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 7)
Australian and New Zealand Sports Law Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 9)
Australian Feminist Law Journal     Hybrid Journal   (Followers: 12)
Australian Indigenous Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 21)
Australian Journal of Legal History     Full-text available via subscription   (Followers: 15)
Ave Maria Law Review     Free   (Followers: 4)
Badamai Law Journal     Open Access   (Followers: 2)
Baltic Journal of Law & Politics     Open Access   (Followers: 6)
Bar News: The Journal of the NSW Bar Association     Full-text available via subscription   (Followers: 7)
Behavioral Sciences & the Law     Hybrid Journal   (Followers: 28)
Beijing Law Review     Open Access   (Followers: 5)
Berkeley Journal of Entertainment and Sports Law     Open Access   (Followers: 6)
Berkeley Technology Law Journal     Free   (Followers: 14)
Bioethics Research Notes     Full-text available via subscription   (Followers: 14)
Boletín de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo     Open Access  
Boletín Instituto de Derecho Ambiental y de los Recursos Naturales     Open Access  
Bond Law Review     Open Access   (Followers: 18)
Boston College Environmental Affairs Law Review     Open Access   (Followers: 7)
Boston College Journal of Law & Social Justice     Open Access   (Followers: 11)
Boston College Law Review     Open Access   (Followers: 16)
Boston University Law Review     Free   (Followers: 11)
BRICS Law Journal     Open Access   (Followers: 1)
Brigham Young University Journal of Public Law     Open Access   (Followers: 8)
Brigham Young University Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 7)
British Journal of American Legal Studies     Open Access   (Followers: 1)
Brooklyn Law Review     Open Access   (Followers: 4)
Bulletin of Legal Medicine     Open Access  
Bulletin of Medieval Canon Law     Full-text available via subscription   (Followers: 3)
Bulletin of Yaroslav Mudryi NLU : Series : Philosophy, philosophy of law, political science, sociology     Open Access  
Business and Human Rights Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 4)
C@hiers du CRHIDI     Open Access  
Cadernos de Dereito Actual     Open Access   (Followers: 1)
Cadernos de Informação Jurídica     Open Access  
Cadernos do Programa de Pós-Graduação em Direito - PPGDir./UFRGS     Open Access   (Followers: 1)
Cahiers Droit, Sciences & Technologies     Open Access  
California Law Review     Open Access   (Followers: 20)
California Western Law Review     Open Access   (Followers: 3)
Cambridge Law Journal     Hybrid Journal   (Followers: 195)
Campbell Law Review     Open Access   (Followers: 4)
Campus Legal Advisor     Hybrid Journal   (Followers: 2)
Canadian Journal of Law & Jurisprudence     Full-text available via subscription   (Followers: 11)
Canadian Journal of Law and Society     Hybrid Journal   (Followers: 20)
Case Western Reserve Law Review     Open Access   (Followers: 2)
Časopis pro právní vědu a praxi     Open Access  
Catalyst : A Social Justice Forum     Open Access   (Followers: 9)
Catholic University Law Review     Open Access   (Followers: 3)
Chicago-Kent Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 4)
Chicana/o-Latina/o Law Review     Open Access   (Followers: 2)
China : An International Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 20)
China-EU Law Journal     Hybrid Journal   (Followers: 5)
Chinese Journal of Comparative Law     Hybrid Journal   (Followers: 5)
Chinese Law & Government     Full-text available via subscription   (Followers: 9)
Cleveland State Law Review     Free   (Followers: 2)
College Athletics and The Law     Hybrid Journal   (Followers: 1)
Colombia Forense     Open Access  
Columbia Journal of Environmental Law     Free   (Followers: 11)
Columbia Journal of Law and Social Problems     Full-text available via subscription   (Followers: 16)
Columbia Law Review (Sidebar)     Open Access   (Followers: 20)
Commercial Law Quarterly: The Journal of the Commercial Law Association of Australia     Full-text available via subscription   (Followers: 5)
Comparative Law Review     Open Access   (Followers: 40)
Comparative Legal History     Full-text available via subscription   (Followers: 8)
Comparative Legilinguistics     Open Access   (Followers: 1)
Con-texto     Open Access  
Conflict Resolution Quarterly     Hybrid Journal   (Followers: 44)
Conflict Trends     Full-text available via subscription   (Followers: 13)
Cornell Law Review     Open Access   (Followers: 12)
Criterio Jurídico     Open Access  
Critical Analysis of Law : An International & Interdisciplinary Law Review     Open Access   (Followers: 6)
Cuadernos de Historia del Derecho     Open Access   (Followers: 7)
Cuestiones Juridicas     Open Access   (Followers: 2)
Current Legal Problems     Hybrid Journal   (Followers: 29)
Danube     Open Access   (Followers: 2)
De Jure     Open Access   (Followers: 1)
De Rebus     Full-text available via subscription   (Followers: 1)
Deakin Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 15)
Debater a Europa     Open Access  
Defense Counsel Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 1)
Democrazia e diritto     Full-text available via subscription   (Followers: 2)
Denning Law Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 6)
DePaul Journal of Women, Gender and the Law     Open Access   (Followers: 3)
DePaul Law Review     Open Access   (Followers: 3)
Derecho Animal. Forum of Animal Law Studies     Open Access   (Followers: 1)
Derecho PUCP     Open Access   (Followers: 4)
Derecho y Ciencias Sociales     Open Access   (Followers: 3)
Derechos en Acción     Open Access  
Deusto Journal of Human Rights     Open Access  
Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi     Open Access  
Dikaion     Open Access   (Followers: 1)
Dike     Open Access  
Dikê : Revista de Investigación en Derecho, Criminología y Consultoría Jurídica     Open Access   (Followers: 1)
Diké : Revista Jurídica     Open Access  
Direito e Desenvolvimento     Open Access   (Followers: 1)
Diritto penale contemporaneo     Free   (Followers: 2)
Diritto, immigrazione e cittadinanza     Open Access   (Followers: 4)
Dixi     Open Access  
Doxa : Cuadernos de Filosofía del Derecho     Open Access  
Droit et Cultures     Open Access   (Followers: 7)
Droit et Médecine Bucco-Dentaire     Full-text available via subscription   (Followers: 1)
Droit, Déontologie & Soin     Full-text available via subscription   (Followers: 2)
Drug Science, Policy and Law     Full-text available via subscription  
Duke Environmental Law & Policy Forum     Open Access   (Followers: 5)
Duke Forum for Law & Social Change     Open Access   (Followers: 5)
Duke Journal of Gender Law & Policy     Open Access   (Followers: 18)
Duke Law & Technology Review     Open Access   (Followers: 10)
Duke Law Journal     Open Access   (Followers: 26)
DULR Online     Open Access   (Followers: 1)
East Asia Law Review     Open Access   (Followers: 2)
ECI Interdisciplinary Journal for Legal and Social Policy     Open Access   (Followers: 2)
Economics and Law     Open Access   (Followers: 1)
Edinburgh Law Review     Hybrid Journal   (Followers: 19)
Education and the Law     Hybrid Journal   (Followers: 13)
El Cotidiano     Open Access   (Followers: 1)
Election Law Journal     Hybrid Journal   (Followers: 25)
Energy Law Journal     Full-text available via subscription   (Followers: 5)
Environmental Justice     Hybrid Journal   (Followers: 10)
Environmental Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 22)
Environmental Policy and Law     Hybrid Journal   (Followers: 13)
ERA-Forum     Hybrid Journal   (Followers: 5)
Erasmus Law Review     Open Access  
Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi     Open Access  
Espaço Jurídico : Journal of Law     Open Access   (Followers: 1)
ESR Review : Economic and Social Rights in South Africa     Open Access   (Followers: 3)
Ethnopolitics     Hybrid Journal   (Followers: 3)
Ethos: Official Publication of the Law Society of the Australian Capital Territory     Full-text available via subscription   (Followers: 5)
EU Agrarian Law     Open Access   (Followers: 4)
Europaisches Journal fur Minderheitenfragen     Hybrid Journal   (Followers: 2)
European Energy and Environmental Law Review     Full-text available via subscription   (Followers: 13)
European Journal for Education Law and Policy     Hybrid Journal   (Followers: 9)
European Journal of Comparative Law and Governance     Hybrid Journal   (Followers: 11)
European Journal of Law and Technology     Open Access   (Followers: 18)
European Journal of Psychology Applied to Legal Context     Open Access   (Followers: 7)
European Law Journal     Hybrid Journal   (Followers: 180)
European Public Law     Full-text available via subscription   (Followers: 38)

        1 2 3 4 5 | Last

Similar Journals
Journal Cover
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Number of Followers: 0  

  This is an Open Access Journal Open Access journal
ISSN (Print) 0458-4317 - ISSN (Online) 2449-8505
Published by Wydawnictwo UMCS Homepage  [25 journals]
  • Nakłanianie do naruszenia obowiązku pracowniczej lojalności
           wobec pracodawcy

    • Authors: Tomasz Bakalarz
      Pages: 9 - 18
      Abstract: Lojalność najczęściej jest ujmowana w relacji dwustronnej, często bez dokonywania analizy motywacji, jaką kieruje się strona umowy, która nagle łamie zasadę lojalności. Niejednokrotnie podjęta przez nią decyzja jest wynikiem nakłonienia przez osobę trzecią. Tego typu zakłócenia umownych relacji wewnętrznych podlegają sankcjonowaniu na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Niniejsze opracowanie ma na celu omówienie przesłanek deliktu opisanego w art. 12 u.z.n.k. oraz konsekwencji, z jakimi powinien się liczyć podżegacz i nakłaniany pracownik w związku z dopuszczeniem się tego czynu nieuczciwej konkurencji.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.9-18
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Modyfikacja zarzutów w postępowaniu karnym

    • Authors: Maciej Błotnicki
      Pages: 19 - 33
      Abstract: Kluczowym założeniem niniejszego tekstu jest przedstawienie w sposób możliwie najbardziej klarowny fenomenu modyfikacji zarzutów w procesie karnym. Autor pokrótce analizuje przesłanki aplikacji art. 314 k.p.k. i problemy z nimi związane.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.19-33
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Sygnalizacja jako przejaw obowiązku lojalności wobec
           pracodawcy'

    • Authors: Łukasz Bolesta
      Pages: 35 - 46
      Abstract: Celem niniejszego artykułu jest przede wszystkim próba odpowiedzi na pytanie, czy sygnalizacja jest przejawem obowiązku lojalności wobec pracodawcy. Autor stara się wskazać granice lojalności pracownika wobec pracodawcy oraz przedstawia pojęcie whistleblowingu i zakres ochrony, na jaki mogą liczyć sygnaliści w Polsce. Ponadto wskazuje kierunek, jaki powinny obrać polskie przepisy w zakresie ochrony whistleblowerów. Co prawda, w polskim prawie istnieją pewne przepisy dotyczące zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, są one jednak zamieszczone w różnych aktach prawnych i cechuje je niespójność oraz niekompletność. Ponadto, co potwierdza judykatura, nie gwarantują one skutecznej ochrony whistleblowerom. Przyjmuje się, że pracownik-sygnalista powinien działać w dobrej wierze oraz ujawniać nieprawidłowości zachodzące w miejscu pracy w imię interesu społecznego lub publicznego. Rola pracownika powinna ograniczać się do przekazania informacji budzących niepokój właściwym osobom w swojej organizacji, a w razie braku reakcji z jej strony – właściwym organom lub podmiotom zewnętrznym.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.35-46
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Brak lojalności pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w
           orzecznictwie sądowym. Wybrane uwagi

    • Authors: Renata Borek-Buchajczuk
      Pages: 47 - 57
      Abstract: Artykuł dotyczy naruszenia zasady lojalności pracowniczej, stanowiącej nieodłączny element pracowniczej więzi prawnej. Naruszenie obowiązku lojalności, w orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów powszechnych, stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w każdym trybie, w zależności od spełnienia przesłanek wynikających z art. 45 albo 52 k.p. W każdym przypadku przyczyna oparta na owym naruszeniu powinna zostać skonkretyzowana i odniesiona do przyjętych przez ustawodawcę klauzul generalnych obecnych w przepisach powyższych artykułów. Brak lojalności pracownika może przesądzić także o nieuwzględnieniu jego roszczeń, choćby doszło do naruszenia przepisów Kodeksu pracy przy dokonywaniu zwolnienia.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.47-57
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy

    • Authors: Maria Bosak-Sojka
      Pages: 59 - 68
      Abstract: Opracowanie zawiera analizę związaną z wyznaczeniem dopuszczalnej granicy krytyki pracodawcy. Rozważania zostały oparte na dostępnej literaturze przedmiotu, orzecznictwie sądowym oraz przemyśleniach własnych.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.59-68
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • O dobrym prawie

    • Authors: Wojciech Dziedziak
      Pages: 69 - 82
      Abstract: W artykule podjęto rozważania na temat dobrego prawa. Autor stawia pytania: Dlaczego dobro' Dlaczego prawo ma być dobre' I daje na nie odpowiedź. W konkluzji stwierdza, że dobre prawo w istocie nakierowane jest (ma być) na człowieka tak w stanowieniu, jak i stosowaniu prawa. To człowiek jest bowiem dobrem godziwym, „dobrem samym w sobie”, jest celem obiektywnym, bezwzględnym. Celem prawa jest człowiek i jego dobro skorelowane z dobrem wspólnym. I prawo o tyle jest dobrym prawem, o tyle ma „moc prawa”, o ile temu celowi służy.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.69-82
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Nauczanie prawa rzymskiego we współczesnej Rosji

    • Authors: Wojciech J. Kosior
      Pages: 83 - 106
      Abstract: W niniejszym artykule uwaga skupia się na nauczaniu prawa rzymskiego na rosyjskich uniwersytetach. W opracowaniu poddano analizie programy nauczania na większych uniwersytetach w Rosji, począwszy od Kaliningradu, przez Moskwę i Nowosybirsk, aż po Władywostok. Zasadniczym celem jest przedstawienie programów i założeń dotyczących prawa rzymskiego, funkcjonujących w rosyjskich ośrodkach naukowych.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.83-106
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Dbałość o dobro zakładu pracy jako źródło obowiązku lojalności
           pracownika wobec pracodawcy

    • Authors: Anna Kosut
      Pages: 107 - 115
      Abstract: Obowiązek lojalności pracownika wobec pracodawcy, choć niewyrażony wprost w Kodeksie pracy, stanowi jedną z powinności pracowniczych. Jej źródła poszukiwać należy w obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, przewidzianym przez art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Dbałość o dobro zakładu pracy może być wyrażona przez różnego rodzaju zachowania pracownika, podejmowane na rzecz i w interesie pracodawcy, w tym poprzez powstrzymanie się od czynienia wszystkiego, co bezpośrednio lub pośrednio zagrażałoby jego interesom. To w szczególności w tego rodzaju zachowaniach wyraża się pracowniczy obowiązek lojalności. Należy podkreślić również to, że obowiązek ten jest konsekwencją szczególnego charakteru stosunku pracy. Jego treścią nie jest bowiem wyłącznie wymiana przez strony wzajemnych świadczeń, lecz także specyficzna więź o charakterze osobistym, zakładająca zaufanie do drugiej strony tego stosunku prawnego.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.107-115
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Zakaz konkurencji a obowiązek lojalności pracownika

    • Authors: Monika Lewandowicz-Machnikowska
      Pages: 117 - 127
      Abstract: Tekst jest poświęcony odpowiedzi na pytanie, czy obowiązek powstrzymania się od działalności konkurencyjnej powstaje w wyniku zawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy czy w pewnym zakresie również z obowiązywania w stosunku pracy szczególnego obowiązku lojalności, a także ocenie możliwości rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z pracownikiem, który nie mając umowy o zakazie konkurencji, w trakcie trwania stosunku pracy podjął taką działalność.Obowiązek lojalności realizuje się w dwóch różnych relacjach: we wspólnocie zakładu pracy oraz indywidualnie w relacji pracownik – pracodawca. Powinność powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez pracownika, który nie ma zawartej umowy o zakazie konkurencji, nie może wynikać z ogólnego obowiązku lojalności wpisanego w relacje pomiędzy stronami stosunku pracy, ponieważ do jego powstania potrzebna jest umowa, która określa zakres tego obowiązku. Tylko w razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji pracodawca może powołać się na obowiązek powstrzymania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej i wyciągać z tego powodu wobec pracownika konsekwencje w postaci zwolnienia go w trybie art. 52 k.p. Każdy przypadek należy jednak oceniać indywidualnie, ponieważ w wyniku podjęcia działalności konkurencyjnej może jednocześnie dojść do złamania innego obowiązku pracowniczego w sposób, który można zakwalifikować jako zawinione i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.117-127
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Prawne aspekty związane z ochroną seniorów w
           społeczeństwie polskim

    • Authors: Kamil Lorek
      Pages: 129 - 145
      Abstract: Artykuł jest poświęcony analizie polskich regulacji prawnych w zakresie ochrony praw i godności osób starszych, będących grupą społeczną wymagającą szczególnego wsparcia. Potrzeba ta wynika z naturalnych zmian organizmu (osłabienie sił fizycznych, zdrowia, obniżone zdolności umysłowe). Rozważania zaczynają się od treści Konstytucji RP, w której można dostrzec brak unormowań w zakresie ochrony seniorów. Przede wszystkim nie zapewnia się tu prawnego obowiązku rodzin seniorów do świadczenia należnej im moralnie opieki. Zupełnie inna sytuacja ma miejsce odnośnie do małoletnich, co może świadczyć o dyskryminacji seniorów. Następnie wskazano unormowania dotyczące prawnomajątkowych aspektów rozporządzania przez seniorów swoim majątkiem wraz z orzecznictwem z tego zakresu. Przedstawiono tutaj wątpliwości co do tego, czy te regulacje skutecznie i należycie gwarantują ochronę praw seniorów w rodzinie. Wskazano, że mimo iż orzecznictwo dostrzega szczególną pozycję seniorów w stosunkach umowy darowizny czy dożywocia, to jednak głębsza analiza wykazuje, że nie zawsze ta okoliczność jest przestrzegana w kontekście realizacji przez seniorów swoich praw. Na koniec zaznaczono potrzebę zmian legislacyjnych w celu zapewnienia lepszej ochrony godności i praw seniorów.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.129-145
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Umowa społeczna jako przejaw racjonalizmu w refleksji nad
           państwem i prawem

    • Authors: Małgorzata Łuszczyńska
      Pages: 147 - 159
      Abstract: Artykuł jest próbą analizy koncepcji umowy społecznej jako szczególnej formy racjonalizacji podstaw życia społecznego. Zdaniem autorki umowa społeczna jest płaszczyzną realizacji idei wolności, w tym wolności politycznej. Retrospektywne spojrzenie na ideę wolności i ściśle skorelowaną z nią ideę równości wskazuje na ich radykalny charakter. Skoro poszczególne jednostki zawierają umowę, to znaczy, że są sobie równe, a jeśli ograniczają swoją naturalną wolność w jednakowym stopniu na rzecz podmiotu sprawującego władzę, to znaczy, iż zakres wolności był jednakowy.  
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.147-159
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Prawo i racjonalizm

    • Authors: Artur Łuszczyński
      Pages: 161 - 173
      Abstract: Artykuł jest próbą analizy szczególnych relacji łączących prawo i racjonalizm. W powszechnym odczuciu prawo jest naturalną pochodną rozumu i takie postrzeganie ma bardzo silne oparcie w historii idei (Cyceron, św. Tomasz z Akwinu i inni). Jednakże dziejący się na naszych oczach krach oświeceniowego projektu każe przewartościować wiele sądów. Okazuje się bowiem, że rozum i jego władza w sprawach społecznych są kwestią umowy, konwencji i niekoniecznie przypominają równanie matematyczne. Autor wyraża pogląd, że wiele z fundamentów współczesnych demokracji, również tych wyrażanych przez instytucje prawne, jest jakąś formą nowożytnego mitu, iluzji, przybierającą kształt pozornie rozumowy.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.161-173
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Obowiązek lojalności wobec pracodawcy w stosunkach pracy
           nauczycieli akademickich

    • Authors: Paulina Matyjas-Łysakowska
      Pages: 175 - 186
      Abstract: Problem lojalności nauczycieli akademickich jest złożony i wielowymiarowy. Jednym z przejawów lojalności wobec pracodawcy są ograniczenia dodatkowego zatrudnienia. Opracowanie wskazuje na wiele problemów związanych z dodatkowym zatrudnieniem nauczycieli akademickich. Wątpliwości budzi zasadność wprowadzenia ograniczeń w zakresie dodatkowego zatrudnienia nauczycieli akademickich w świetle art. 3 Konstytucji RP i zgodności regulacji z art. 32 Konstytucji RP w odniesieniu do zasady równości, jak również art. 65 ust. 1 Konstytucji RP, który gwarantuje wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.175-186
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Ochrona praw jednostki w administracyjnych postępowaniach
           wyłączonych

    • Authors: Przemysław Ostojski
      Pages: 187 - 201
      Abstract: Niniejsze opracowanie dotyczy ochrony praw jednostki w administracyjnych postępowaniach autonomicznych, względem rozwiązań ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego, uregulowanych w przepisach szczegółowych w stosunku do ogólnych norm wynikających z tego aktu. Zamiarem autora było wykazanie, że erygowanie przez ustawodawcę administracyjnych postępowań wyłączonych obniża ochronę praw jednostki w porównaniu do standardów gwarantowanych w aktach prawa europejskiego. Weryfikacja tej tezy została przeprowadzona w drodze analizy dwóch przykładowych regulacji administracyjnych postępowań wyłączonych: postępowań w sprawach dofinansowania projektów w ramach programów operacyjnych oraz postępowania sprawdzającego, związanego z ochroną informacji niejawnych. Regulacje k.p.a. w pełni odpowiadają regulacjom przyjętym w prawie europejskim. Instrumentalne traktowanie przepisów procesowych oraz odrębne ich kształtowanie w przepisach ustaw szczegółowych powinno znajdować uzasadnienie i być zgodne przede wszystkim z zasadą proporcjonalności. W przeciwnym wypadku tworzenie odrębnych rozwiązań proceduralnych ad hoc nie sprzyja spójności i zupełności systemu prawnego w demokratycznym państwie prawnym. Równocześnie obniża poziom ochrony praw jednostki w postępowaniu administracyjnym. Sytuacja taka ma miejsce w przykładowych regulacjach poddanych analizie w niniejszym opracowaniu.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.187-201
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Wykonywanie zawodu lekarza a ochrona praw pacjenta i odpowiedzialność
           lekarza w świetle uregulowań w prawie polskim

    • Authors: Barbara Podgórska
      Pages: 203 - 221
      Abstract: Wykonywanie zawodu lekarza wiąże się z ochroną życia i zdrowia, dlatego od wieków wyznaczane są zasady, których powinien przestrzegać lekarz, ujmowano je w uregulowania o charakterze zarówno etycznym, jak i prawnym. Fundamentalne prawo człowieka do ochrony życia i zdrowia jest zagwarantowane w Konstytucji RP i stanowi przedmiot regulacji aktów prawnych niższego rzędu. Podczas wykonywania zawodu lekarz może ponosić odpowiedzialność cywilną, karną oraz zawodową. Odpowiedzialność cywilna wiąże się z doznaną szkodą, powstałą w adekwatnym związku przyczynowo-skutkowym. Karnoprawna ochrona życia i zdrowia jest szczegółowo uregulowana w Kodeksie karnym. Odpowiedzialność zawodowa jest odpowiedzialnością lekarza przed organami samorządu lekarskiego. Przepisy prawa stanowionego szczegółowo regulują kwestie odpowiedzialności lekarza oraz prawa pacjenta. Istnieją jednak nowe obszary w medycynie, które wymagają de lege ferenda nowych rozwiązań.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.203-221
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Skutki prawne uchwalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego

    • Authors: Ewa Serafin
      Pages: 223 - 234
      Abstract: Pośród konstytucyjnych źródeł prawa powszechnie obowiązującego ustawodawca umieścił również akty prawa miejscowego. Jednym z nich jest miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego. Jest on najważniejszym aktem planowania i zagospodarowania przestrzennego. W artykule, poprzez analizę wybranych aspektów prawnych planowania przestrzennego z obowiązującą jego wykładnią stosowaną w sądach administracyjnych, wskazano na skutki prawne, jakie niesie za sobą uchwalenie miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.223-234
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Desakralizacja myśli politycznej w czasach nowożytnych

    • Authors: Łukasz Szymański
      Pages: 235 - 246
      Abstract: Przedmiotem artykułu jest ukazanie zmian, jakie nastąpiły w czasach nowożytnych, w postrzeganiu celu państwa, polityki i pożądanych postaw władcy. W pracy przedstawiono porównanie myśli politycznej średniowiecza z tą, która była autorstwem późniejszych pisarzy politycznych: N. Machiavellego, J. Bodina, H. Grotiusa i T. Hobbesa. Nasuwającym się wnioskiem z rozważań jest konstatacja, że w czasach renesansu i baroku uwidoczniło się pozbawienie dotychczasowej myśli politycznej wątków sakralnych. Interesującym zagadnieniem jest to, że przyczyny przeobrażeń tkwiły również w samych sprzecznościach istniejących w średniowieczu. Recepcja arystotelizmu, podkopanie autorytetu papiestwa i powstanie suwerennych państw dogłębnie i trwale zmieniły postrzeganie polityki i funkcjonowania państwa.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.235-246
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Lojalność a klauzula sumienia

    • Authors: Andrzej Marian Świątkowski
      Pages: 247 - 263
      Abstract: Uchybienia ustalone przez Europejski Komitet Praw Społecznych rozpatrujący skargę zbiorową w sprawie CGIL przeciwko Republice Włoch, związane z pogorszeniem usług medycznych w sprawach dotyczących przerwania ciąży z powodu odmowy wykonywania tego zabiegu przez część lekarzy i pozostałego personelu medycznego (pielęgniarek i położnych), nie zostały przez władze publiczne załatwione bez straty dla pacjentek zdecydowanych na dokonanie zgodnej z prawem aborcji. EKPS rozpoznający powyższą skargę zbiorową orzekł, że władze państwowe nie podjęły skutecznych działań zabezpieczających prawo do ochrony zdrowia kobiet oraz klauzuli sumienia lekarzy i pozostałego personelu medycznego. Z uwagi na ryzyko zagrożenia zdrowia pacjentek EKPS orzekł, że zostały naruszone przepisy Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.247-263
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Fundamentalne zasady instytucjonalnych relacji państwa z kościołami i
           innymi związkami wyznaniowymi w świetle art. 25 Konstytucji RP z 1997 r.
           

    • Authors: Adrian Tabak
      Pages: 265 - 281
      Abstract: Podstawowe zasady relacji między państwem a kościołami i innymi związkami wyznaniowymi zostały wpisane do Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 r. w art. 25. Obejmują one: 1) zasadę równouprawnienia związków wyznaniowych, 2) zasadę bezstronności organów władzy publicznej wobec przekonań religijnych, światopoglądowych i filozoficznych przy jednoczesnym zapewnieniu swobody ich uzewnętrzniania w życiu publicznym, 3) zasadę poszanowania autonomii i niezależności państwa i związków wyznaniowych, każdego w swoim zakresie, oraz ich współdziałania dla dobra wspólnego i dobra człowieka, 4) zasadę regulacji stosunków między państwem a Kościołem katolickim w formie umowy międzynarodowej ze Stolicą Apostolską (konkordat), natomiast między państwem a innymi związkami wyznaniowymi w formie ustaw uchwalonych na podstawie umów wynegocjowanych przez rząd z przedstawicielami tych związków. Analiza przepisów regulujących materię wyznaniową – zarówno tych zawartych w ustawie zasadniczej, jak i w aktach rangi ustawowej – prowadzi do wniosku, iż w Polsce mamy do czynienia z rozdziałem państwa od kościoła w formie tzw. separacji przyjaznej (skoordynowanej), zgodnie z którą kościoły i inne związki wyznaniowe są niezależnymi podmiotami uczestniczącymi w życiu społeczeństwa obywatelskiego.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.265-281
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Obowiązek lojalności pracownika po ustaniu stosunku pracy

    • Authors: Urszula Torbus
      Pages: 283 - 300
      Abstract: Obowiązek lojalności po ustaniu stosunku pracy ma ograniczony charakter, nie wynika bowiem z istoty stosunku pracy i wzajemnego zaufania stron, lecz jest gwarantowany przez odrębne regulacje – ustawę z 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji lub dodatkową umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Ustawa chroni jednak wyłącznie przed konkurencją nieuczciwą, czyli niejako kwalifikowaną nielojalnością ze strony byłego pracownika, nakierowaną na wyrządzenie byłemu pracodawcy szkody. Może się ona wiązać z wykorzystywaniem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa lub przejmowaniem klientów lub pracowników. O ile nie towarzyszy temu niedozwolone namawianie lub nieuczciwe intencje, składanie przez byłego pracownika ofert pracy lub współpracy do pracowników lub klientów dotychczasowego pracodawcy nie jest zabronione, ponieważ stanowi dopuszczalny przez orzecznictwo sposób pozyskiwania klientów lub pracowników na wolnym rynku.Ochronę nie tylko przed nielojalnością kwalifikowaną pozwala uzyskać zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia na podstawie art. 1012 k.p. Wykładnia przepisów Kodeksu pracy potwierdza dużą swobodę pracodawcy, ograniczoną jedynie obowiązkiem zapłaty pracownikowi stosunkowo niskiego odszkodowania w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że umowa o zakazie konkurencji nie może ograniczać prawa pracownika do wykonywania swojego zawodu. Tym samym obowiązek lojalności pracownika po ustaniu stosunku pracy ogranicza się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej, w tym działalności nieuczciwej wobec byłego pracodawcy.Kodeks pracy pozwala pracodawcy także bronić się przed działaniem nielojalnym ze strony pracownika odchodzącego z pracy poprzez zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w biegnącym okresie wypowiedzenia. Od 2016 r. nie wymaga to zgody pracownika.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.283-300
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Obowiązek lojalności stron stosunku pracy

    • Authors: Mariusz Wieczorek
      Pages: 301 - 314
      Abstract: W artykule została podjęta kwestia obowiązku lojalności pracownika i pracodawcy jako zobowiązaniowego stosunku pracy. Pomimo tego, że Kodeks pracy wprost nie ustanawia takiego obowiązku zarówno w odniesieniu do pracownika, jak i do pracodawcy, to w ostatnim czasie nielojalne zachowania pracownika wobec pracodawcy stały się częstą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nawet bez wypowiedzenia. Zasadne zatem stało się ustalenie, czy obowiązek lojalności jest elementem stosunku pracy, a jeśli tak, to z których przepisów Kodeksu pracy taki obowiązek można wywodzić. Rozważania prowadzone w tym opracowaniu zaowocowały stwierdzeniem, że najczęściej tam, gdzie upatruje się obowiązku lojalności pracownika, w istocie mamy do czynienia z innym, wyraźnie umocowanym w przepisach prawa pracy, obowiązkiem pracowniczym. Najczęściej jest nim obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Nie ulega przy tym wątpliwości, że pracownik, wykonując swoje obowiązki wobec pracodawcy, powinien być lojalny. Nakaz lojalnego zachowania się pracownika w związku z realizowaniem obowiązków ze stosunku pracy wobec pracodawcy ma podstawę w obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego. Tak samo, mutatis mutandis, wobec pracownika powinien zachowywać się pracodawca.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.301-314
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Umowne ograniczenie podejmowania dodatkowego zatrudnienia jako przejaw
           lojalności pracowniczej. Wybrane zagadnienia

    • Authors: Iwona Wieleba
      Pages: 315 - 325
      Abstract: Podjęta w artykule tematyka dotyczy kontrowersyjnego zagadnienia dopuszczalności zawierania przez strony umowy o pracę dodatkowej umowy o zakazie podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Celem pracy jest w szczególności wykazanie, że umowy takie są dopuszczalne oraz że stanowią przejaw lojalności pracownika względem pracodawcy. Autorka podkreśla jednocześnie, że umowa taka jest dopuszczalna jedynie wtedy, gdy chroni uzasadniony interes pracodawcy oraz gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie ekwiwalentne do wykonanej pracy i potencjalnie utraconego zarobku.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.315-325
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a obowiązek
           lojalności wobec pracodawcy

    • Authors: Magdalena Zajchowska
      Pages: 327 - 343
      Abstract: Celem opracowania jest omówienie kwestii świadczenia pracy w okresie zwolnienia lekarskiego w kontekście obowiązku lojalności pracownika wobec pracodawcy. Na podstawie doktryny i orzecznictwa sądowego autorka: charakteryzuje zasadę lojalności pracownika względem pracodawcy w kontekście podstawowych obowiązków pracownika względem pracodawcy; wskazuje na świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika względem pracodawcy; omawia skutki wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem, wynikające zarówno z przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Autorka wymienia także przykłady wykonywania przez pracownika pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego, które nie stanowią naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracodawcy. W konkluzjach wskazano, że zasada lojalności pracownika względem pracodawcy stanowi podstawę relacji między stronami stosunku pracy.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.327-343
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Charakter prawny studium uwarunkowań i kierunków
           zagospodarowania przestrzennego gminy

    • Authors: Teresa Zyglewska
      Pages: 345 - 354
      Abstract: Studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego gminy, zgodnie z art. 9 ust. 5 ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, nie jest aktem prawa miejscowego. Ustawodawca jedynie w sposób negatywny określa, czym nie jest studium, nie definiuje jednak w sposób pozytywny, jaki charakter prawny ma ten akt planistyczny. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego jest jedynie aktem kierownictwa wewnętrznego czy też jest aktem prawnym o innym charakterze. Po analizie charakteru studium w opracowaniu postawiono tezę, iż dyskusyjne jest stanowisko, że skoro studium nie jest aktem prawa miejscowego, to nie wywołuje żadnych skutków prawnych wobec podmiotów zewnętrznych.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.345-354
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Glosa do wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 30 października
           2014 r. (II AKa 221/14, LEX nr 1602865)

    • Authors: Magdalena Budyn-Kulik
      Pages: 355 - 366
      Abstract: Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 30 października 2014 r. (II AKa 221/14, LEX nr 1602865) stwierdził, że używanie przemocy, groźby bezprawnej lub znieważanie wyłącznie z powodu czyjejś przynależności narodowej, etnicznej, rasowej albo wyznaniowej nie może znajdować żadnego racjonalnego i powszechnie akceptowanego wytłumaczenia. Jest to w rozumieniu art. 115 § 21 k.k. działanie bez powodu, względnie z oczywiście błahego powodu. Zdaniem sądu kwalifikacja czynu z art. 119 § 1 k.k. lub z art. 257 k.k. nie wyklucza zastosowania przepisu art. 57a § 1 k.k. Autorka wyjaśnia pojęcia „powód”, „błahy powód” oraz „bez powodu”, a także „motywacja zasługująca na szczególne potępienie”. Krytycznie odnosi się do glosowanej tezy, uznając, że ustawodawca, czyniąc z omawianych powodów znamię typu, uznaje je za istotne. Braku racjonalnego uzasadnienia zachowania sprawcy nie można utożsamiać z błahym powodem lub jego brakiem.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.355-366
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Glosa do postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 24 listopada 2016
           r. (II KK 296/16)

    • Authors: Marek Kulik
      Pages: 367 - 379
      Abstract: Glosa dotyczy stosunku podstaw zawieszenia postępowania i spoczywania biegu terminu przedawnienia. Autor uważa za zbyt kategoryczne oba poglądy wyrażone przez Sąd Najwyższy. W odniesieniu do stwierdzenia, że przepis stanowiący o spoczywaniu biegu przedawnienia ma na względzie jedynie przeszkody natury prawnej, a nie przeszkody natury faktycznej, stwierdza, że odnosi się to tylko do art. 104 § 1 k.k., jednak nie odnosi się do innych przepisów przewidujących spoczywanie przedawnienia. W odniesieniu do poglądu, że zawieszenie postępowania nie wstrzymuje biegu przedawnienia, stwierdza, że jest to prawda, lecz niektóre okoliczności mogą skutkować zarówno zawieszeniem postępowania, jak i wstrzymaniem biegu przedawnienia. Pogląd Sądu Najwyższego jest zatem nieścisły.
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.367-379
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Recenzja książki: Radosław Antonów, Anarchizm cafe racer, Wrocław
           2017, ss. 173

    • Authors: Magdalena Maj
      Pages: 381 - 388
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.381-388
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
  • Sprawozdanie z Ogólnopolskiej Studencko-Doktoranckiej Konferencji
           Naukowej pt. „Wolność i własność w liberalizmie”, Wydział Prawa
           i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 18 maja 2018 r.,
           Lublin

    • Authors: Paweł Lesiński
      Pages: 389 - 390
      PubDate: 2018-12-17
      DOI: 10.17951/g.2018.65.2.389-390
      Issue No: Vol. 65, No. 2 (2018)
       
 
 
JournalTOCs
School of Mathematical and Computer Sciences
Heriot-Watt University
Edinburgh, EH14 4AS, UK
Email: journaltocs@hw.ac.uk
Tel: +00 44 (0)131 4513762
Fax: +00 44 (0)131 4513327
 
Home (Search)
Subjects A-Z
Publishers A-Z
Customise
APIs
Your IP address: 52.87.176.39
 
About JournalTOCs
API
Help
News (blog, publications)
JournalTOCs on Twitter   JournalTOCs on Facebook

JournalTOCs © 2009-