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Publisher: Emerald   (Total: 356 journals)

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Showing 1 - 200 of 356 Journals sorted alphabetically
A Life in the Day     Hybrid Journal   (Followers: 12)
Academia Revista Latinoamericana de Administración     Open Access   (Followers: 2, SJR: 0.178, CiteScore: 1)
Accounting Auditing & Accountability J.     Hybrid Journal   (Followers: 32, SJR: 1.71, CiteScore: 3)
Accounting Research J.     Hybrid Journal   (Followers: 25, SJR: 0.144, CiteScore: 0)
Accounting, Auditing and Accountability J.     Hybrid Journal   (Followers: 25, SJR: 2.187, CiteScore: 4)
Advances in Accounting Education     Hybrid Journal   (Followers: 17, SJR: 0.279, CiteScore: 0)
Advances in Appreciative Inquiry     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 0.451, CiteScore: 1)
Advances in Autism     Hybrid Journal   (Followers: 32, SJR: 0.222, CiteScore: 1)
Advances in Dual Diagnosis     Hybrid Journal   (Followers: 47, SJR: 0.21, CiteScore: 1)
Advances in Gender Research     Full-text available via subscription   (Followers: 5, SJR: 0.16, CiteScore: 0)
Advances in Intl. Marketing     Full-text available via subscription   (Followers: 6)
Advances in Mental Health and Intellectual Disabilities     Hybrid Journal   (Followers: 83, SJR: 0.296, CiteScore: 0)
Advances in Mental Health and Learning Disabilities     Hybrid Journal   (Followers: 30)
African J. of Economic and Management Studies     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.216, CiteScore: 1)
Agricultural Finance Review     Hybrid Journal   (SJR: 0.406, CiteScore: 1)
Aircraft Engineering and Aerospace Technology     Hybrid Journal   (Followers: 211, SJR: 0.354, CiteScore: 1)
American J. of Business     Hybrid Journal   (Followers: 18)
Annals in Social Responsibility     Full-text available via subscription  
Anti-Corrosion Methods and Materials     Hybrid Journal   (Followers: 11, SJR: 0.235, CiteScore: 1)
Arts and the Market     Hybrid Journal   (Followers: 9)
Asia Pacific J. of Innovation and Entrepreneurship     Open Access   (Followers: 1)
Asia Pacific J. of Marketing and Logistics     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.425, CiteScore: 1)
Asia-Pacific J. of Business Administration     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.234, CiteScore: 1)
Asian Association of Open Universities J.     Open Access   (Followers: 1)
Asian Education and Development Studies     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.233, CiteScore: 1)
Asian J. on Quality     Hybrid Journal   (Followers: 3)
Asian Review of Accounting     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.222, CiteScore: 1)
Aslib J. of Information Management     Hybrid Journal   (Followers: 30, SJR: 0.725, CiteScore: 2)
Aslib Proceedings     Hybrid Journal   (Followers: 308)
Assembly Automation     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.603, CiteScore: 2)
Baltic J. of Management     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.309, CiteScore: 1)
Benchmarking : An Intl. J.     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.559, CiteScore: 2)
British Food J.     Hybrid Journal   (Followers: 17, SJR: 0.5, CiteScore: 2)
Built Environment Project and Asset Management     Hybrid Journal   (Followers: 15, SJR: 0.46, CiteScore: 1)
Business Process Re-engineering & Management J.     Hybrid Journal   (Followers: 8)
Business Strategy Series     Hybrid Journal   (Followers: 6)
Career Development Intl.     Hybrid Journal   (Followers: 17, SJR: 0.527, CiteScore: 2)
China Agricultural Economic Review     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.31, CiteScore: 1)
China Finance Review Intl.     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.245, CiteScore: 0)
Chinese Management Studies     Hybrid Journal   (Followers: 4, SJR: 0.278, CiteScore: 1)
Circuit World     Hybrid Journal   (Followers: 16, SJR: 0.246, CiteScore: 1)
Collection and Curation     Hybrid Journal   (Followers: 11, SJR: 0.296, CiteScore: 1)
COMPEL: The Intl. J. for Computation and Mathematics in Electrical and Electronic Engineering     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.22, CiteScore: 1)
Competitiveness Review : An Intl. Business J. incorporating J. of Global Competitiveness     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.274, CiteScore: 1)
Construction Innovation: Information, Process, Management     Hybrid Journal   (Followers: 14, SJR: 0.731, CiteScore: 2)
Corporate Communications An Intl. J.     Hybrid Journal   (Followers: 7, SJR: 0.453, CiteScore: 1)
Corporate Governance Intl. J. of Business in Society     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.336, CiteScore: 1)
Critical Perspectives on Intl. Business     Hybrid Journal   (SJR: 0.378, CiteScore: 1)
Cross Cultural & Strategic Management     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.504, CiteScore: 2)
Data Technologies and Applications     Hybrid Journal   (Followers: 323, SJR: 0.355, CiteScore: 1)
Development and Learning in Organizations     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.138, CiteScore: 0)
Digital Library Perspectives     Hybrid Journal   (Followers: 28, SJR: 0.341, CiteScore: 1)
Direct Marketing An Intl. J.     Hybrid Journal   (Followers: 6)
Disaster Prevention and Management     Hybrid Journal   (Followers: 21, SJR: 0.47, CiteScore: 1)
Drugs and Alcohol Today     Hybrid Journal   (Followers: 143, SJR: 0.245, CiteScore: 1)
Education + Training     Hybrid Journal   (Followers: 24)
Education, Business and Society : Contemporary Middle Eastern Issues     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 1.707, CiteScore: 3)
Emerald Emerging Markets Case Studies     Hybrid Journal   (Followers: 1)
Employee Relations     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.551, CiteScore: 2)
Engineering Computations     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.444, CiteScore: 1)
Engineering, Construction and Architectural Management     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.653, CiteScore: 2)
English Teaching: Practice & Critique     Hybrid Journal   (SJR: 0.417, CiteScore: 1)
Equal Opportunities Intl.     Hybrid Journal   (Followers: 3)
Equality, Diversity and Inclusion : An Intl. J.     Hybrid Journal   (Followers: 16, SJR: 0.5, CiteScore: 1)
EuroMed J. of Business     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 0.26, CiteScore: 1)
European Business Review     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.585, CiteScore: 3)
European J. of Innovation Management     Hybrid Journal   (Followers: 25, SJR: 0.454, CiteScore: 2)
European J. of Management and Business Economics     Open Access   (Followers: 1, SJR: 0.239, CiteScore: 1)
European J. of Marketing     Hybrid Journal   (Followers: 21, SJR: 0.971, CiteScore: 2)
European J. of Training and Development     Hybrid Journal   (Followers: 13, SJR: 0.477, CiteScore: 1)
Evidence-based HRM     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.537, CiteScore: 1)
Facilities     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.503, CiteScore: 2)
Foresight     Hybrid Journal   (Followers: 7, SJR: 0.34, CiteScore: 1)
Gender in Management : An Intl. J.     Hybrid Journal   (Followers: 20, SJR: 0.412, CiteScore: 1)
Global Knowledge, Memory and Communication     Hybrid Journal   (Followers: 976, SJR: 0.261, CiteScore: 1)
Grey Systems : Theory and Application     Hybrid Journal   (Followers: 1)
Health Education     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.421, CiteScore: 1)
Higher Education Evaluation and Development     Open Access  
Higher Education, Skills and Work-based Learning     Hybrid Journal   (Followers: 46, SJR: 0.426, CiteScore: 1)
History of Education Review     Hybrid Journal   (Followers: 12, SJR: 0.26, CiteScore: 0)
Housing, Care and Support     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.171, CiteScore: 0)
Human Resource Management Intl. Digest     Hybrid Journal   (Followers: 18, SJR: 0.129, CiteScore: 0)
IMP J.     Hybrid Journal  
Indian Growth and Development Review     Hybrid Journal   (SJR: 0.174, CiteScore: 0)
Industrial and Commercial Training     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.301, CiteScore: 1)
Industrial Lubrication and Tribology     Hybrid Journal   (Followers: 7, SJR: 0.334, CiteScore: 1)
Industrial Management & Data Systems     Hybrid Journal   (Followers: 7, SJR: 0.904, CiteScore: 3)
Industrial Robot An Intl. J.     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.318, CiteScore: 1)
Info     Hybrid Journal   (Followers: 1)
Information and Computer Security     Hybrid Journal   (Followers: 22, SJR: 0.307, CiteScore: 1)
Information Technology & People     Hybrid Journal   (Followers: 45, SJR: 0.671, CiteScore: 2)
Innovation & Management Review     Open Access  
Interactive Technology and Smart Education     Hybrid Journal   (Followers: 12, SJR: 0.191, CiteScore: 1)
Interlending & Document Supply     Hybrid Journal   (Followers: 61)
Internet Research     Hybrid Journal   (Followers: 37, SJR: 1.645, CiteScore: 5)
Intl. J. for Lesson and Learning Studies     Hybrid Journal   (Followers: 4, SJR: 0.324, CiteScore: 1)
Intl. J. for Researcher Development     Hybrid Journal   (Followers: 10)
Intl. J. of Accounting and Information Management     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.275, CiteScore: 1)
Intl. J. of Bank Marketing     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.654, CiteScore: 3)
Intl. J. of Climate Change Strategies and Management     Hybrid Journal   (Followers: 17, SJR: 0.353, CiteScore: 1)
Intl. J. of Clothing Science and Technology     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.318, CiteScore: 1)
Intl. J. of Commerce and Management     Hybrid Journal   (Followers: 1)
Intl. J. of Conflict Management     Hybrid Journal   (Followers: 15, SJR: 0.362, CiteScore: 1)
Intl. J. of Contemporary Hospitality Management     Hybrid Journal   (Followers: 14, SJR: 1.452, CiteScore: 4)
Intl. J. of Culture Tourism and Hospitality Research     Hybrid Journal   (Followers: 20, SJR: 0.339, CiteScore: 1)
Intl. J. of Development Issues     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.139, CiteScore: 0)
Intl. J. of Disaster Resilience in the Built Environment     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.387, CiteScore: 1)
Intl. J. of Educational Management     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.559, CiteScore: 1)
Intl. J. of Emergency Services     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.201, CiteScore: 1)
Intl. J. of Emerging Markets     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.474, CiteScore: 2)
Intl. J. of Energy Sector Management     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.349, CiteScore: 1)
Intl. J. of Entrepreneurial Behaviour & Research     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.629, CiteScore: 2)
Intl. J. of Ethics and Systems     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.333, CiteScore: 1)
Intl. J. of Event and Festival Management     Hybrid Journal   (Followers: 7, SJR: 0.388, CiteScore: 1)
Intl. J. of Gender and Entrepreneurship     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.445, CiteScore: 1)
Intl. J. of Health Care Quality Assurance     Hybrid Journal   (Followers: 12, SJR: 0.358, CiteScore: 1)
Intl. J. of Health Governance     Hybrid Journal   (Followers: 26, SJR: 0.247, CiteScore: 1)
Intl. J. of Housing Markets and Analysis     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.211, CiteScore: 1)
Intl. J. of Human Rights in Healthcare     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.205, CiteScore: 0)
Intl. J. of Information and Learning Technology     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.226, CiteScore: 1)
Intl. J. of Innovation Science     Hybrid Journal   (Followers: 11, SJR: 0.197, CiteScore: 1)
Intl. J. of Intelligent Computing and Cybernetics     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.214, CiteScore: 1)
Intl. J. of Intelligent Unmanned Systems     Hybrid Journal   (Followers: 4)
Intl. J. of Islamic and Middle Eastern Finance and Management     Hybrid Journal   (Followers: 9, SJR: 0.375, CiteScore: 1)
Intl. J. of Law and Management     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.217, CiteScore: 1)
Intl. J. of Leadership in Public Services     Hybrid Journal   (Followers: 27)
Intl. J. of Lean Six Sigma     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.802, CiteScore: 3)
Intl. J. of Logistics Management     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.71, CiteScore: 2)
Intl. J. of Managerial Finance     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.203, CiteScore: 1)
Intl. J. of Managing Projects in Business     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.36, CiteScore: 2)
Intl. J. of Manpower     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.365, CiteScore: 1)
Intl. J. of Mentoring and Coaching in Education     Hybrid Journal   (Followers: 27, SJR: 0.426, CiteScore: 1)
Intl. J. of Migration, Health and Social Care     Hybrid Journal   (Followers: 12, SJR: 0.307, CiteScore: 1)
Intl. J. of Numerical Methods for Heat & Fluid Flow     Hybrid Journal   (Followers: 11, SJR: 0.697, CiteScore: 3)
Intl. J. of Operations & Production Management     Hybrid Journal   (Followers: 19, SJR: 2.052, CiteScore: 4)
Intl. J. of Organization Theory and Behavior     Hybrid Journal  
Intl. J. of Organizational Analysis     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.268, CiteScore: 1)
Intl. J. of Pervasive Computing and Communications     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.138, CiteScore: 1)
Intl. J. of Pharmaceutical and Healthcare Marketing     Hybrid Journal   (Followers: 4, SJR: 0.25, CiteScore: 1)
Intl. J. of Physical Distribution & Logistics Management     Hybrid Journal   (Followers: 11, SJR: 1.821, CiteScore: 4)
Intl. J. of Prisoner Health     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.303, CiteScore: 1)
Intl. J. of Productivity and Performance Management     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.578, CiteScore: 2)
Intl. J. of Public Sector Management     Hybrid Journal   (Followers: 32, SJR: 0.438, CiteScore: 1)
Intl. J. of Quality & Reliability Management     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.492, CiteScore: 2)
Intl. J. of Quality and Service Sciences     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.309, CiteScore: 1)
Intl. J. of Retail & Distribution Management     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.742, CiteScore: 3)
Intl. J. of Service Industry Management     Hybrid Journal   (Followers: 3)
Intl. J. of Social Economics     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.225, CiteScore: 1)
Intl. J. of Sociology and Social Policy     Hybrid Journal   (Followers: 54, SJR: 0.3, CiteScore: 1)
Intl. J. of Sports Marketing and Sponsorship     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 0.269, CiteScore: 1)
Intl. J. of Structural Integrity     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.228, CiteScore: 0)
Intl. J. of Sustainability in Higher Education     Hybrid Journal   (Followers: 14, SJR: 0.502, CiteScore: 2)
Intl. J. of Tourism Cities     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.502, CiteScore: 0)
Intl. J. of Web Information Systems     Hybrid Journal   (Followers: 4, SJR: 0.186, CiteScore: 1)
Intl. J. of Wine Business Research     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.562, CiteScore: 2)
Intl. J. of Workplace Health Management     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.303, CiteScore: 1)
Intl. Marketing Review     Hybrid Journal   (Followers: 15, SJR: 0.895, CiteScore: 3)
Irish J. of Occupational Therapy     Open Access   (Followers: 7)
ISRA Intl. J. of Islamic Finance     Open Access  
J. for Multicultural Education     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 0.237, CiteScore: 1)
J. of Accounting & Organizational Change     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.301, CiteScore: 1)
J. of Accounting in Emerging Economies     Hybrid Journal   (Followers: 9)
J. of Adult Protection, The     Hybrid Journal   (Followers: 16, SJR: 0.314, CiteScore: 1)
J. of Advances in Management Research     Hybrid Journal   (Followers: 2)
J. of Aggression, Conflict and Peace Research     Hybrid Journal   (Followers: 45, SJR: 0.222, CiteScore: 1)
J. of Agribusiness in Developing and Emerging Economies     Hybrid Journal   (SJR: 0.108, CiteScore: 0)
J. of Applied Accounting Research     Hybrid Journal   (Followers: 17, SJR: 0.227, CiteScore: 1)
J. of Applied Research in Higher Education     Hybrid Journal   (Followers: 49, SJR: 0.2, CiteScore: 0)
J. of Asia Business Studies     Hybrid Journal   (Followers: 2, SJR: 0.245, CiteScore: 1)
J. of Assistive Technologies     Hybrid Journal   (Followers: 20)
J. of Business & Industrial Marketing     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.652, CiteScore: 2)
J. of Business Strategy     Hybrid Journal   (Followers: 12, SJR: 0.333, CiteScore: 1)
J. of Capital Markets Studies     Open Access  
J. of Centrum Cathedra     Open Access  
J. of Children's Services     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.243, CiteScore: 1)
J. of Chinese Economic and Foreign Trade Studies     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 0.2, CiteScore: 0)
J. of Chinese Entrepreneurship     Hybrid Journal   (Followers: 4)
J. of Chinese Human Resource Management     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.173, CiteScore: 1)
J. of Communication Management     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 0.625, CiteScore: 1)
J. of Consumer Marketing     Hybrid Journal   (Followers: 19, SJR: 0.664, CiteScore: 2)
J. of Corporate Real Estate     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.368, CiteScore: 1)
J. of Criminal Psychology     Hybrid Journal   (Followers: 134, SJR: 0.268, CiteScore: 1)
J. of Criminological Research, Policy and Practice     Hybrid Journal   (Followers: 48, SJR: 0.254, CiteScore: 1)
J. of Cultural Heritage Management and Sustainable Development     Hybrid Journal   (Followers: 10, SJR: 0.257, CiteScore: 1)
J. of Defense Analytics and Logistics     Open Access  
J. of Documentation     Hybrid Journal   (Followers: 189, SJR: 0.613, CiteScore: 1)
J. of Economic and Administrative Sciences     Hybrid Journal   (Followers: 2)
J. of Economic Studies     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.733, CiteScore: 1)
J. of Economics, Finance and Administrative Science     Open Access   (Followers: 1, SJR: 0.217, CiteScore: 1)
J. of Educational Administration     Hybrid Journal   (Followers: 6, SJR: 1.252, CiteScore: 2)
J. of Enabling Technologies     Hybrid Journal   (Followers: 11, SJR: 0.369, CiteScore: 1)
J. of Engineering, Design and Technology     Hybrid Journal   (Followers: 16, SJR: 0.212, CiteScore: 1)
J. of Enterprise Information Management     Hybrid Journal   (Followers: 4, SJR: 0.827, CiteScore: 4)
J. of Enterprising Communities People and Places in the Global Economy     Hybrid Journal   (Followers: 1, SJR: 0.281, CiteScore: 1)
J. of Entrepreneurship and Public Policy     Hybrid Journal   (Followers: 8, SJR: 0.262, CiteScore: 1)
J. of European Industrial Training     Hybrid Journal   (Followers: 2)
J. of European Real Estate Research     Hybrid Journal   (Followers: 3, SJR: 0.268, CiteScore: 1)
J. of Facilities Management     Hybrid Journal   (Followers: 5, SJR: 0.33, CiteScore: 1)
J. of Family Business Management     Hybrid Journal   (Followers: 7)
J. of Fashion Marketing and Management     Hybrid Journal   (Followers: 12, SJR: 0.608, CiteScore: 2)

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Journal Cover
Academia Revista Latinoamericana de Administración
Journal Prestige (SJR): 0.178
Citation Impact (citeScore): 1
Number of Followers: 2  

  This is an Open Access Journal Open Access journal
ISSN (Print) 1012-8255
Published by Emerald Homepage  [356 journals]
  • Thirty years of the Academic Journal (ARLA)

    • Pages: 2 - 28
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 2-28, March 2018.
      Purpose The purpose of this paper is to introduce the anniversary issue marking 30 years of academic publication. Design/methodology/approach This anniversary issue contains 12 articles from 11 countries and 17 academic institutions which present literature reviews, meta-analyses, and novel studies. It also contains testimonials about the history of the journal from Enrique Ogliastri (Editor and/or Director between 1998 and 2018), Elvira Salgado (Editor between 2002 and 2013), and Carlos Pombo (Chief Editor, 2013 to the present). Findings The history of the journal may be divided into five stages: first, the foundation at the Universidad de Chile (1988-1998); second, the move to the Universidad de los Andes (Bogotá) and the preparation of a proposal to the Institute of Scientific Information (ISI) for inclusion among the scientific journals of the world (1999-2004); third, a period of consolidation in Latin America (2004-2007); fourth, the acceptance of the journal in ISI and the development of an electronic platform with free access to the journal (2008-2013); and fifth, the entry of the Emerald group as editorial partner (2013-2018). Originality/value The 12 articles present literature reviews, meta-analyzes, and novel studies. Propósito El propósito de este editorial es presentar el tema del aniversario. Diseño/metodología/enfoque Se publican doce artículos provenientes de once países y 17 instituciones académicas. Se presentan los testimonios de Enrique Ogliastri (editor y/o director entre 1998 y 2018), Elvira Salgado (Editora entre 2002 y 2013), y Carlos Pombo (jefe editorial 2013-2018). Hallazgos Se publican doce artículos provenientes de once países y 17 instituciones académicas. Se presentan los testimonios de Enrique Ogliastri (editor y/o director entre 1998 y 2018), Elvira Salgado (Editora entre 2002 y 2013), y Carlos Pombo (jefe editorial 2013-2018). La historia de la revista de CLADEA se podría dividir en cinco etapas: la fundación en la Universidad de Chile (1988-1998); pasó a cargo de la Universidad de los Andes (Bogotá), un período de puesta a punto para presentar al Institute of Scientific Information (ISI) la solicitud de ser analizada e incluida entre las revistas científicas del mundo (1999-2004); el período de consolidación en América Latina (2004-2007); la aceptación en ISI y el desarrollo de una plataforma electrónica de acceso libre a la revista (2008-2013); y el ingreso del grupo Emerald como socio editorial (2013-2018). Originalidad/valor Los 12 artículos presentan revisiones de literatura, metanálisis y estudios novedosos
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:47Z
      DOI: 10.1108/ARLA-01-2018-0004
  • Thinking styles, gender, and decision making in Latin American management

    • Pages: 29 - 42
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 29-42, March 2018.
      Purpose Many studies have analyzed how gender diversity and local culture condition the cognitive styles of managers and affect decision-making processes in organizations. Gender diversity has been defended from an equality perspective; it has been argued to improve decision-making processes and to have a positive impact on companies’ return on investment. The purpose of this paper is to analyze the differences between the thinking styles of men and women, in Latin America and the USA that support decision-making processes. An argument is given in favor of gender diversity in management teams, because of its positive implications in decision making. Design/methodology/approach The measurement instrument used was the Neethling Brain Instrument, developed based on recent neuroscience discovery. The sample comprised 1,216 executives from the USA and several countries in Latin America and the Caribbean, who have participated in executive training programs. Findings The results show differences in thinking styles by gender, but no differences were found in thinking styles or decision making between men and women at the same managerial level in either of the two regions. Similarly, results suggest that executives in the USA tend to base their management models on strategic thinking styles that focus on interpersonal relations and involve risk taking, while executives in Latin American countries tend to prefer thinking and management styles focusing on data analysis, execution, planning, and process control. Originality/value The results of the present study show that, in all regions, men score higher in rational thinking styles associated with the cortical areas, while women gravitate toward thinking styles where emotional schemes prevail, related to subcortical areas. These results could be useful for organizational leaders in charge of allocating roles and tasks to people, based on their thinking style strengths. The results can also be very valuable for Latin American organizations to design specific training and development programs for men and women accordingly with their individual needs and their managerial roles. They can also support the argument that diverse gender teams will guarantee complete decision-making processes. Propósito Diversos estudios han analizado cómo la diversidad de género y las culturas locales condicionan los estilos cognitivos de los gerentes y afectan los procesos de toma de decisiones en las organizaciones. La diversidad de género se ha defendido desde una perspectiva de equidad y se ha argumentado que mejora los procesos de toma de decisiones e impacta positivamente en el retorno a las inversiones de las empresas. En el presente estudio se analizan las diferencias en los estilos de pensamiento entre hombres y mujeres en América Latina y Estados Unidos que sustentan los procesos de toma de decisiones en cada región y se argumenta en favor de la diversidad de género en los equipos gerenciales por sus implicaciones positivas en la toma de decisiones. Metodología El instrumento de medición utilizado es el Neethling Brain Instrument (NBI) desarrollado con base en descubrimientos recientes en las neurociencias. La muestra está compuesta de 1216 ejecutivos de Estados Unidos y varios países de América Latina y el Caribe, participantes en programas de formación ejecutiva. Resultados Los resultados muestran diferencias en los estilos de pensamientos según el género de los ejecutivos, pero no se encontraron diferencias en los estilos de pensamiento y la toma de decisiones entre hombres y mujeres para los mismos niveles gerenciales en las dos regiones. De igual manera, los resultados sugieren que los ejecutivos de Estados Unidos tienden a basar sus modelos de gestión en estilos de pensamiento estratégicos centrados en las relacionales interpersonales y que involucran toma de riesgos, mientras que los ejecutivos de los países latinoamericanos, suelen preferir los estilos de pensamiento y gestión enfocados en el análisis de datos, la ejecución, la planificación y el control de los procesos. Impacto Los resultados del estudio muestran que en todas las regiones los hombres puntúan más alto en los estilos de pensamiento racionales asociados al ámbito cortical y las mujeres en los estilos de pensamiento donde tienden a prevalecer esquemas emocionales asociados a las áreas subcorticales. Estos resultados serían de utilidad para los líderes de las organizaciones responsables de asignar los roles y las tareas a las personas según sus fortalezas en estilos de pensamiento.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:33Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0093
  • Women on boards of directors in Latin America: building a model

    • Pages: 43 - 72
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 43-72, March 2018.
      Purpose Through an analysis of 15 Latin American countries, the purpose of this paper is to explore the importance of several institutional variables (economic, regulatory, and cultural), which affect women’s careers towards being members of boards of directors in the region. Design/methodology/approach Based on primary and secondary information, the authors carry out multivariate analyses to understand the institutional reasons affecting the reduced presence of women on boards of directors in the region. Findings Their findings reveal differences within the region, the importance of protecting women’s professional careers in the labour market, and the effect of cultural dimensions, such as masculinity and power distance. Research limitations and implications The analysis provides an updated cross-section of the institutional and cultural conditions of the 15 countries, considering the limitations to developing data in the region. Practical implications Latin America has witnessed important changes in the dynamics of the labour market over recent decades: women’s participation in the labour force is on the increase, and corporate strategy is evolving towards the incorporation of practices and initiatives to manage the diversity of their talents. However, the presence of women in leadership positions is a pending subject. This study, in part, reveals the institutional origin of gender inequality on boards of directors in the region. The analysis provides essential tools for public policy and for companies to help promote female leadership in the region. Originality/value Recent debate and research on the scarce participation of women on corporative boards of directors have revealed a growing interest in analysing the causes of such issues despite the progress recorded in terms of gender equity in most societies. Studies on the topic in Latin America are scarce and the aim of this paper is to help to fill part of this gap. Propósito El presente trabajo explora en quince países de América Latina la importancia de distintas variables institucionales (económicas regulatorias y culturales) que afectan a las carreras de las mujeres hacia los consejos de administración en la región. Metodología A partir de información primaria y secundaria, los autores desarrollan diversos análisis multivariantes para entender las razones institucionales que afectan tras la reducida presencia de mujeres en los consejos de la región. Resultados Los resultados de los análisis realizados muestran las diferencias dentro de la región así como la importancia de de analizar las carreras profesionales de las mujeres en el mercado de trabajo y el efecto de las dimensiones culturales como la masculinidad y la distancia al poder. Limitaciones El análisis muestra un corte transversal de la realidad institutional y cultural de los 15 países lo más actual posible, teniendo en cuenta las limitaciones en el desarrollo de datos en la región. Implicaciones prácticas En América Latina, se han producido cambios importantes en la dinámica del mercado laboral en las últimas décadas: las tasas de participación de mujeres en la fuerza de trabajo están en aumento y las estrategias empresariales van evolucionando hacia la incorporación de prácticas e iniciativas que tienden a gestionar la diversidad de sus talentos. Sin embargo la presencia de mujeres en puestos de liderazgo empresarial es una asignatura pendiente. El presente trabajo muestra en parte el origen institucional de las desigualdades de género en los consejos de administración en la región. Este análisis provee de herramientas esenciales para la política púlica y las empresas en la búsqueda de la promoción del liderazgo femenino en la región. Originalidad/Valor Recientes debates e investigaciones sobre la escasa incorporación de mujeres en los consejos directivos en las corporaciones, han evidenciado el creciente interés por analizar las causas de estas cuestiones a pesar de los avances registrados en términos de equidad de género en la mayoría de las sociedades. Sin embargo, hay una escasez de estudios en esta área en América Latina. El presente artículo busca llenar en parte ese hueco.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:57Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0112
  • Spanish women’s career inhibitors: 2007-2017

    • Pages: 73 - 90
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 73-90, March 2018.
      Purpose The purpose of this paper is to explore inhibitors preventing Spanish women from attaining positions of leadership. Design/methodology/approach Using a qualitative approach based on focus groups and structured personal interviews on 42 Spanish male and female executives, the study tests the main gender normative expectations applicable to specific work and personal roles. Findings The findings suggest that there is a significant consensus about the existence of traditional and emerging models. Research also suggests there are still clear gaps between traditional and emerging roles that are easily identified and recognized. Contrary to expectations, the research suggests there is no a clear model of emerging gender roles, and instead considerable diversity in the construction of individual aspirational models. Research limitations This is a first exploratory research limited to a reduced sample in the Spanish context. To confirm the findings, the research will benefit from a quantitative approach based on larger samples. Moreover, additional surveys in different cultural contexts will provide a broader understanding of the proposed research questions. Practical implications The gender gap framework can enable policy makers to correctly diagnose the barriers women face in their professional lives and to come up with efficient instruments to correct existing inequalities. Originality/value The principal contribution of this paper is that it provides important insights into traditional and aspirational gender gaps that constitute one important internal barrier for women’s development. Objetivo El objetivo de este artículo es explorar los inhibidores que impiden a la mujer profesional española alcanzar puestos de liderazgo. Diseño/ Metodología/ Enfoque El artículo utiliza un enfoque cualitativo, basado en grupos enfocados y entrevistas personales estructuradas a 42 ejecutivos españoles, hombres y mujeres, con el propósito de examinar las principales expectativas normativas de género correspondientes a funciones y comportamientos específicos en el trabajo y en la vida personal. Resultados Los resultados apuntan a un significativo consenso sobre la existencia de modelos tradicionales y emergentes. La investigación asimismo comprueba la clara existencia de brechas de roles de género tradicionales y emergentes que pueden fácilmente reconocerse e identificarse. Contrariamente a lo esperado, los resultados de la investigación indican que no existe un modelo claro de roles de género emergente, sino que existe una considerable diversidad en la construcción de modelos individuales aspiracionales. Limitaciones El presente artículo es una primera investigación exploratoria limitada a una muestra reducida en el contexto español. Ayudaría a confirmar los resultados, un enfoque cuantitativo basado en muestras más amplias. Por otra parte, encuestas adicionales en otros contextos culturales proporcionaría una mejor y más amplia comprensión de las cuestiones objeto de la investigación. Implicaciones prácticas El marco de brecha de género, que introduce esta investigación, puede ayudar a los responsables políticos, a diagnosticar correctamente algunas de las barreras que enfrenta la mujer en su trayectoria profesional, y poder así elaborar instrumentos eficientes para corregir las desigualdades existentes en la actualidad. Originalidad/ Valor La contribución principal de este artículo es la de proporcionar nuevos conocimientos claves para entender brechas de género tradicionales y aspiracionales que hoy por hoy representan una importante barrera interna para el desarrollo de la mujer
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:42Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0118
  • Internationalization and performance: the role of depth and breadth

    • Pages: 91 - 104
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 91-104, March 2018.
      Purpose The purpose of this paper is to analyze the relationship between multinationality and firm performance (M-P) in Latin American companies, commonly referred to as multilatinas. The study conceptualizes the depth (intensity) and breadth (geographical scope) of internationalization and examines their effect on financial performance. Although scholars have studied how internationalization in various contexts and industries affects performance, little is known about firms in Latin America. Design/methodology/approach The authors conducted an analysis of the effect of the depth and breadth of multilatina internationalization on financial performance by creating a database using information from America Economia, a specialized Chilean magazine that publishes an annual ranking of multilatinas. Additional data came from the Osiris database of Bureau Van Dijk and Compustat. The hypotheses were tested using an autoregressive heteroskedastic model. Findings The results show that the extent of the depth and breadth of internationalization affects financial performance. Multilatinas’ depth of internationalization has a curvilinear (U-shaped) impact on performance while breadth has an inverted curvilinear impact on performance. Research limitations/implications The theory portion and results expand the literature on firm internationalization and performance by distinguishing between two types of international firm expansion, depth and breadth, and discussing how each contributes to different stages of the three-stage theory of multinationality and performance. Originality/value The findings indicate that multilatinas benefit from their regional expansion, but outside Latin America, expansion has a negative effect on financial performance. They also show that firms can implement different types of internationalization strategies in terms of intensity and scope to achieve better performance. Objetivo Este artículo analiza la relación entre la multinacionalidad y el desempeño de la empresa (M-P) en compañías latinoamericanas, conocidas como multilatinas. El estudio conceptualiza la profundidad (intensidad) y extensión (alcance geográfico) de la internacionalización, y examina su efecto en el desempeño financiero. Aunque varios investigadores han estudiado cómo la internacionalización en diversos contextos e industrias afecta el rendimiento, poco se sabe con respecto a las empresas en América Latina. Diseño/metodología/enfoque Los autores realizaron un análisis del efecto producido por la profundidad y extensión de la internacionalización de la multilatina en el desempeño financiero, mediante la creación de una base de datos con información de América Economía, una revista chilena especializada que publica anualmente un ranking de multilatinas. Datos adicionales provienen de la base de datos Osiris de Bureau Van Dijk y de Compustat. Las hipótesis fueron probadas usando un modelo heterocedástico autoregresivo. Resultados Los resultados muestran que el grado de profundidad y extensión de la internacionalización afectan el rendimiento financiero. La profundidad de internacionalización de las multilatinas tiene un efecto curvilíneo (en forma de U) sobre el desempeño financiero, mientras que la extension geográfica tiene un efecto curvilíneo invertido en dicho desempeño. Limitaciones/implicaciones de la investigación La sección teórica y los resultados extiende la literatura sobre la internacionalización y el desempeño de las empresas al distinguir entre dos tipos de expansión internacional: profundidad y extensión. También se discute cómo cada uno contribuye a las diferentes etapas de la teoría de la multinacionalidad y desempeño. Originalidad/Valor Los resultados indican que las multilatinas se benefician de su expansión regional. Sin embargo, fuera de América Latina, dicha expansión tiene un efecto negativo sobre el desempeño financiero. También se señala que las empresas pueden implementar diferentes tipos de estrategias de internacionalización en términos de intensidad y alcance para lograr un mejor desempeño.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:12Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0125
  • Bibliometric analysis of indexed research on corporate social
           responsibility in Latin America (2000-2017)

    • Pages: 105 - 135
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 105-135, March 2018.
      Purpose This paper presents an overview of Latin American (LA) publications on corporate social responsibility (CSR) and closely related themes that appear in ISI Thompson Reuters Social Science Citation Index journals, in the period 2000-2017. The purpose of this paper is twofold. The first is to understand the institutional context in which this research is being produced, and to reflect on how it can be improved. The second is to map out key research strands in this literature, to discuss its achievements and limitations, and identify opportunities for future research. Design/methodology/approach A quantitative-qualitative systematic review was performed using a standard bibliometric approach. A total of 148 articles from 36 journals, indexed in the ISI Thompson Reuters Social Science Citation Index, were selected and analyzed. A systematic analysis was performed, based on a review protocol, which comprised following eight steps: research objectives, article search, articles selection, article identification, root themes coding, data coding, data coding validation and content analysis. Findings Research about CSR Latin America features a very low citation record. It is also very fragmented. Both of these characteristics reflect little conversation amongst scholars publishing on this topic in indexed venues. More generally, participation in these venues reflects the location of scholars working on this topic as peripheral actors in scholarly conversations. The study identifies many opportunities for future research that attend to key issues that are relevant for Latin America and that will stimulate a more dynamic conversation among scholars interested in the region. Research limitations/implications First, this study is limited to articles on CSR research on LA published in ISI journals. It does not show the whole trend of other academic and managerial publications in the region. Second, although the articles selected were retrieved based on 17 search terms derived from the theoretical framework, the complexity of CSR-related themes and its evolution could have caused some terms, and therefore publications, to be left out. Practical implications Results provide scholars interested in the region with updated information about the state of research on the topic and about opportunities for future research. They also provide business schools in the region with a valuable input for a comprehensive reflection on research policy. Social implications In the 30th anniversary of Academia (Revista Latinoamericana de Administración), this study offers recommendations on how research on CRS in Latin America could be made more visible and relevant. Originality/value This is the first bibliometric analysis of scholarly publications on CSR and related issues in Latin America. It is also unique in addressing institutional factors that may be conditioning intellectual production on the topic. Propósito Este artículo presenta una descripción general de las publicaciones sobre América Latina (AL) acerca de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y temas estrechamente relacionados que aparecen en las revistas del Índice ISI Thompson Reuters de Ciencias Sociales, en el período 2000-2017. El propósito de este estudio es doble. El primero es comprender el contexto institucional en el que se está produciendo esta investigación, y reflexionar sobre cómo se puede mejorar dicho contexto. El segundo es trazar líneas de investigación clave en esta literatura, para discutir sus logros y limitaciones, e identificar oportunidades para futuras investigaciones. Metodología Se realizó una revisión sistemática cualitativa-cuantitativa utilizando un enfoque bibliométrico estándar. Se seleccionaron y analizaron un total de 148 artículos de 36 revistas indexadas en el Índice de citas de Ciencias Sociales de ISI Thompson Reuters. Se realizó un análisis sistemático, basado en un protocolo de revisión que comprendía ocho pasos: objetivos de la investigación, búsqueda de artículos, selección de artículos, identificación de artículos, codificación de temas raíz, codificación de datos, validación de codificación de datos y análisis de contenido. Recomendaciones Las publicaciones sobre RSE en AL presentan un registro de citas muy bajo, además de muy fragmentado. Ambas características reflejan poca conversación entre los académicos que publican sobre este tema en revistas indexadas. En términos más generales, la participación en estas publicaciones refleja la ubicación de los académicos que trabajan en este tema como actores periféricos en las conversaciones académicas. El estudio identifica muchas oportunidades para futuras investigaciones que atienden temas clave que son relevantes para AL y que estimularán una conversación más dinámica entre los académicos interesados en la región. Limitaciones En primer lugar, este estudio se limita a artículos sobre investigación de RSE en AL publicados en revistas ISI. No muestra la tendencia general de otro tipo de publicaciones académicas y gerenciales sobre la región. En segundo lugar, aunque la búsqueda en esta investigación se hizo con base en 17 términos derivados del marco teórico, la complejidad de los temas relacionados con la RSE y su evolución podrían haber ocasionado que algunos términos, y por lo tanto publicaciones, hayan quedado fuera del análisis. Implicaciones prácticas Los resultados proporcionan a los estudiosos interesados en la región información actualizada sobre el estado de la investiga...
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:52Z
      DOI: 10.1108/ARLA-06-2017-0190
  • Who wants to be an angel investor' The characteristics of the high net
           worth individuals in the Chilean resource periphery

    • Pages: 136 - 155
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 136-155, March 2018.
      Purpose The purpose of this paper is to identify and analyse the characteristics of high net worth individuals (HNWI) as potential angel investor in Antofagasta, the main mining resource periphery in Chile. Design/methodology/approach Using the resource periphery approach and angel investing, the authors apply a survey to a sample of 37 HNWI in this region. The data collected were analysed using descriptive statistics. Findings Descriptive results show that the characteristics of these individuals do not significantly differ from those exhibited by angel investors in developed countries and that HNWI show a relative high willingness to become angels and to form a network. Research limitations/implications This paper has some limitations regarding the size and scope of the sample. It is a relatively short sample that does not allow to make more sophisticated analysis and it is only regional and, therefore, it is not possible to make a comparison at a national level. Practical implications From the perspective the design of policies and programmes oriented towards the promotion of a high potential start-ups in resources peripheries, it is essential to know what the characteristics of HNWI are and their propensity to become angel investors. Originality/value Research on angel investment has been traditionally based on the experience of core regions in developed countries. This type of funding source, however, can play a significant role in the promotion of development and diversification in resource peripheries due to the limited access that these areas have to traditional capital funds and the orientation of angel investment towards innovative ventures, but studies from this perspective are very scarce. In this sense, this paper is pioneer in this topic in peripheral regions. Propósito El objetivo de este artículo es identificar y analizar las características de las personas con alto patrimonio neto como potenciales inversionistas ángeles en Antofagasta, la principal fuente de recursos minerales en la periferia de Chile. Diseño/metodología/enfoque A través del enfoque de las periferias de los recursos naturales y la inversión ángel, se aplicó una encuesta a una muestra de 37 personas con alto patrimonio neto en esta región. La información recogida fue analizada usando estadística descriptiva. Hallazgos Los resultados muestran que las características de estas personas no difieren significativamente de los inversionistas ángeles en países desarrollados y muestran un fuerte deseo de ser inversionistas ángeles y formar una red. Limitaciones/implicaciones Este artículo presenta algunas limitaciones en relación al tamaño y el alcance de la muestra. Es una muestra relativamente pequeña y no permite realizar análisis más sofisticados y es solo a nivel regional y, por lo tanto, no es posible comparar a nivel nacional. Implicaciones prácticas Desde la perspectiva del diseño de políticas públicas y programas orientadas a la promoción de empresas de alto potencial de crecimiento en las periferias de recursos naturales, es esencial conocer las características de las personas con alto patrimonio neto y su propensión a convertirse en inversionistas ángeles. Originalidad/valor La investigación sobre inversión ángel ha estado tradicionalmente enfocada en la experiencia de las regiones centrales de los países desarrollados. Sin embargo, esta alternativa de financiamiento puede jugar un rol preponderante en la promoción del desarrollo y la diversificación en las periferias de recursos naturales debido al limitado acceso a fuentes de capital tradicionales y la orientación de la inversión ángel hacia emprendimientos innovadores en estas regiones. Los estudios desde esta perspectiva son muy escasos. En este sentido, este artículo es pionero en la investigación de la inversión ángel en las regiones periféricas de recursos naturales.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:02Z
      DOI: 10.1108/ARLA-02-2017-0041
  • Going public in Mexico

    • Pages: 156 - 176
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 156-176, March 2018.
      Purpose The purpose of this paper is to examine the factors that affect the likelihood of being public using a comprehensive database of private and public companies in Mexico, from all sectors, during 2006-2014. Design/methodology/approach The authors estimate a longitudinal probit model to identify the ex ante characteristics of public Mexican firms that differentiate them from those Mexican firms that continue to remain private. Findings The authors find that larger, younger and less levered Mexican firms are more likely to be public in Mexico. They additionally test the influence of market conditions and location on the probability of being public. They find that location matters but they find no evidence that initial public offerings (IPOs) are driven by favorable Mexican market conditions. Originality/value This paper contributes to the Mexican and international literature on IPOs because it uses an original database built from information of private and public Mexican firms. The study contributes to a better understanding of the determinants of the decision of going public in Mexico. Propósito En este artículo se examinan los factores que afectan la probabilidad de que una empresa salga a Bolsa, utilizando una base de datos integral de empresas privadas y públicas en México, de todos los sectores, durante 2006-2014. Diseño/Metodología/enfoque Se estima un modelo probit longitudinal para identificar las características ex-ante de las empresas mexicanas listadas en bolsa que las diferencian de aquellas que siguen siendo privadas. Resultados Los autores encuentran que las empresas mexicanas más grandes, jóvenes y menos apalancadas tienen más probabilidades de estar listadas en la bolsa mexicana. Además, prueban si hay influencia de las condiciones del mercado y la ubicación en la probabilidad de listarse. Ellos encuentran que la ubicación de las empresas importa, pero no encuentran evidencia de que las OPIs sean impulsadas por condiciones favorables del mercado mexicano. Originalidad/valor Este trabajo de investigación contribuye a la literatura mexicana e internacional sobre OPIs, ya que utiliza una base de datos original construida a partir de información de empresas mexicanas privadas y públicas. El estudio contribuye a una mejor comprensión de los determinantes de la decisión de listar una empresa en bolsa en México.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:05Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0106
  • The association between board gender diversity and financial reporting
           quality, corporate performance and corporate social responsibility

    • Pages: 177 - 194
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 177-194, March 2018.
      Purpose Companies, politicians, the mass media, legislators, scholars and society in general have shown a growing interest in how board gender diversity affects a firm’s decisions. This concept has been developed because some nations have introduced voluntary policies to regulate and increase the proportion of female directors on corporate boards. Thus, the purpose of this paper is to review previous research based on board gender diversity as a corporate governance mechanism and its effect on some firms’ business decisions: financial reporting quality (FRQ), firm performance and corporate social responsibility (CSR) reporting. Design/methodology/approach The authors focus on the agency and stakeholder theory to examine the link between female directors on boards and FRQ, CSR disclosure and firm performance. Findings This review provides researchers a structure that can identify the benefits and disadvantages of including female directors on boards regarding three particular corporate outcomes (FRQ, firm performance and CSR reporting). Originality/value This study provides a review of past literature on firm performance, CSR disclosure and FRQ from 1975 to 2017, and it contributes to past research by giving a broad overview of the main results of the association between female board directors and corporate decisions. The findings have implications for governments, academics and company managers. Objetivo Las empresas, los políticos, los medios de comunicación, los legisladores, los investigadores y la sociedad, en general, han incrementado su interés en cómo la diversidad de género de los Consejos de Administración impacta en las decisiones empresariales. El concepto de diversidad de género en los Consejos ha sido desarrollado porque algunos países han implementado políticas voluntarias para regular e incrementar la proporción de mujeres consejeras en los Consejos de Administración de las empresas. Por tanto, el objetivo de este trabajo es revisar la literatura previa que se ha centrado en analizar la diversidad de género del Consejo de Administración como mecanismo de buen gobierno corporativo y su efecto en algunas decisiones empresariales: calidad de la información financiera, desempeño empresarial y divulgación de información sobre la responsabilidad social corporativa. Diseño/metodología/perspectiva Para examinar la relación entre la presencia de mujeres consejeras en los Consejos de Administración y la calidad de la información financiera, la divulgación de información sobre la responsabilidad social empresarial y el desempeño empresarial nos hemos basado en la teoría de la agencia y la de los stakeholders. Resultados Esta revisión de la literatura previa proporciona a los investigadores una sólida estructura para que puedan identificar las ventajas y desventajas de incorporar mujeres consejeras en los Consejos de Administración con respecto a tres decisiones empresariales en particular (calidad de la información financiera, desempeño empresarial y la divulgación de información sobre la responsabilidad social corporativa). Originalidad/contribución Este trabajo realiza una revisión de la literatura previa sobre el desempeño empresarial, sobre la revelación de información sobre la responsabilidad social empresarial y sobre la calidad de la información financiera desde 1975 hasta 2017, y contribuye a la literatura previa ofreciendo una amplia perspectiva de los principales resultados de la relación entre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y estas tres decisiones empresariales. Los resultados tienen implicaciones para los gobiernos, los académicos y los gerentes de las empresas.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:18Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0110
  • Corporate governance and firm performance in Latin America: a

    • Pages: 195 - 211
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 195-211, March 2018.
      Purpose The relationship between the role played by corporate governance (CG) mechanisms and shareholder wealth is an important and mature topic in some countries and regions. However, despite the considerable number of studies, the results are still inconclusive. The purpose of this paper is to contribute to the debate around the theme in Latin America through a meta-analysis. Design/methodology/approach The study used meta-analytic procedures to review 42 articles produced by researchers from Latin American countries, whose samples were composed of Latin American firms. Findings The results suggest that CG best practices are associated with better Latin American firm performance. The evidence also suggests that results are moderated by the characteristics of boards of directors, the ownership, and control structure and various simultaneous CG mechanisms, through broad indices and special CG trading segments. Originality/Value The relationship between GC and firm performance possesses certain peculiarities in the case of Latin American countries and the literature on the region is certainly not as abundant and mature. As most of the articles reviewed were written in Portuguese and Spanish and published in local journals, the consolidation produced should also be useful for researchers throughout the world by enabling them to access their ideas. Propósito A relação entre o papel desempenhado pelos mecanismos de governança corporativa (GC) e a riqueza dos acionistas é um tópico importante e maduro em alguns países e regiões. No entanto, os resultados ainda se apresentam ambíguos, apesar do grande número de estudos. Este ensaio pretende contribuir para o debate do tema na região através de uma meta análise. Diseño/metodología/enfoque O trabalho fez uso de procedimentos meta-analíticos para revisar 42 artigos produzidos por pesquisadores da região e de outras localidades, cujas amostras são compostas por empresas de países da América Latina. Recomendaciones Os resultados sugerem que de forma geral melhores práticas de GC são associadas a um melhor desempenho das empresas latino-americanas. Este trabalho sugere também que os resultados encontrados são moderados pelas características dos conselhos de administração, da estrutura de propriedade e controle e de diversos mecanismos simultâneos de GC, como índices amplos e segmentos especiais de GC. Originalidad/Valor Esta relação possui peculiaridades quando se tratam de países latino-americanos e a literatura sobre a região certamente não se apresenta tão abundante e madura. Acredita-se que a consolidação produzida será útil para pesquisadores ao redor do mundo, uma vez que a maioria dos artigos revisados foi escrita em português ou espanhol e publicada em periódicos locais, o que não a torna acessível a todos.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:06Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0126
  • Foreign exchange exposure in Latin America: evidence for Spanish firms

    • Pages: 212 - 238
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 212-238, March 2018.
      Objective The purpose of this paper is to analyse the Spanish business sector’s economic exposure to currency risk in Latin America between 2010 and 2016, testing the effectiveness of hedging with derivatives for the reduction of this risk. Methodology Economic exposure is tested with the Jorion model (1990) using both a currency basket and an individualised analysis for the main currencies sustaining business activities between Spain and Latin America: the Mexican peso, Brazilian real, Argentine peso, Chilean peso, and Colombian peso. For the hedging analysis, dynamic panel data models were estimated using a generalised method of moments. Results The results reveal that the number of firms with significant economic exposure is sensitive to the temporal frequency of the observations. The evidence denotes that the firms’ export profile is predominant, both when considering a basket of Latin American currencies and when individually considering the five main pairs of currencies. The only exception is the Argentine peso, where firms’ import profile is slightly higher. The Chilean peso stands out as the currency with the greatest number of firms with significant exposure. Originality This work provides unpublished evidence on economic exposure to currency risk in Latin America in a recent period characterised by two main aspects: an important devaluation of some Latin American currencies with respect to the euro; and an enhancement of Spanish business activities in the region to favour growth during the recent recession of the Spanish economy. Propósito este trabajo analiza la exposición económica al riesgo cambiario en Latinoamérica por parte del sector empresarial español entre 2010 y 2016. Asimismo, evalúa la efectividad de la cobertura con productos derivados en su reducción. Metodología la exposición económica es estimada a través del modelo de Jorion (1990), utilizando tanto una cesta de divisas como un análisis individualizado para las principales divisas que sustentan la actividad entre España y Latinoamérica, a saber, Peso mexicano, Real brasileño, Peso argentino, Peso chileno, y Peso colombiano. Respecto al análisis de la cobertura, se estiman modelos dinámicos con datos de panel a través del método generalizado de momentos. Resultados los resultados muestran que el número de empresas con exposición económica significativa es sensible a la frecuencia temporal de las observaciones. Asimismo, la evidencia denota que el perfil exportador de las empresas es mayoritario, tanto al considerar una cesta de divisas latinoamericanas como, individualmente, los cinco principales pares de divisas. La única excepción es el peso argentino, donde el perfil importador de las empresas es levemente superior. Asimismo, el peso chileno destaca como la divisa con mayor número de empresas con exposición significativa. Originalidad este trabajo aporta evidencia inédita sobre la exposición económica al riesgo cambiario en Latinoamérica en un período reciente caracterizado por dos aspectos principales: i) una importante depreciación de algunas divisas latinoamericanas respecto al euro; ii) una potenciación de la actividad empresarial española en esa región para favorecer su crecimiento durante la reciente recesión de la economía española.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:25Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0130
  • The Latin American art market: literature and perspectives

    • Pages: 239 - 276
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 239-276, March 2018.
      Objective The purpose of this paper is to present the progress and trends of the literature on art as an investment and to outline potential research lines to be developed. Design/methodology/approach This work gathers, analyses and critically discusses the attributes of investments in art in general, and in Latin American art in particular. Findings Most studies report that art (art in general, and Latin American in particular) has offered relatively low but positive real returns, which have tended to be below those offered by stocks and similar to those realized by bonds. Art has a low correlation with other investments. Research limitations and implications The literature on the attributes of Latin American art as an investment is limited and new research would help to close the knowledge gap with respect to this segment of the art market as it continues to grow. Practical implications Similarly to the research carried out into other segments of the art market, studies on Latin American art suggest that the works of art are worth more, ceteris paribus: the more renowned the artist, the larger the work, whether they were executed in oil, and if they were auctioned at Sotheby’s or Christie’s. The paper also details a series of practical implications for those who participate in the art market. Originality/value To the best of the authors’ knowledge, this is the first exhaustive review of the literature on the attributes of Latin American art as an investment. The findings of this study are useful for academics, art collectors, auction houses, gallerists and others who take part in the arts market. Propósito Presentar los avances y las tendencias de la literatura sobre el arte como inversión, y delinear líneas de investigación a ser desarrolladas. Diseño/metodología/enfoque Este trabajo reúne, analiza y discute críticamente los atributos de inversión del arte, en general, y latinoamericano, en particular. Hallazgos La mayoría de los estudios reportan que el arte (tanto el arte, en general, como el arte latinoamericano, en particular) ha ofrecido rendimientos reales positivos, aunque relativamente bajos, los cuales tienden a ser inferiores de los de las acciones y a ser similares a los de los bonos. El arte tiene una baja correlación con otras inversiones. Limitaciones e implicaciones de la investigación La literatura sobre los atributos del arte latinoamericano como inversión es limitada. Es de esperar que nuevas investigaciones permitan ir cerrando la brecha del conocimiento con respecto a esta parte del mercado del arte a la par que éste continúe creciendo. Implicaciones prácticas Los estudios de arte latinoamericano sugieren, similar a las investigaciones sobre otros segmentos del mercado del arte, que las obras de arte valen más, ceteris paribus: cuando el artista es más reputado, a medida que el área de las obras es mayor, si han sido ejecutadas en óleo, y cuando son subastadas en las casas de subastas Sotheby’s o Christie’s. En el trabajo se detallan, además, una serie de implicaciones prácticas para los participantes del mercado de arte. Originalidad/valor Hasta donde se ha podido comprobar, esta es la primera revisión exhaustiva acerca de los atributos del arte latinoamericano como inversión. Los resultados de esta investigación son de utilidad para: académicos, coleccionistas de arte, casas de subastas, galeristas, y demás participantes en el mercado del arte.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:38Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0117
  • Creative citizenship: the new wave for collaborative environments in smart

    • Pages: 277 - 302
      Abstract: Academia Revista Latinoamericana de Administración, Volume 31, Issue 1, Page 277-302, March 2018.
      Purpose This paper is framed under the relevance of collaborative governance models in smart cities that are members of the EUROCITIES network and are involved in a working group about “creative citizenship” and seeks to analyse the use of new technologies by city governments in smart cities with the aim at improving e-participation of the citizenry in the public arena. The paper aims to discuss these issues. Design/methodology/approach This research is based on two data collection methods. First, this paper performs an e-survey sent to leading European smart cities about the relevance of collaborative governance in strategies of cities, about the main pillars and outcomes of smart governance and about the model of participation in developing a smart city. Second, an examination of 47 local governments of smart cities included in the working group of “creative citizenship” in the EUROCITIES network is performed during March 2017 with the specific purpose of collecting data about smart technologies used for e-participation. Findings Sample smart cities believe that collaborative governance is necessary to be implemented in public sector management under the smart environment but less than 50 per cent of them have created citizen participation platforms to promote citizen involvement in public affairs and only a few of them promote online public consultations, discussions and petitions. Also, there are differences in perceptions and in e-participation tools used by sample smart cities in accordance with the administrative culture of the country in which these cities are located. Originality/value This paper contributes to fill the gap in the analysis of the relevance of collaborative governance models in smart cities and the use in these cities of transparency websites, open data projects or e-participation platforms to promote citizen involvement in the public affairs of the city. Propósito Este artículo se enmarca dentro del estudio de los modelos de gobernanza colaborativa en las ciudades inteligentes y analiza aquéllas que son miembros de la red EUROCITIES y, además, participan en un grupo de trabajo sobre "ciudadanía creativa", buscando analizar el uso de las nuevas tecnologías por parte de los gobiernos de estas ciudades inteligentes con el objetivo de mejorar la e-participación pública. Diseño/metodología/enfoque Esta investigación se basa en dos métodos de recopilación de datos. En primer lugar, este documento realiza una encuesta electrónica enviada a las principales ciudades inteligentes europeas sobre: a) la relevancia de la gobernanza colaborativa en las estrategias de las ciudades; b) los principales fundamentos y resultados de la gobernanza inteligente; y c) el modelo de participación en el desarrollo de una ciudad inteligente. En segundo lugar, este trabajo realiza, a fecha de mayo de 2017, un análisis de las nuevas tecnologías utilizadas por 47 gobiernos locales de estas ciudades inteligentes (aquéllas incluidas en el grupo de trabajo de "ciudadanía creativa" en la red EUROCITIES) para facilitar la participación electrónica de la ciudadanía. Hallazgos Las ciudades inteligentes de muestra creen que la gobernanza colaborativa debe ser implementada en la gestión de la ciudad inteligente, pero menos del 50% han creado plataformas de e-participación ciudadana para promover la involucración de la ciudadanía en los asuntos públicos, y sólo unas pocas de estas ciudades promueven el desarrollo de consultas, discusiones y peticiones online. Además, un análisis realizado por culturas administrativas destaca la existencia de diferencias entre las percepciones obtenidas de los gestores de las ciudades inteligentes de la muestra y las herramientas que estas ciudades utilizan para fomentar la e-participación pública. Originalidad/valour Este documento contribuye a llenar el vacío en la investigación sobre el análisis de la relevancia de los modelos de gobernanza colaborativa en ciudades inteligentes y el uso de web de transparencia, de datos abiertos o de plataformas de participación electrónica para promover la participación ciudadana en los asuntos públicos dentro de estas ciudades.
      Citation: Academia Revista Latinoamericana de Administración
      PubDate: 2018-05-17T11:14:49Z
      DOI: 10.1108/ARLA-04-2017-0133
School of Mathematical and Computer Sciences
Heriot-Watt University
Edinburgh, EH14 4AS, UK
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