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Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe)
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ISSN (Print) 2237-1427
Published by PUCSP Homepage  [30 journals]
  • Editorial - Fatores Motivacionais e Carreira

    • Authors: Leonardo Nelmi Trevisan, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.36772
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • Editorial - Motivational Factors and Career

    • Authors: Leonardo Nelmi Trevisan, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.36779
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • FATORES DE DECISÃO DE CARREIRA DURANTE A GRADUAÇÃO

    • Authors: Edna Torres de Araújo, Marcia Athayde Moreira, Sergio Castro Gomes, Maria Luzia Pantoja Aquime
      Abstract: Esse estudo teve como objetivo compreender como estudantes em fase de graduação de cursos de administração e contabilidade estão planejando suas carreiras, abordando os principais fatores que influenciam nesse planejamento. Metodologicamente foi realizado um levantamento junto à uma amostra de 526 estudantes de uma IES privada de Belém-Pa. Os dados oriundos da aplicação dos questionários foram tratados com análise fatorial, reduzindo as 22 assertivas originalmente elaboradas em cinco fatores-chave de decisão, denominados nesse trabalho de Fatores de Decisão: network e visão pessoal, segurança na carreira, projeto e desenvolvimento de carreira, habilidades e competências e ênfase no sucesso profissional. De modo geral observou-se que os fatores identificados corroboraram com a literatura estudada, salvo por uma contradição encontrada aos estudos proteanos, no que tange à segurança na carreia. Conclui-se pela importância dos resultados aqui encontrados como direcionadores de ações junto aos alunos, pelo que dirigentes de cursos de graduação podem definir políticas escolares, para realização de atividades e estudos direcionados, contemplando palestras motivadoras e observações acerca de paradigmas remanescentes que ainda devem ser quebrados para melhor direcionar a escolha da carreira desses indivíduos.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.35577
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • RELAÇÕES DE PODER E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ENTRE GESTORES E
           COLABORADORES DA AREA CONTABIL.

    • Authors: Vanessa dos Santos Pinto, Rejane Salete Vogt
      Abstract: Resumo Os conflitos organizacionais e as relações de poder tornam-se assuntos constantes no dia a dia das organizações, pois trata de diversas influências interpessoais. O estudo objetivou identificar os conflitos organizacionais presentes nas organizações contábeis em decorrência das relações de poder, avaliar a forma como ocorre às relações de poder, identificar os conflitos existentes nas organizações e relacionar os conflitos existentes com a forma como o poder se manifesta. Na literatura contará com embasamento de estudos relacionados ao poder, comportamento organizacional e os conflitos no ambiente organizacional. Em relação à metodologia da pesquisa, optou-se por uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de questionários a serem aplicados a gestores e colaboradores de escritórios de contabilidade de Chapecó vinculados ao CRC. Por meio da pesquisa, foi possível observar como o poder esta inserido nas organizações contábeis, e os principais conflitos existentes entre gestores e colaboradores das organizações contábeis e a partir desses pontos, atrelar o poder aos conflitos. Desse modo, se demonstrou que se os dois bem administrados, pode se tornar um ponto positivo para organização, e assim desenvolvendo um aliado para o crescimento humano das pessoas e da organização.Palavras-Chave: Relações de Poder. Organizações. Conflitos Organizacionais.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.35490
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • COMPARATIVO ENTRE OS MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES
           DOS PODERES DO ESTADO DE SANTA CATARINA

    • Authors: André Antônio Gavazini
      Abstract: Diante das modificações que tem acontecido na administração pública, especialmente com a adoção de formas de gerenciamento utilizadas no setor privado, o setor público tem se modificado, seguindo o que tem se chamado de Administração Pública Gerencial. Dentre os aspectos mais importantes que devem ser observados está a avaliação de desempenho dos servidores públicos, que tem por finalidade descobrir o que o funcionário tem entregue ao ente para qual ele trabalha em termos produção, bem como qual suas eventuais deficiências e pontos fracos. Para tanto, o estudo analisou as regras dos sistemas de avaliação de desempenho dos servidores dos Poderes do Estado de Santa Catarina.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.35317
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE SUCESSO PARA A GESTÃO DE CARREIRA: O PAPEL DO
           ADMINISTRADOR NA MELHORIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO

    • Authors: Esdras da Silva Costa, Andressa de Castro Moura
      Abstract: O presente trabalho teve por objetivo levantar hipóteses acerca do papel do administrador de empresas, no que tange à gestão de recursos humanos quanto aos aspectos motivacionais em um contexto organizacional, tendo como base um estudo conceitual sobre as teorias já fundamentadas. Trata-se de uma pesquisa exploratória, sendo delineada por uma abordagem qualitativa acerca da motivação dos docentes em uma Instituição de Ensino Técnico. Foi utilizado o instrumento de questionário para a captação da percepção dos profissionais e posteriormente realizado análises das respostas, a fim de, levantar hipóteses relacionadas com as compreensões sobre a motivação dos docentes sobre as ações realizadas pela instituição de ensino. Quanto a seus resultados, observam-se que a maior parte dos docentes que recebem, ou que já receberam algum tipo de treinamento possuem um maior grau de motivação, assim como, os docentes que formulam seus planos de aulas, e que trabalham desenvolvendo material didático institucional. Porém cabe a gestão desenvolver ações internas que estimulem as aspirações de seus colaboradores com melhorias perceptíveis quanto ao fator motivação. Palavras-chave: Motivação; Relações de Trabalho; Gestão de Pessoas.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.33816
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • A PERCEPÇÃO DOS ATUAIS E FUTUROS GESTORES DA REGIÃO DO TRIÂNGULO
           MINEIRO SOBRE AS PRÁTICAS DE CORRUPÇÃO NO COTIDIANO E NO AMBIENTE
           ORGANIZACIONAL

    • Authors: Denilson Aparecida Leite Freire, Renata Monteiro Martins, Vitória Rezende Lopes
      Abstract: Este estudo analisou a percepção dos atuais e futuros gestores em relação às diferentes condutas ilícitas cotidianas e organizacionais, classificando-as em corrupção branca (jeitinho), cinza (malandragem) ou preta (ato de corrupção). Foi realizada uma Survey com estudantes de universidades públicas e privadas da região do Triângulo Mineiro. Os resultados evidenciaram que 75,7% da amostra alegaram utilizar-se do "jeitinho" para se dar bem e que há uma maior rigor com atos corruptos (corrupção preta) nas organizações que nas situações cotidianas, classificadas como malandragem (corrupção cinza). Revelou, ainda, diferenças de percepção em relação aos dados demográficos.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.36069
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • A GESTÃO DE PESSOAS E AS CIÊNCIAS HUMANAS – DISCUSSÃO CONCEITUAL
           ENTRE PROJETO DE MODERNIDADE E “JEITINHO BRASILEIRO”

    • Authors: Pedro Luiz Ribeiro de Santi
      Abstract: As relações de conflito e colaboração entre a área de Gestão de Pessoas e as Ciências Humanas representam o tema básico deste artigo. As Ciências Humanas se apresentam como fornecedoras de tecnologia de intervenção (treinamento, seleção, etnografia, teoria sobre liderança, coaching) mas também, em sua tradição mais profunda, como ambiente reflexivo e crítico sobre a própria natureza da ação humana. O Objetivo deste artigo é mostrar como na tradição da Modernidade e na própria história das teorias da administração, o Homem é o sujeito do conhecimento, mas é também seu objeto. A expressão “recursos humanos” captura de forma privilegiada esta dimensão: a dimensão humana é tomada como custo ou matéria prima a ser gerida. Em resistência a esta objetificação, infiltra-se uma posição de pessoalidade, na qual as relações pessoais se sobrepõem às profissionais, como no clássico “jeitinho brasileiro”. Como conclusão, quanto à tensa relação entre Ciências Humanas e Gestão de Pessoas, apresentamos caminhos para o resgate da reflexão ética sobre a implicação do Homem no ambiente organizacional.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.36497
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DO SETOR DE
           TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LOCALIZADA NA CIDADE DE CRICIÚMA-SC

    • Authors: Thalita Kestering da Silva, Débora Volpato, Cleusa Ronsani
      Abstract: RESUMO: O estudo objetivou analisar a qualidade de vida no trabalho em uma empresa do setor de tecnologia da informação. Metodologicamente, a pesquisa caracterizou-se como uma pesquisa de estudo de caso quanto aos fins, e, descritiva, quanto aos meios. Foram entrevistados os 34 colaboradores diretos da empresa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário seguindo o modelo de Richard Walton, aplicado diretamente na empresa com os colaboradores e posteriormente uma entrevista aberta com o gestor da empresa. A análise dos dados foi qualitativa. Observou-se que a maioria dos colaboradores avalia positivamente a empresa, de modo que onde se sentem satisfeitos, no entanto, os investimentos precisam ser constantes em práticas de qualidade de vida no trabalho.Palavras-chave: Qualidade de vida. Administração. Gestão de Pessoas. Walton.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.34351
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
  • ESTRESSE OCUPACIONAL: ANÁLISE DO AMBIENTE LABORAL DE UMA COOPERATIVA DE
           MÉDICOS DE PERNAMBUCO

    • Authors: Mirely Priscilla Oliveira Tabosa, Adriana Tenório Cordeiro
      Abstract: O artigo apresenta um estudo de caso sobre estresse ocupacional em colaboradores de uma Cooperativa de Médicos de Pernambuco. O objetivo foi investigar o nível de estresse ocupacional nesse grupo, bem como identificar os fatores ocasionadores de estresse mais significativos na organização. Caracteriza-se como uma pesquisa quantitativa, de natureza descritiva, expondo um estudo de caso. O instrumento para coleta de dados foi uma Escala de Estresse no Trabalho (EET), proposta por Paschoal e Tamayo (2004), composta por 23 alternativas e aplicada a uma amostra de 14 funcionários, abrangendo 100% do quadro funcional da empresa. Os dados coletados foram apreciados através de cálculos de médias. Por meio da análise da escala de estresse no trabalho, constatou-se a ocorrência de estresse ocupacional em nível alto na organização. Aconselhou-se que a organização implantasse ações que visassem diminuir o estresse no trabalho, como treinamentos de capacitação, tratamento igualitário por parte da chefia e divulgação mais ampla das decisões organizacionais.
      PubDate: 2018-05-02
      DOI: 10.20503/recape.v8i2.35197
      Issue No: Vol. 8, No. 2 (2018)
       
 
 
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