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   ISSN (Print) 2237-4418
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  • DISPOSITIVOS DE SEDUÇÃO À VIDA EXECUTIVA: VISÃO DE ESTUDANTES EM FASE
           FINAL DE FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA

    • Authors: Junia Vogel Olbermann, Lívia Pedersen de Oliveira, Caroline Capaverde, Carmem Lígia Iochins Grisci
      First page: 1
      Abstract: Uma vida de status, glamour, sucesso, dinheiro é associada à figura de executivo. Condição que atrai jovens, seduzidos por possíveis benefícios financeiros, sociais e políticos. Buscou-se refletir acerca de dispositivos de sedução à vida executiva, na perspectiva de jovens universitários em final de formação, por meio de um estudo exploratório. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com jovens entre 22 e 25 anos, estudantes de cursos de Administração, Comércio Exterior, Engenharia Química e de Produção. A análise de conteúdo empreendida permitiu ver que os jovens estão embebidos de uma visão idealizada a respeito da figura de executivo. Os resultados apontam à naturalização de exigências antevistas relativas à mobilização total da vida a favor da carreira executiva e ausência de elementos desfavoráveis, pejorativos ou condizentes com sofrimento psíquico por parte dos jovens capturados pela glamourização da vida executiva. Quatro dispositivos de sedução foram identificados: a) transmissão de uma imagem de cidadão do mundo, b) alcance de reconhecimento, c) diferenciação na multidão e d) conquista de um lugar ao pódio. Esses dispositivos reforçam a captura do sujeito, (re)produzindo a ideia de uma vida idealizada, sustentando a perspectiva de doação completa da vida para o trabalho. Os dispositivos de sedução atuam, portanto, no sentido de manter a figura de executivo almejada para si. 
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • GESTÃO DE EGRESSOS DE STRICTO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO EM
           UNIVERSIDADE MUNICIPAL

    • Authors: Thiago de Sousa Santos, Francisco Mirialdo Chaves Trigueiro, Raquel da Silva Pereira, Maria do Carmo Romeiro
      First page: 16
      Abstract: Acompanhar os egressos de Programas de Pós-Graduação (PPG) stricto sensu (Mestrado e Doutorado) tem sido recomendado pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Ensino Superior (CAPES), como forma de avaliar a contribuição do Programa na formação de mestres e doutores, nos aspectos profissionais, acadêmicos e sociais, bem como um dos indicadores de avaliação dos próprios programas. Assim, tendo como objeto de análise a gestão de egressos de um PPG em Administração de uma universidade municipal situada no Estado de São Paulo, o artigo tem como objetivo analisar o perfil, delineado a partir das suas características sociais, demográficas e atuação acadêmica, científica e profissional, tendo como base a contribuição do curso de Pós-graduação Stricto Sensu, mestrado e doutorado, em Administração. A metodologia utilizada baseou-se na pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, por meio do procedimento da pesquisa documental. Os principais resultados mostram que a maioria dos egressos da instituição é do sexo masculino, formado em Administração, passou a atuar na área de docência do ensino superior no Estado de São Paulo em instituições privadas, após a titulação, e apresenta baixa produtividade científica no período 2012-2014 em periódicos, com perceptível aumento nas publicações em eventos nesse mesmo período.
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • ANÁLISE DO PROCESSO DE DEMISSÃO DE PESSOAL SOB A PERCEPÇÃO DE GESTORES
           E REMANESCENTES

    • Authors: Jacinta Maria Grangeiro Carioca, Diego de Queiroz Machado, Joana D'Arc de Oliveira, Lúcia de Fátima Rocha Bezerra Maia
      First page: 34
      Abstract: Esta pesquisa tem como objetivo geral analisar o processo de demissão de pessoal de uma organização sob a percepção de seus gestores e remanescentes. Para tanto, foi aplicada metodologia de estudo de caso em uma organização, com realização de pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas junto a dois grupos de indivíduos: gestores e funcionários remanescentes. Em suma, os resultados apontaram para o fato de que as práticas de demissão constituem um referencial para a identificação de condutas éticas das organizações e influenciam as percepções de justiça organizacional. Desse modo, a preocupação das organizações com o processo de demissão carece de reflexão, formulação de políticas e sua inclusão no rol das práticas de gestão de pessoas, sustentadas pela ética e a justiça organizacional.
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS PARA RECUPERAR A LEGITIMIDADE: Ameaças em
           tempos de escândalos.

    • Authors: Anderson Luiz Souza
      First page: 53
      Abstract: Em face à ameaça deflagrada por escândalos, organizações lidam com questionamentos voltados ao atendimento que prestam e às condições dos produtos que comercializam.  Desta forma, esbarram com problemas relacionados à sua legitimidade. O objetivo geral desta pesquisa é examinar se as respostas das organizações de capital aberto (S/A’s), às reclamações e críticas de seus clientes, estão alinhadas às suas próprias diretrizes ou se existem razões para que isso não ocorra. Adicionalmente, buscou-se identificar as estratégias utilizadas pelas S/A’s para responder aos escândalos que ameaçam a sua legitimidade. Para a realização desta pesquisa, adotou-se o constructo fundamentado em proposições subsidiadas nos estudos de Coombs (2008) sobre o processo de comunicação organizacional em meio a Crises Institucionais, além das assertivas de Oliver (1991) acerca da taxonomia sobre os tipos de Estratégias Institucionais. Como método de pesquisa, utilizou-se o estudo de caso na modalidade multicaso, já que esta opção permite realizar comparações entre unidades de analise (YIN, 2010). A coleta das informações ocorreu por meio de dados secundários extraídos do site Reclame Aqui, dos jornais e das revistas eletrônicas. Após o uso da técnica conhecida como Análise Temática (BARDIN, 2009), os resultados revelaram motivações para entender “Por que as organizações de capital aberto estão expostas a recorrentes escândalos'”. As circunstâncias indicaram o predomínio de um tipo de estratégia, como o resultado de discrepâncias entre o que as organizações praticam e o que empregam em suas políticas e códigos de conduta, atribuindo certa razão à reclamação dos clientes e abrindo margem a trabalhos futuros.   
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • Skol na televisão: estratégia de comunicação sobre a informação da
           proibição do consumo de cerveja para menores de 18 anos.

    • Authors: Lilia Gomes Matos, Maria Laura Ferranty MacLennan
      First page: 71
      Abstract: O objetivo desse trabalho é desvendar como a Skol comunica que seu produto, a cerveja, é proibido para menores de dezoito anos. Isso porque, a Skol promove uma imagem jovem, ousada e bem humorada de si, imagem essa que certamente se fará atrativa para adolescentes. Contudo a lei brasileira proíbe a propaganda, venda e consumo de bebida alcoólica para menores de dezoito anos. Ao deixar explícito que o produto se destina aos adultos a marca talvez produzisse um efeito de contrapropaganda, desconstruindo sua imagem de marca atual. Logo, busca-se descobrir como a Skol consegue promover sua mensagem jovial e ao mesmo tempo cumprir a obrigatoriedade de deixar claro que a cerveja é destinada para adultos, sem confundir o seu público.
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • Apontamentos sobre axiologia, Ideologia e a ética do empreendedorismo

    • Authors: Diego Luiz Teixeira Boava, Fernanda Maria Felício Macedo
      First page: 93
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • VESTUÁRIO SUSTENTÁVEL

    • Authors: Maicon Douglas Livramento Nishimura, Leila Amaral Gontijo
      First page: 110
      Abstract: A evolução do comportamento dos indivíduos reflete diretamente na dinâmica da sociedade. Baseado nisso e nas revoluções dos campos tecnológico e científico, percebe-se a rápida alteração de uma definição da época em que se vive. Assim, é necessário compreender o meio, as demandas, os valores, tanto do presente como as previsões futuras para se caracterizar o quadro em que o segmento de vestuário se encontra. A necessidade da adoção de práticas sustentáveis é pautada nos meios de comunicação do setor e diversos movimentos são apresentados também na última década. Nesse sentido, buscou-se caracterizar o conceito de moda sustentável sob o aspecto do vestuário, devido à diversidade de significações sobre a área. Utilizou-se da metodologia de revisão bibliográfica a fim de aprofundar a pesquisa para a construção do panorama atual do tema. Percebeu-se três eixos que tratam da sustentabilidade no vestuário: moda ética, reciclagem e slow fashion. Apesar de seguirem a mesma direção, diferem entre si e têm causado grande impacto no sistema de moda. Além disso, pode-se esperar mudanças na forma de se fazer negócio no setor.
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
  • Chiaki Ishii – uma pesquisa narrativa sobre o atleta que alavancou o
           judô no Brasil a partir das competências do Esportismo.

    • Authors: Rodrigo Guimarães Motta, Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos, Wagner Castropil
      First page: 123
      Abstract: Este artigo apresenta o resultado de uma pesquisa narrativa, realizada por intermédio de entrevistas e de análise documental, sobre a contribuição das competências que compõem a teoria do Esportismo – atitude, visão, estratégia, execução e trabalho em equipe –, para a vida do maior judoca brasileiro, Chiaki Ishii. O artigo foca os dois últimos anos, quando Ishii obteve o título de campeão mundial de veteranos e sua academia se tornou novamente uma das principais academias do Brasil. Tal conquista foi alcançada de forma autossustentável, através do aumento da receita obtida com o recrutamento de integrantes e a realização de seminários.
      PubDate: 2017-09-10
      Issue No: Vol. 32, No. 2 (2017)
       
 
 
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