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Cuadernos de Relaciones Laborales
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ISSN (Print) 1131-8635 - ISSN (Online) 1988-2572
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  • Sanchis, E. (2016): "Los parados. Cómo viven, qué piensan, por qué no
           protestan". Valencia: Universitat de València.

    • Authors: María José Díaz Santiago
      PubDate: 2018-05-25
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • Ignasi Brunet Icart y Rafael Böcker Zavaro, 2013. "Capitalismo global:
           aspectos sociológicos". Madrid, Grupo 5

    • Authors: Andy Eric Castillo Patton
      PubDate: 2018-05-25
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • Gatti, G. (Ed.). (2017). "Un mundo de víctimas". Barcelona: Anthropos
           Editorial, 431 pp. ISBN: 978-84-16421-57-2

    • Authors: María Santacruz Giralt
      PubDate: 2018-05-25
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • Presentación

    • Authors: Carlos Prieto
      Abstract: Representación sindical. Mercado de trabajo secundario. Paternalismo industrial. Género y tiempos
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • La representación sindical en España: cobertura y límites

    • Authors: Pere Jódar, Ramon Alós, Pere Beneyto, Sergi Vidal
      Abstract: El objetivo de este artículo es realizar una aproximación al sistema de representación unitaria en la empresa en España a partir de una explotación estadística de los datos de las elecciones sindicales. Se trata de conocer aspectos como el alcance de la representación unitaria, la participación de los asalariados y la audiencia electoral de los sindicatos, con el objetivo de delimitar su representatividad y legitimidad. Nuestro trabajo se centra en el análisis de los tres últimos períodos electorales (2003-2007, 2007-2012 y 2012-2015), con objeto de evaluar el impacto del ciclo económico sobre la representación de los asalariados.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • Expansión de la temporalidad y erosión de la relación de empleo
           estándar en España: ¿La irrupción de un nuevo paradigma de relación
           de empleo'

    • Authors: Raúl Lorente Campos, Adoración Guamán Hernández
      Abstract: Desde la década de los ochenta el mercado de trabajo español ha venido caracterizado por la persistencia de unas tasas muy altas de temporalidad hasta convertirse este en un problema crónico de la sociedad española, que, además, no ha tenido -en cuanto a magnitud- parangón en el resto de países de la UE. Las diferentes fórmulas de contratación temporal creadas e incentivadas por la vía normativa en un proceso de “reforma laboral permanente” se han convertido, en conjunción con otros factores entre los que destaca la utilización empresarial de los contratos temporales en el límite de la legislación, cuando no en claro fraude de ley, en una efectiva vía para la segmentación laboral y una clara degradación de la calidad del empleo en nuestro país. El cambio del marco regulatorio se convierte así en un vector fundamental de la erosión de la “relación de empleo estándar” y en el vaciamiento de los contenidos de la fórmula “contrato de trabajo indefinido”. El análisis conjunto de este cambio de marco regulatorio y de la evolución del mercado de trabajo en España permite vislumbrar si estamos ante un cambio de paradigma respecto a la relación de empleo dominante en esta fase del capitalismo y si nuestro país se sitúa en la avanzadilla o vanguardia de esta transformación
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • El impacto de la crisis en las trayectorias laborales de las mujeres
           inmigrantes en España

    • Authors: Sara Moreno-Colom, Pedro López-Roldán
      Abstract: El artículo presenta un análisis sobre el impacto de la crisis económica en la trayectoria laboral de las mujeres inmigrantes según su lugar de procedencia. El punto de partida teórico considera las influencias mutuas entre la tipología de modelos migratorios femeninos y la situación laboral de las mujeres inmigrantes en el contexto de crisis económica en España. Siguiendo la literatura especializada y en base a los datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales relativos al período 2007-2013, se analizan y comparan las trayectorias laborales de las mujeres procedentes de Ecuador, Rumania y Marruecos. Se trata de tres casos paradigmáticos tanto por el volumen que representan entre la población inmigrante como porque permiten comparar distintas tradiciones migratorias, a saber, latinoamericana, africana y del este de Europa. Los resultados apuntan que, a diferencias de otras crisis, la actual tiene consecuencias distintas sobre la relación empleo y género que conviven con mecanismos individuales que simultáneamente reproducen y rompen los roles tradicionales de género.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • Expectativas y límites (subpensados) de la formación para la inserción
           laboral de personas inmigrantes. El caso de Barcelona 2009-2011

    • Authors: Laura C. Yufra
      Abstract: En el presente artículo pretendemos reconocer la incidencia de la formación para la inserción laboral, como estrategia de intervención ofrecida a la población inmigrante en la ciudad de Barcelona, durante los años 2009 y 2011. Asumimos un tipo de aproximación cualitativa a los cursos de formación que se llevan a cabo en la mencionada ciudad, realizando observaciones participantes en dichos cursos y entrevistas a los sujetos implicados. Identificamos cómo tal estrategia goza de una valoración unánimemente positiva por parte de quienes diseñan y ejecutan las políticas de formación, y esto impide una reflexión sistemática sobre sus límites. Entre ellos, los heterogéneos objetivos asignados y el papel de la estructura productiva como condicionante de sus potencialidades. Desde las prácticas concretas, emergen expectativas mucho más modestas, pero no menos valiosas, como la posibilidad de sistematizar conocimientos previos y ofrecer saberes prácticos para el desarrollo de futuros posibles trabajos.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • La contratación de temporeros en las campañas de recolección del sector
           frutícola

    • Authors: Rafael Allepuz Capdevila, Teresa Torres Solé
      Abstract: El artículo realiza un análisis de la normativa laboral que ha regulado la contratación de trabajadores temporeros durante las últimas décadas. Lo novedoso del trabajo resulta de su aplicación al sector frutícola. Los resultados obtenidos mediante el análisis de la normativa, de sus efectos y de entrevistas en profundidad, muestran que las condiciones laborales que ofrecen las campañas de recolección propician las fugas de los temporeros hacia otros sectores, a pesar de la progresiva adaptación de la legislación a las necesidades de las explotaciones frutícolas. Se observa que las diferentes estrategias de reclutamiento de mano de obra temporal han llevado a un proceso de sustitución entre jornaleros nacionales y extranjeros, muy condicionado a la coyuntura económica del momento. Con el cambio de siglo, las preferencias contractuales mostradas inicialmente por los empresarios frutícolas, que se basaban en la gestión colectiva de las contrataciones en origen, viran hacia el reclutamiento de jornaleros a través de la subcontratación y la prestación de trabajadores, como sería el caso de las ETT.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • El gobierno contemporáneo de la exclusion social extrema en Bilbao:
           dispositivos integradores y procesos de autorresponsabilización

    • Authors: Ander Mendiguren Nebreda, Joseba García Martín, Ivana Belén Ruiz-Estramil
      Abstract: El artículo propone una aproximación crítica al fenómeno de la exclusión social extrema mediante la articulación de una discusión de diversas propuestas teóricas sobre marginación, pobreza y exclusión social así como de los resultados de una investigación realizada en Centros de Asistencia Básica (CAB) dirigidos al colectivo de Personas Sin Hogar. Frente a las formas de gobierno que pretenden aproximar las situaciones de anormalidad hacia un centro normativo, el punto de partida es que la sociedad determina, por medio de la asistencia, el estatus de aquellas personas clasificadas como excluidas. Tras abordar las racionalidades que guían el programa institucional asistencial de varios CAB de Bilbao, analizamos, mediante técnicas de carácter cualitativo —observación participante y entrevistas—, las dinámicas de esos espacios y las prácticas que se establecen entre los profesionales y los asistidos. De este modo, hemos podido inferir la centralidad de instrumentos como el calendario, el horario y la agenda en el gobierno contemporáneo de la exclusión que, mediante la lógica del acompañamiento, pretende empoderar a los asistidos fomentando su conversión en agentes responsables de sí mismos.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • Las relaciones laborales construidas en la industria del cemento,
           Olavarría, Argentina 1940-1970

    • Authors: Griselda Lemiez
      Abstract: Las relaciones laborales construidas en las empresas cementeras de la ciudad de Olavarría, de unos 100 mil habitantes ubicada en el centro de la provincia de Buenos Aires, adquirieron en el período 1940-1970 una forma característica que marcó desde entonces la historia y la identidad de la ciudad.Empresarios, trabajadores y familias obreras se vinculaban en una trama específica de relaciones económicas y socioculturales que se expresaban y daban forma a un contexto histórico particular. En el siguiente artículo, analizaremos como se articulaban esas relaciones laborales y cuales eran esos actores sociales que entraban en escena para dar vida, construir y modificar aquella realidad.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
  • La distribución del tiempo productivo y reproductivo en las parejas
           reconstituidas. ¿Son más equitativas que las biparentales'

    • Authors: Marc Ajenjo-Cosp, Núria García-Saladrigas
      Abstract: Se analiza la distribución del tiempo de las parejas reconstituidas a partir de las Encuestas de Empleo del Tiempo 2002-2003 y 2009-2010, comparando las parejas reconstituidas con algún hijo menor de 18 años con las parejas biparentales de características similares. Se evalúa el tiempo total (hombre más mujer) y la diferencia de tiempo (hombre menos mujer) que las parejas invierten en trabajo remunerado y no remunerado, distinguiendo las tareas domésticas de las de cuidado. El primer hallazgo es que, en su conjunto, las parejas reconstituidas invierten menos tiempo en trabajo no remunerado que las biparentales –sobre todo en trabajo doméstico–, presumiblemente por su experiencia previa de monoparentalidad. En cuanto a las diferencias de género, la conclusión apunta que las parejas reconstituidas en las que ella aporta los hijos son claramente más igualitarias que las biparentales, mientras que cuando es él quien aporta los hijos, la conclusión es menos evidente.
      PubDate: 2018-03-16
      Issue No: Vol. 36 (2018)
       
 
 
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